ΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΠΡΟΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΑΣΗ

“ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ”

 

H Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής (ΕΥΕ-ΕΚΤ) της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης υλοποιεί δράση με τίτλο «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ», η οποία περιλαμβάνει:

  • Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 120 ωρών σε ειδικότητες κλάδων αιχμής της ελληνικής οικονομίας
  • Πρακτική άσκηση 500 ωρών σε επιχειρήσεις
  • Υπηρεσίες συμβουλευτικής
  • Πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν στο πλαίσιο της δράσης

Ο προϋπολογισμός της δράσης ανέρχεται σε 89.000.000,00€ και χρηματοδοτείται από το ΕΠ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΚΑΙ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ 2014-2020.

Το σχέδιο της πρόσκλησης τίθεται σε δημόσια διαβούλευση, η οποία θα διαρκέσει έως και την 1η Οκτωβρίου 2016 και ώρα 23.59.

Μετά το πέρας της διαβούλευσης, η ΕΥΕ/ΕΚΤ,  λαμβάνοντας υπόψη τα σχόλια και τις επισημάνσεις σας, θα  προχωρήσει στην οριστική δημοσίευση της πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

Παρατηρησεις - Σχολια

Η διαβούλευση ήταν ανοιχτή για παρατηρήσεις μέχρι την 1η Οκτωβρίου 2016 και ώρα 23.59. Σας ευχαριστούμε για την συμμετοχή σας.

gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πως μπορεούν να τεκμηριωθούν οι Ετησιες Μονάδες Εργασίας των ΚΕΚ των Περιφερειών , τα οποία βάσει οργανισμών ανήκουν σε διευθύνσεις των Περιφερειών, και νόμιμος εκπρόσωπος αυτών είναι ο αρμόδιος Αντιπεριφερειάρχης;
Από ΓΙΩΤΗΣ ΚΩΣΤΑΣ στις 23/9/2016 1:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

6Α..ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ..ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΣΑΤΕ....ΚΑΙ..ΤΗΝ..ΗΛΙΚΙΑ...
Από ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ στις 23/9/2016 1:44 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

DDDDDD
Από ΜΑΡΙΑ ΚΑΠΠΟΥ στις 23/9/2016 2:44 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλωσορίζουμε πρώτα από όλα ένα πολυσυζητημένο πρόγραμμα !! Με μεγάλη μου έκπληξη διαβάζοντας το τελικό προσχέδιο, αφού καλώς ή κακώς είχαμε πάρει την ψυχρολουσία από το κείμενο που διέρευσε στο blog δικαιολογητικά, είδα στην παράγραφο 3.1 (Ε) σχετικά με τις προδιαγραφές των παρόχων κατάρτισης, ότι θα πρέπει να έχουν μέσο όρο 3 ΕΜΕ τα τρία τελευταία χρόνια, ΧΩΡΙΣ όμως τους (ιδιοκτήτες) και το (εκπαιδευτικό) προσωπικό. Πρώτα από όλα υπάρχει σχετική Ευρωπαϊκή νομοθεσία που θα σας την αποστείλουμε, που υπαγορεύει αυστηρά την συμμετοχή των αυτοαπασχολούμενων ιδιοκτητών στις ΕΜΕ και του εκπαιδευτικού προσωπικού. Δεύτερον ανθρώπινα και μόνο, ειλικρικά αναρρωτιέμαι διαβάζοντας αυτή την απόρριψη, "είμαι ζώον" που εργάζομαι πάνω από 12 ώρες ημερησίως τόσα χρόνια ;;; Οι καθηγητές μας δεν συνεισφέρουν στην εκπαιδευτική ποιότητα ;;; Τι είναι μαριονέττες ? Μόνο το διοικητικό προσωπικό εγγυάται την "εμπειρία" και "ποιότητα" προς τους ωφελούμενους και ειδικά σε μια τόσο ευαίσθητη ηλικιακή ομάδα ;;; Από ότι ξέρω ΟΛΟΙ αποτελούμε μια ομάδα !!! Δηλαδή στην προσπάθεια να μπουν "φίλτρα" και "προδιαγραφές", λες και οι έλεγχοι που δεχθήκαμε από τον ΕΟΠΠΕΠ για την αδειοδότηση μας, είναι για το καλάθι αχρήστων, έπρεπε να περάσουμε σε τέτοιες προδιαγραφές που ΠΕΤΑΝΕ έξω αρκετές δομές Κέντρων Δια Βίου Μάθησης, ειδικά αυτών που εδρεύουν στην επαρχία ?????? Πως μπορεί ένα Κέντρο Δια Βίου Μάθησης στην επαρχία, να εξισώνεται στην οικονομική του αντοχή με ένα αντίστοιχο κέντρο στην μεγάλη πόλη, όταν διανύουμε 6ο χρόνο οικονομικής ύφεσης ;;; Δηλαδή τι πάμε να πετύχουμε, την άνιση διασπορά εξυπηρέτησης μιας τόσο ευαίσθητης ηλικιακής ομάδας, ΚΕΚ μόνο στις μεγαλουπόλεις να τρέχουν το πρόγραμμα, όταν ήδη έχουν ταλαιπωρηθεί τόσο καιρό να αναμένουν αυτό το πρόγραμμα ;;; Ή μας καλύπτει το γεγονός ότι τα "μικρά" Κέντρα Δια Βίου Μάθησης θα μπορέσουν να χωθούν σε μια ΕΝΩΣΗ, συνεπώς μην αγχωνόμαστε για τους μικρούς ;;; ΛΑΘΟΣ καλοί μου πολιτικοί !!!! Οι μεγάλοι που αυτή τη στιγμή εξυπηρετείται με αυτές τις προδιαγραφές, απλά ΔΕΝ θέλουν να δώσουν "χέρι βοηθείας" στα μικρότερα ΚΕΚ-ΚΔΒΜ, είτε γιατί επιθυμούν εδώ και καιρό να κλείσουν για να μαζευτεί η "αγορά", ώστε να μεγαλώσει η "πίτα" και ΕΣΕΙΣ με τέτοιες προδιαγραφές, δυστυχώς τους βοηθάτε απόλυτα, παρόλη την ιδεολογία σας !!! ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΜΑΘΕΙ ΟΛΗ Η ΕΛΛΑΔΑ !!! Κλείνουν τα μικρά ΚΕΚ για να σωθούν για λίγο καιρό τα μεγάλα και παραδοσιακά, δήθεν οργανωμένα ΚΕΚ-ΚΔΒΜ !!!!! ΕΛΕΟΣ: Αλλάξτε άμεσα το σημείο 3.1 (Ε) και βάλτε μέσα τους ιδιοκτήτες, καθώς δεν είμαστε αόρατοι ή λαμόγια, ειδικά στην επαρχία που κυριαρχούν ευτυχώς ακόμα, οι ανθρώπινες σχέσεις. Παράλληλα θα πρέπει να δοθεί μια αναγνώριση και σε τόσους ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ που αποτελούν μέρος της μισθοδοσίας μας και συνεισφέρουν στις ΕΜΕ. Αν μη τι άλλο και θα μιλήσω με κάθε τίμημα να γίνομαι "γραφικός", το 2013 αδειοδοτήθηκα ως ΚΔΒΜ 1 με ΑΜΕΑ και το 2014 Ιούλιο ως ΚΔΒΜ 2. Από το 2013 έχω κάνει πάνω από 250 voucher, (άρα μάλλον έχω κάποια εμπειρία.... το καταγράφω με ταπεινότητα), με καθηγητές και με τους δύο εταίρους που είμαστε, μαζεύαμε πάνω από 6 ΕΜΕ, γιατί έτσι ξεκινήσαμε, έτσι γνωρίσαμε τα πρώτα 5 προγράμματα voucher μέχρι τώρα και έρχεστε και μας κατεβάζετε σε τέτοιο επίπεδο που ΠΕΤΑΓΟΜΑΣΤΕ έξω ????? ΓΙΑΤΙ ???? Διεκδικώ προσωπικά, να σταματήσει η παρανομία που ασκείται στην επιχειρηματικότητα και ηθική ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ στο χώρο μου. ΜΙΑ ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΑΔΙΚΙΑ !!!!!!!! Είναι άκρως τιμωρητική αυτή η πρόσκληση απέναντι στα ΚΔΒΜ, ειδικά σε αυτά που αδειοδοτήθηκαν με αξιοπρέπεια κύριοι, μετά το 2013 !!! ΔΕΝ ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΜΕ !!!!
Από Βασίλης Ψαράκης στις 23/9/2016 7:27 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σας αποστέλω ένα σημείο από την επίσημη εφημερίδα της Ευρωπαικής ένωσης, όπου φαίνεται ότι δεν είναι σωστό να αφήνεται έξω από τις ΕΜΕ τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων: ............................ ΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 6ης Μαΐου 2003 σχετικά με τον ορισμό των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων [κοινοποιηθείσα υπό τον αριθμό Ε(2003) 1422] (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ) (2003/361/ΕΚ) ............................ Άρθρο 5 Ο αριθμός απασχολούμενων Ο αριθμός απασχολούμενων ατόμων αντιστοιχείστον αριθμό ετήσιων μονάδων εργασίας (ΕΜΕ), δηλαδή στον αριθμό εργαζομέ- νων πλήρους απασχόλησης που εργάστηκαν στην εξεταζόμενη επιχείρηση ή για λογαριασμό αυτής επί ολόκληρο το υπόψη έτος. Τα άτομα που δεν εργάστηκαν ολόκληρο το έτος, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια, και οι εργαζόμενοι σε εποχική βάση αντιστοιχούν σε κλάσματα των ΕΜΕ. Στον αριθμό απασχολούμενων περιλαμβάνονται: α) οι μισθωτοί· β) τα άτομα που εργάζονται για την επιχείρηση, έχουν σχέση εξάρτησης προς αυτήν και εξομοιούνται με μισθωτούς με βάση το εθνικό δίκαιο· γ) οι ιδιοκτήτες επιχειρηματίες· δ) οι εταίροι που ασκούν τακτική δραστηριότητα εντός της επιχείρησης και προσπορίζονται οικονομικά πλεονεκτήματα από την επιχείρηση.
Από ΒΑΣΙΛΗΣ ΨΑΡΑΚΗΣ στις 23/9/2016 8:43 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αξιότιμοι κύριοι / κυρίες, Είμαι εταίρος φορέα που αδειοδοτήθηκε ως Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 2 από τον ΕΟΠΠΕΠ στις 30/10/2014. Σας παρακαλώ για την προσεκτική ανάγνωση της παρούσας επιστολής, καθώς τα σημεία των παρατηρήσεών μου είναι ιδιαίτερα κρίσιμα. Ι. ΒΗΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΣΩΣΤΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ. Καταρχήν χαιρετίζω την πρόθεσή σας να μην συμπεριλάβετε στις προϋποθέσεις συμμετοχής των παρόχων κατάρτισης, την αποδεδειγμένη εμπειρία υλοποίησης σε αντίστοιχα προγράμματα Voucher κατά το παρελθόν. Αυτό είναι προς την σωστή κατεύθυνση, καθώς όπως γνωρίζεται, τα Κε.Δ.ιΒι.Μ. 1 & 2 που ιδρύθηκαν από το 2014 και έπειτα, δεν κατάφεραν να συμμετέχουν σε κανένα αντίστοιχο πρόγραμμα Voucher, διότι όσα προγράμματα προκηρύχτηκαν, είχαν προϋποθέσεις συμμετοχής που δεν ήταν δυνατό να πληρούνταν από νεοϊδρυόμενους φορείς. Η τάση αυτή, κάποιων προηγούμενων προγραμμάτων (από τον Οκτώβρη του 2014 και έπειτα), παρέπεμπε σε πρακτικές οικονομικής εξόντωσης των νέων φορέων Κε.Δ.ιΒι.Μ. 1 & 2, με την ταυτόχρονη εκμετάλλευσή τους από παλαιότερους φορείς (ΚΕΚ), υπό το πρίσμα τις «συνεργασίας», μέσω της μίσθωσης των δομών μας από τα παλαιά ΚΕΚ (τα οποία πληρούσαν τις προδιαγραφές συμμετοχής). Στην ουσία γίναμε υπάλληλοι των παλαιών ΚΕΚ, με αντάλλαγμα ψίχουλα. ΙΙ. ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΜΗΤΡΩΟΥ ΠΑΡΟΧΩΝ. Βάσει του προσχεδίου της προκήρυξης του προγράμματος με τίτλο «Κατάρτιση και πιστοποίηση Ανέργων 29-64 ετών σε κλάδους αιχμής» που εξεδόθη προς διαβούλευση (ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ 1/2016) στις 22/09/2016, έχουμε να προσθέσουμε τα ακόλουθα: Στη σελίδα 26 του σχεδίου της προκήρυξης αναφέρεται επ’ ακριβώς: 3. ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο μητρώο. Ε) Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015). Στην περίπτωση ‘Ενωσης Παρόχων/ Φορέων η Ένωση θα πρέπει να αθροίζει 8 ετήσιες μονάδες εργασίας (8 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015) εκ των οποίων τουλάχιστον 3 ΕΜΕ θα πρέπει να αντιστοιχούν στο συντονιστή φορέα. Από τις απαιτούμενες ΕΜΕ ως ανωτέρω εξαιρείται το διδακτικό προσωπικό και οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες και τουλάχιστον το 50% πρέπει να αφορούν σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΗΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ Α) Από τα ανωτέρω, επί της ουσίας αποκλείονται όποιοι φορείς ιδρύθηκαν τα έτη 2014 ή 2015. Το κριτήριο δε λαμβάνει υπόψη το έτος ίδρυσης νεοϊδρυόμενων φορέων, αλλά ούτε το χρονικό διάστημα που απαιτεί ένας φορέας για να βρει και να προσλάβει το μόνιμο προσωπικό του, από τη στιγμή που θα λάβει την άδεια λειτουργίας από τον ΕΟΠΠΕΠ. Πρόταση για βελτίωση της προϋπόθεσης: Οφείλεται να προσαρμόσετε το μέσο όρο απασχόλησης των φορέων, τόσο ανάλογα με την χρονική στιγμή ίδρυσής τους όσο και ανάλογα με τη χρονική στιγμή απόκτησης της άδειας λειτουργίας από τον ΕΟΠΠΕΠ. Ως παράδειγμα απόλυτης εφαρμογής της πρότασής μου, σας παραθέτω αντίστοιχη τροποποίηση που είχε πραγματοποιηθεί στο πρόγραμμα με τίτλο «ΕΠΙΤΑΓΗ ∆ΙΑΣΥΝ∆ΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι.», τροποποίηση η οποία έγινε στις 09-04-2015. Το πρόγραμμα είχε μερικώς ανακληθεί, καθώς οι προϋποθέσεις συμμετοχής των παρόχων κατάρτισης κρίθηκαν ΣΚΑΝΔΑΛΩΔΩΣ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΟΙ!! Συγκεκριμένα, σας παραθέτω ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΤΑ ΣΩΣΤΗ ΔΙΌΡΘΩΣΗ ΠΟΥ ΤΕΛΙΚΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ ΣΤΟ σημείο που αφορούσε στις προϋποθέσεις σχετικά με την απασχόληση προσωπικού: 3 ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΚΠΑΙ∆ΕΥΣΗΣ 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο. ∆) Ο Πάροχος Κατάρτισης, πρέπει να αθροίζει τουλάχιστον: • 9 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία τριετία, (έτη 2012, 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας** του είναι πριν την 1-1-2012. • 6 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία διετία, (έτη 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2012. • 3 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* το έτος 2014, εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2013. • Αναγωγή των 3 Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* στους μήνες λειτουργίας του ΚΕΚ εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2014. • Πάροχοι οι οποίοι έκαναν έναρξη μετά τις 16/12/2014 (ημερομηνία ανάρτησης της πρόσκλησης) ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΙ. (*) Ετήσιες Μονάδες Εργασίας Ο αριθμός του προσωπικού μιας επιχείρησης αντιστοιχεί στον αριθμό των ετήσιων μονάδων εργασίας (ΕΜΕ), στον οποίο συμπεριλαμβάνονται: • Οι μισθωτοί της εξεταζόμενης επιχείρησης • τα πρόσωπα που εργάζονται σε αυτή την επιχείρηση, που έχουν σχέση εξάρτησης από αυτή και εξομοιώνονται προς μισθωτούς ενώπιον του εθνικού δικαίου • τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στο E7 η και Ε5 ) • τους συνεταίρους που ασκούν τακτική δραστηριότητα στην επιχείρηση και επωφελούνται των οικονομικών πλεονεκτημάτων από μέρους της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στο E7 η και Ε5 ) • Οι μαθητευόμενοι ή σπουδαστές σε επαγγελματική κατάρτιση που επωφελούνται σύμβασης μαθητείας ή επαγγελματικής επιμόρφωσης δεν υπολογίζονται στον αριθμό των απασχολουμένων προσώπων. (**) Έναρξη λειτουργίας: Η ημερομηνία χορήγησης της πιστοποίησης από το ΕΟΠΠΕΠ ΙΙΙ. ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΥΙΟΘΕΤΗΣΗΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ. Η τροποποίηση που πρέπει να γίνει, στο υπό διαβούλευση πρόγραμμα, μόνο όσον αφορά τον υπολογισμό των ΕΜΕ, είναι η ακόλουθη: Ε) Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει τουλάχιστον: • 9 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία τριετία, (έτη 2013, 2014, 2015), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας** του είναι πριν την 1-1-2012. • 6 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία διετία, (έτη 2014, 2015), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2013. • 3 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* το έτος 2015, εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2014. • Αναγωγή των 3 Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* στους μήνες λειτουργίας του ΚεΔιΒιΜ από την 1/1/2016 έως και την ημερομηνία δημοσίευσης της παρούσας διαβούλευσης (22/9/2016), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2015, ή εναλλακτικά σε περίπτωση που δεν θέλετε να εμπλέξετε το έτος 2016, Αναγωγή των 3 Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* στους μήνες λειτουργίας του ΚεΔιΒιΜ έως 31/12/2015, εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2015. (*) Ετήσιες Μονάδες Εργασίας Ο αριθμός του προσωπικού μιας επιχείρησης αντιστοιχεί στον αριθμό των ετήσιων μονάδων εργασίας (ΕΜΕ), στον οποίο συμπεριλαμβάνονται: • Οι μισθωτοί της εξεταζόμενης επιχείρησης • τα πρόσωπα που εργάζονται σε αυτή την επιχείρηση, που έχουν σχέση εξάρτησης από αυτή και εξομοιώνονται προς μισθωτούς ενώπιον του εθνικού δικαίου • τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στο E7 η και Ε5 ) • τους συνεταίρους που ασκούν τακτική δραστηριότητα στην επιχείρηση και επωφελούνται των οικονομικών πλεονεκτημάτων από μέρους της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στο E7 η και Ε5). • Οι μαθητευόμενοι ή σπουδαστές σε επαγγελματική κατάρτιση που επωφελούνται σύμβασης μαθητείας ή επαγγελματικής επιμόρφωσης δεν υπολογίζονται στον αριθμό των απασχολουμένων προσώπων. (**) Έναρξη λειτουργίας: Η ημερομηνία χορήγησης της πιστοποίησης από το ΕΟΠΠΕΠ ΙV. ΚΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑ ΧΡΟΝΙΚΗΣ ΣΤΙΓΜΗΣ ΛΗΨΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΟ ΕΟΠΠΕΠ. Είναι ιδιαίτερα κρίσιμο να λάβετε υπόψη την ημερομηνία λήψης της άδειας λειτουργίας από τον ΕΟΠΠΕΠ. Ως παράδειγμα, θα σας αναφέρω τη δική μου εταιρεία. Η εταιρεία μας ιδρύθηκε στις 11/7/2014, ως Ομόρρυθμη Εταιρεία με δύο ομόρρυθμους εταίρους. Το μήνα Ιούλιο, ξεκινήσαμε τις διαδικασίες αδειοδότησης του φορέα μας από τον ΕΟΠΠΕΠ. Προκειμένου η αίτηση αδειοδότησης να είναι επιτυχής, έπρεπε: • Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου, να υποβάλλει αίτηση για υπαγωγή του κτιρίου στις διατάξεις του Νόμου 4178/2013 «περί τακτοποίησης αυθεραίτων κτισμάτων» και να καταβάλει το 30% του προστίμου, προκειμένου να λάβουμε χρήση εκπαιδευτηρίου. Όπως και έγινε. • Να πραγματοποιήσουμε όλες τις απαραίτητες κτιριακές εργασίες προετοιμασίας του χώρου (γυψοσανίδες, βαψίματα, κατασκευές ραμπών, ηλεκτρολογικές εργασίες κλπ). Το ακίνητο για περίπου 2 μήνες ήταν στην ουσία εργοτάξιο. • Μετά το πέρας των κτιριακών εργασιών, προχωρήσαμε στην προμήθεια του αναγκαίου εξοπλισμού (θρανία, υπολογιστές, προτζεκτορες κλπ). • Αφότου ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες που προαναφέραμε, καταθέσαμε το φάκελο για αίτηση άδειας λειτουργίας στον ΕΟΠΠΕΠ. Τελικά, η άδεια εξεδόθη στις 30/10/2014. Δηλαδή περίπου 3,5 μήνες από την ίδρυση της εταιρείας. • Επόμενο βήμα, ήταν η εξεύρεση του κατάλληλου προσωπικού που θα στελέχωνε την εταιρεία μας. Η όλη διαδικασία της συλλογής βιογραφικών υποψηφίων, της προσωπικής συνέντευξης των υποψηφίων και της τελικής επιλογής των επικρατέστερων υποψηφίων, διήρκησε ένα μήνα και είκοσι ημέρες. • Επομένως, στις 22/12/2014, εταιρεία μας προχώρησε στην ταυτόχρονη πρόσληψη τριών (3) υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (τους οποίους διατηρούμε έως και σήμερα ανελλιπώς). Τα αντίστοιχα ΕΜΕ λοιπόν του έτους 2014, ήταν 0,09 (δλδ στην ΑΠΔ 12/2014 εμφανίζονται 27 ημέρες ασφάλισης - 9 ημέρες ο κάθε υπάλληλος). Βλέπουμε λοιπόν παράδειγμα επιχείρησης που: • ιδρύθηκε τον Ιούλιο του 2014, • έχει 2 ομόρρυθμους εταίρους που εργάζονται στην επιχείρηση, • προσέλαβε επιπλέον 3 άτομα πλήρους απασχόλησης εντός του 2014, αλλά εάν υπολογίσουμε τα αντίστοιχα ΕΜΕ (με βάση το σχέδιο της προκήρυξης) που αντιστοιχούν στο έτος 2014, είναι μόλις 0,09 ΕΜΕ (27 ημέρες / 300 ημέρες = 0,09) !!!!! Δηλαδή έχουμε ουσιαστικά πέντε (!!!) άτομα που απασχολούνταν, αλλά στην αποτύπωση των ΕΜΕ του 2014 ούτε 0,01!! Μπορώ να φανταστώ πολλά ακόμα αντίστοιχα παραδείγματα φορέων. V. ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ. Εφόσον λοιπόν επιθυμείτε να είστε δίκαιοι και να μην αποκλείεται νέες επιχειρήσεις που τόλμησαν να επενδύσουν τη σημερινή εποχή, θεωρούμε ότι δύο είναι οι σωστές επιλογές: Επιλογή πρώτη: Εάν δεν έχετε σκοπό να συμπεριλάβετε στον υπολογισμό των ΕΜΕ τους επιχειρηματίες, τότε οφείλετε να υπολογίσετε τα ΕΜΕ του επόμενου έτους από την λήψη της άδειας λειτουργίας από τον ΕΟΠΠΕΠ. Όπως ακριβώς έγινε και στην τροποποίηση του προγράμματος «ΕΠΙΤΑΓΗ ∆ΙΑΣΥΝ∆ΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι.». Επιλογή δεύτερη: Εάν δεν έχετε σκοπό να λάβετε υπόψη για τον υπολογισμό των ΕΜΕ, το επόμενο έτος λήψης της άδειας λειτουργίας από τον ΕΟΠΠΕΠ, τότε οφείλετε στον υπολογισμό των ΕΜΕ να συνυπολογίσετε και τους επιχειρηματίες στον αριθμό των υπαλλήλων (άλλωστε, στον ευρωπαϊκό κανανισμό για τον υπολογισμό των ΕΜΕ συμπεριλαμβάνονται και οι επιχειρηματίες). VI. ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥ ΝΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ. Κύριοι και κυρίες της ΕΥΕ / ΕΚΤ του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Θεωρούμε αδιανόητο να μην λάβετε υπόψη σας τις νεοϊδρυθείσες επιχειρήσεις. Όλα αυτά τα χρόνια, ευνοούνται οι ισχυροί. Ας επιβραβεύσουμε επιτέλους έστω και μία φορά τους νέους επιχειρηματίες!! Στηρίξτε τη νεανική επιχειρηματικότητα στην πράξη. Είμαστε νέοι άνθρωποι (μέσος όρος ηλικίας μας είναι τα 35 έτη). Επιλέξαμε να επενδύσουμε εν μέσω κρίσης. Στηρίζουμε το Ελληνικό Κράτος πληρώνοντας ετησίως ασφαλιστικές εισφορές 5 μόνιμων στελεχών και δεκάδων άλλων εκπαιδευτών. Στηρίζουμε το Ελληνικό Κράτος πληρώνοντας ετησίως τις φορολογικές μας υποχρεώσεις. Επιλέξαμε να μείνουμε στον τόπο μας και να δώσουμε εργασία σε 3 ανθρώπους και είμαστε πολύ υπερήφανοι γι’ αυτό. Πιστεύουμε βαθειά στην Δια Βίου Μάθηση, καθώς θεωρούμε ότι αποτελεί διέξοδο προς την ανάπτυξη. Είμαστε, επίσης, υπερήφανοι για το γεγονός ότι στηριζόμαστε οικονομικά αποκλειστικά στην αυτοχρηματοδοτούμενοι κατάρτιση. Δυστυχώς όμως, δεδομένων των συνθηκών, η βιωσιμότητά μας είναι οριακή καθώς η αγορά πάσχει από πλευράς ρευστότητας. Ζητούμε ΑΠΛΑ, την ίση μεταχείρισή μας. Τίποτα παραπάνω!!!! Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων και εύχομαι να λάβετε υπόψη τις δίκαιες θέσεις μας. Με εκτίμηση, Κωνσταντίνος Μαγουλάκης.
Από ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΜΑΓΟΥΛΑΚΗΣ στις 24/9/2016 3:25 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αλεξάνδρεια, 24/09/2016 ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ & ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ ΕΚΤ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Από το ΚΔΒΜ2: RAM COMPUTER ΜΟΝ. Ε.Π.Ε. – Αλεξάνδρεια Ημαθίας – Τηλ. 2333026770 Χαριτάκη Σταυρούλα: Νόμιμος Εκπρόσωπος – Τηλ. 6972116955 ΘΕΜΑ: «Πρόθεση αναπροσαρμογής των προϋποθέσεων παρόχων στο μητρώο (Ε.Μ.Ε.)» Καλημέρα σας, Μελετώντας το προσχέδιο της προκήρυξης και τους όρους συμμετοχής στο αναμορφωμένο πρόγραμμα Voucher για ανέργους 29 έως 64 ετών, με τίτλο «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29 – 64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ» του υπουργείου Εργασίας, έμεινα έκπληκτη όταν ανάγνωσα για τους ΠΑΡΟΧΟΥΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ σελ. 26, κεφ.3, παράγραφος Ε. (Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015)...). Υπηρετώ την ιδιωτική εκπαίδευση από το 1989 εδρεύοντας σε μια μικρή αγροτική επαρχιακή πόλη 18.000 κατοίκων, που τους καλοκαιρινούς μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο όλοι εργάζονται στους αγρούς (μικροί – μεγάλοι). Επίσης η πόλη μας δεν είναι τουριστική, ούτε φοιτητική. Κατά συνέπεια τους καλοκαιρινούς μήνες το κέντρο (ΚΔΒΜ) μας συνήθως παραμένει κλειστό και άρα απολύουμε τους εργαζομένους μας. Πως λοιπόν θα μπορούσαμε να λάβουμε μέρος σε παρόμοια μελλοντική προκήρυξη; Πως είναι δυνατόν να έχουμε 3 εργαζομένους με συνεχόμενο πλήρης ωράριο ετησίως και μάλιστα για τα 3 τελευταία έτη; Πώς να εργαστώ και να συναγωνιστώ τα ΚΔΒΜ των μεγάλων πόλεων πχ. Την Αθήνα των 6.000.000 κατοίκων ή τη Θεσσαλονίκη του 1.500.000 κατοίκων, που οι ανάγκες είναι σαφώς περισσότερες για διοικητικό προσωπικό προσωπικό, αφού οι ωφελούμενοι σαφώς είναι περισσότεροι από μία μικρή πόλη των 20.000 κατοίκων; Συνεχίζοντας την ανάγνωση στην ίδια παράγραφο διαβάζω: εξαιρείται το διδακτικό προσωπικό και οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες… Και απορώ; Για το διδακτικό προσωπικό έχουμε καταβάλει ένσημα, έχουμε καταβάλλει παρακρατήσεις αποδεδειγμένα, για ποιο λόγο να εξαιρούνται; Και το χειρότερο εξαιρούμαστε εμείς οι ίδιοι, οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες. Γιατί; Εμείς που εργαζόμαστε μέσα στις αίθουσες και διδάσκουμε ατέλειωτες ώρες και όχι μόνο; Εμείς που καταβάλλουμε τις εισφορές μας αποδεδειγμένα στον ΟΑΕΕ; Εμείς δεν είμαστε εργαζόμενοι; Με ποιο σκεπτικό εξαιρούμαστε; Είμαστε οι μεγάλοι επιχειρηματίες; Στις μεγάλες πόλεις, ναι, μπορεί να ισχύει αυτό, στις μικρές όμως ΟΧΙ. Στις μικρές πόλεις δυστυχώς δεν είμαστε οι μεγάλοι επιχειρηματίες, αλλά αυτοί που εργαζόμαστε ισοδύναμα με τους συνεργάτες μας εκπαιδευτές και το διοικητικό μας προσωπικό και όχι μόνο. Συνεχίζοντας την ανάγνωση στην ίδια παράγραφο, …και τουλάχιστον το 50% πρέπει να αφορούν σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ. Στις μικρές πόλεις των 20.000 κατοίκων δεν έχουμε και τόσες πολλές επιλογές για την πρόσληψη πάντοτε πτυχιούχων εργαζομένων για διοικητικό προσωπικό, μια και οι πτυχιούχοι αναζητούν την ευκαιρία σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, όπως πολύ καλά γνωρίζετε. Συνεχίζοντας την ανάγνωση στην παράγραφο ΣΤ. (Ειδικότερα, ο πάροχος δύναται να καταρτίσει 40 ωφελούμενους για κάθε 1 ΕΜΕ απασχολούμενου προσωπικού). Γιατί λοιπόν για κάθε 40 άτομα πρέπει να αντιστοιχεί ένας διοικητικός υπάλληλος; Ένας υπάλληλος μπορεί να εξυπηρετήσει πολύ παραπάνω άτομα. Ελέγξετε την απόδοσή μας, την εργατικότητά μας, την αφοσίωσή μας, την επιμονή μας και πάνω απ΄ όλα την αγάπη μας προς τους ανέργους για να προσληφθούν σε εργασίες στην τοπική μας κοινωνία και μετά αποφασίστε. Έχουμε ήδη τοποθετήσει σε εργασία περίπου 40 ωφελούμενους από προγράμματα ΕΣΠΑ πέραν της λήξης των προγραμμάτων. Με κόπο, αγώνα και επιμονή. Αυτό και μόνο είναι η απόδειξη. Στις μικρές πόλεις δεν είμαστε άγνωστοι μεταξύ μας, είμαστε όλοι μια οικογένεια που καθημερινά είμαστε σε επαφή, δεν «χανόμαστε» μετά την υλοποίηση των προγραμμάτων και δεν έχουμε περιθώρια για να είμαστε «κάποιοι», εδώ δυστυχώς δεν μπορούμε να το παίξουμε επιχειρηματίες, είμαστε οι εργαζόμενοι που πασχίζουμε για το όφελος όλων και για το δικό μας φυσικά. Και όλα τα παραπάνω τα διεκπαιρεώσαμε δίχως τα 3 ΕΜΕ των 3 τελευταίων ετών, δίχως το 50% του διοικητικού μας προσωπικού να είναι ΑΕΙ/ΤΕΙ, και φυσικά συμβάλλοντας και εμείς οι αυτοασπασχολούμενοι επιχειρηματίες που εξαιρούμαστε. Στο κέντρο μας έχουμε κάνει αξιόλογες επενδύσεις με τους συνεργάτες μου και τρέμω στην ιδέα του αποκλεισμού, μια και διαπιστώνω ότι το παραπάνω πρόγραμμα μας αποκλείει εμάς τους «μικρούς». Γιατί; Γιατί δεν είμαστε στις πόλεις των εκατομμυρίων; Έχουμε υλοποιήσει προγράμματα Φοιτητών, Γονέων, ΕΣΠΑ, ΕΦΕΤ, Τεχνικών Ασφαλείας, προγράμματα ΕΣΠΑ με επιτυχία, με συνείδηση, με εντιμότητα και πάνω απ’ όλα με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους ωφελούμενους. Για το συγκεκριμένο πρόγραμμα των 29 – 64 ετών έχουν δείξει ενδιαφέρον περίπου 500 άνεργοι της περιοχής μας. Τι να τους πούμε; Παρακαλώ να απευθυνθείτε στα ΚΔΒΜ των μεγάλων πόλεων που έχουν μόνιμο προσωπικό 3 άτομα και πάνω; Να πάτε στην Θεσσαλονίκη; Γιατί; Γιατί να κάνουν 140 χιλιόμετρα καθημερινά από τη στιγμή που υπάρχει στην πόλη τους εκπαιδευτήριο που μπορεί να διεκπεραιώσει το παραπάνω πρόγραμμα. Για τους παραπάνω λόγους θα παρακαλούσα ν’ αναθεωρήσετε τα μελλοντικά προγράμματα (εάν υπήρχε τέτοια σκέψη) για τα δικαιώματα συμμετοχής των παρόχων στο Μητρώο σας και παρακαλώ να υπάρξουν κάποιες εξαιρέσεις στις προϋποθέσεις (πληθυσμιακές). Φαντάζομαι το αίτημά μου να είναι αίτημα και άλλων κέντρων της Ελλάδας που εδρεύουν σε μικρές επαρχιακές πόλεις. Στην έντονη οικονομική κρίση που διανύουμε μόνο τα μεγάλα ΚΔΒΜ που εδρεύουν σε μεγάλες πόλεις, με μεγάλο αριθμό πληθυσμού θα μπορούσαν να αντέξουν οικονομικά την πρόσληψη 3 ατόμων με πλήρη ωράριο για τα 3 τελευταία έτη (να πληρώνουν μισθούς, ΙΚΑ, ενοίκια, τηλέφωνα, ασφαλιστικά ταμεία, εφορεία, παρακρατήσεις, Επιμελητήρια, πάγια καθημερινά έξοδα συντήρησης των κέντρου τους και πολλά άλλα). Παρόλα αυτά τα τελευταία 3 έτη έχουμε ως κέντρο πολλές προσλήψεις, αλλά όχι συνεχόμενες, το οποίο μας αποκλείει από ενδεχόμενη παρόμοια μελλοντική προκήρυξη. Αλλοίμονο και αδικία! Ένα μεγάλο ΓΙΑΤΙ; Επίσης τα τελευταία έτη καταθέτω ΑΠΔ με πολλά άτομα με ωριαίες προσλήψεις και δυστυχώς ούτε αυτές οι προσλήψεις καταμετρώνται! Η εταιρεία μου (και φαντάζομαι και άλλες στην Ελλάδα) καταβάλουμε κάθε μήνα μεγάλα ποσά για ένσημα και για παρακρατήσεις, οπότε θα μπορούσαμε να συμπληρώσουμε κάποιες μονάδες ΕΜΕ από την παραπάνω διαδικασία, αλλά εξαιρούνται οι ωρομίσθιες προσλήψεις. Και τέλος, λειτουργώντας 28 συνεχή έτη σε μια μικρή αγροτική επαρχιακή πόλη των περίπου 20.000 κατοίκων που όλοι τα καλοκαίρια εργάζονται στους αγρούς (όπως προανέφερα) πως είναι δυνατόν να έχω προσλήψεις τους καλοκαιρινούς μήνες, χωρίς να υπάρχει αντικείμενο, χωρίς εργασία; Παρακαλώ να λάβετε υπόψη σας όλους τους παραπάνω λόγους. Προτείνω να υπάρχουν ειδικοί όροι για τις πόλεις κάτω των 30.000 κατοίκων . Ειδάλλως μας αποκλείεται από τη διαδικασία υλοποίησης προγραμμάτων, που πιστεύω ότι υπηρετούμε με συνέπεια. Σας ευχαριστώ για το χρόνο σας. Με εκτίμηση Χαριτάκη Κ. Σταυρούλα Νόμιμη εκπρόσωπος Του ΚΔΒΜ2 “RAM computer ΜΟΝ. Ε.Π.Ε.”
Από Χαριτάκη Κ. Σταυρούλα στις 24/9/2016 8:30 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Τα πρωτότυπα παραστατικά (Τιμολόγια, Εντάλματα ΙΚΑ κλπ) των ΚΕΚ δημοσίου τομέα διαβιβάζονται στις οικονομικές υπηρεσίες προκειμένου να ενταλματοποιηθούν και να πληρωθούν. Έτσι στο αρχείο του ΚΕΚ θα υπάρχουν επικυρωμένα αντίγραφα των παραστατικων αυτών. Καλό είναι να συμπεριληφθεί στη δακύρηξη αυτή η λεπτομέρεια.
Από ΓΙΩΤΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ στις 26/9/2016 11:29 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σχετικά με τα Δικαιώματα συμμετοχής των Παρόχων Κατάρτισης στο Μητρώο Παρόχων, στην παράγραφο 3.1, στα σημεία Ε και ΣΤ, αναγράφεται ότι ‘’κάθε πάροχος κατάρτισης θα πρέπει κατά την τελευταία πενταετία να έχει προωθήσει στην απασχόληση τουλάχιστον 30 καταρτισθέντες στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων που υλοποίησε και ότι κάθε πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 4 ετήσιες μονάδες εργασίας κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία’’ . Με τις προαναφερόμενες όμως προϋποθέσεις αποκλείεται έτσι αυτομάτως το δικαίωμα συμμετοχής στα Πιστοποιημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 1 και 2 , τα οποία αδειοδοτήθηκαν το έτος 2016 αλλά και το έτος 2015. Το έτος 2016 δεν είχαν προκηρυχθεί συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα ώστε να δοθεί η δυνατότητα προώθησης στην απασχόληση καταρτισθέντων. Παρακαλούμε για τις ενέργειές σας ώστε να μην αποκλειστούν από το δικαίωμα συμμετοχής τα νεοεισερχόμενα Πιστοποιημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 1 και 2, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις Α, Β και Γ της πρόσκλησης. Επίσης,λαμβάνοντας υπόψιν ότι δημιουργήσαμε νέες θέσεις εργασίας ,τις οποίες θέλουμε να διατηρήσουμε , ευελπιστούμε για την θετική σας ανταπόκριση στο αίτημα μας.
Από ΓΡΑΜΜΗ GRK IKE-Κε.Δι.Βι.Μ.2. στις 26/9/2016 3:08 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο Άρθρο 3 , Παρ 3.2 (iii) μεταξύ άλλων αναφέρει ότι κάθε πάροχος κατάρτισης ή ένωση παρόχων / φορέων που ενδιαφέρεται να εγγραφεί στο μητρώο παρόχων, απαιτείται να υποβάλλει: 5 . Σύμβαση με Φορέα Πιστοποίησης, οποίος να πληροί τα οριζόμενα στο Άρθρο 4.4.1. 6 . Διαπίστευση του Φορέα Πιστοποίησης Παράλληλα στο Άρθρο 4.4.2. «Πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων - Όροι υλοποίησης & Υποχρεώσεις Ωφελουμένων Παρόχων και Φορέων Πιστοποίησης» μεταξύ άλλων αναφέρεται: Γ. Οι εξετάσεις και οι επανεξετάσεις πιστοποίησης θα πραγματοποιούνται το αργότερο εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήξης της θεωρητικής κατάρτισης. Δ. Για την πιστοποίηση ο πάροχος κατάρτισης οφείλει να υπογράφει σύμβαση με Φορέα Πιστοποίησης η οποία θα περιλαμβάνει το πρότυπο πιστοποίησης / το αντικείμενο της πιστοποίησης, το κόστος πιστοποίησης, τη διαδικασία διενέργειας εξετάσεων, το χρόνο και τον τρόπο διενέργειας αυτών, τον τρόπο καθορισμού των θεμάτων των εξετάσεων και της αξιολόγησης των Ωφελουμένων, τον αριθμό των Ωφελουμένων που θα λάβουν μέρος στις εξετάσεις, τον τόπο όπου θα διεξαχθεί η πιστοποίηση και το υποστηρικτικό υλικό. Στο πλαίσιο της εκ μέρους σας επιδιωκόμενης μέριμνας για την εύρυθμη και λειτουργική υλοποίηση του προγράμματος θεωρούμε αναγκαίο να προνοήσετε για τις παρακάτω τροποποιήσεις στην πρόσκληση του προγράμματος: • Να διαγραφούν από το Άρθρο 3 , παρ. 3.2. (ii) περίπτωση 8 δηλαδή «Τον συνεργαζόμενο Φορέα Πιστοποίησης Προσώπων» και παρ. 3.2 (iii) οι ως άνω αναφερόμενες περιπτώσεις 5 και 6 δηλαδή «5. Σύμβαση με Φορέα Πιστοποίησης, οποίος να πληροί τα οριζόμενα στο Άρθρο 4.4.1.» και «6. Διαπίστευση του Φορέα Πιστοποίησης» • Στο άρθρο 4.4.2 η παράγραφος Δ να επαναδιατυπωθεί ως εξής «Ο Ανάδοχος υποχρεούται στη παροχή πληροφοριακού υλικού όπως πρόγραμμα εκπαίδευσης, εκπαιδευτικό υλικό, μελέτη σκοπιμότητας εφόσον υπάρχει κλπ. το αργότερο από την ημερομηνία εναρξης των υπηρεσιών παρεχόμενης κατάρτισης, σε όσους διαπιστευμένους Φορείς το επιθυμούν ώστε να προετοιμάσουν κατάλληλα τα σχήματα πιστοποίησης. Το αργότερο δέκα (10) ημέρες πριν την έναρξη των εξετάσεων Πιστοποίησης (αρχική εξέταση / επανεξέταση) ο Ανάδοχος υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά στην ειδική ιστοσελίδα www.voucher.gov.gr τις συμβάσεις με όλους τους διαπιστευμένους για το συγκεκριμένο σχήμα Φορείς Πιστοποίησης που επιθυμούν να συμμετάσχουν και πληρούν τις προϋποθέσεις τις παρούσας πρόσκλησης τη σύμβαση με το Φορέα Πιστοποίησης, στην οποία θα επισυνάπτεται η διαπίστευση του Φορέα Πιστοποίησης. Η Σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει το πρότυπο πιστοποίησης / το αντικείμενο της πιστοποίησης, το κόστος πιστοποίησης, τη διαδικασία διενέργειας εξετάσεων, το χρόνο και τον τρόπο διενέργειας αυτών, τον τρόπο καθορισμού των θεμάτων των εξετάσεων και της αξιολόγησης των Ωφελουμένων, τον αριθμό των Ωφελουμένων που μπορούν να λάβουν μέρος ανά εξεταστική διαδικασία θα λάβουν μέρος στις εξετάσεις, τον τόπο όπου θα διεξαχθεί η πιστοποίηση και το υποστηρικτικό υλικό. Οι συμβάσεις διατηρούνται υποχρεωτικά στο αρχείο του Παρόχου κατάρτισης μέχρι το 2023 και πρέπει να είναι διαθέσιμες σε περίπτωση ελέγχου» Η ως άνω προτεινόμενη επαναδιατύπωση από την Ένωση μας, ευθυγραμμίζεται με τις αντίστοιχες προσκλήσεις (18-24) δηλαδή: «Δράσεις Κατάρτισης, Συμβουλευτικής και Πιστοποίησης για άνεργους νέους 18-24 ετών στον τομέα του λιανικού εμπορίου», «Υλοποίηση θεωρητικής κατάρτισης, πιστοποίησης και εποπτεία πρακτικής ανέργων νέων 18-24 ετών, σε ειδικότητες του τομέα της Εφοδιαστικής Αλυσίδας-Logistics», «Δράσεις κατάρτισης και πιστοποίησης για ανέργους νέους 18 - 24 ετών στον τομέα τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών» και “Δράσεις κατάρτισης πιστοποίησης και συμβουλευτικής υποστήριξης για ανέργους νέους 18-24 ετών στον τομέα του εξαγωγικού εμπορίου προϊόντων με έμφαση στον πρωτογενή τομέα της παραγωγής στις 3 περιφέρειες σταδιακής εξόδου”. Ενδεικτικά στο πλαίσιο του ανοιχτού διεθνούς διαγωνισμού με Αρ. Πρωτ.: Φ4-5028/17-02-2016 και τίτλο «Δράσεις Κατάρτισης, Συμβουλευτικής και Πιστοποίησης για ανέργους 18-24 ετών στον τομέα του λιανικού εμπορίου» (Άρθρο 5, παρ. 3) προνοούσε επί του θέματος ακριβώς την προτεινόμενη από εμάς διατύπωση. Εξάλλου με την προτεινόμενη διατύπωση αποφεύγεται ο κίνδυνος που ελλοχεύει να χαρακτηριστεί η εμφανιζόμενη στο προσχέδιο διατύπωση ως φωτογραφική, δεδομένου ότι από τους 19 φορείς πιστοποίησης που είναι διαπιστευμένοι σύμφωνα με το πρότυπο ISO17024, μόνο ένας (1) έχει ήδη διαπιστευμένα σχήματα πιστοποίησης που ταυτίζονται σχεδόν με το σύνολο των ειδικοτήτων της πρόσκλησης. Επιπρόσθετα με την προτεινόμενη ρύθμιση θα δοθεί η δυνατότητα και ο χρόνος στους ήδη διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης να επεκτείνουν το πεδίο διαπίστευσής τους στις ειδικότητες της πρόσκλησης, προκειμένου τα διαπιστευμένα σχήματα πιστοποίησης να καλύψουν το σύνολο των ειδικοτήτων στα οποία οι Ωφελούμενοι άνεργοι της πρόσκλησης θα καταρτιστούν. Έτσι δίνεται σε όλους του Ωφελούμενους η δυνατότητα να πιστοποιηθούν, χωρίς «αδικαιολόγητους» περιορισμούς, με πρότυπα πιστοποίησης που έχουν διεθνή αναφορά και αναγνωρισιμότητα στην αγορά εργασίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.
Από "HELLASCERT" ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΜΕΝΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ-ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ στις 26/9/2016 3:09 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

δεν υπάρχουν
Από χρήστος στις 26/9/2016 7:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Δεν υπαρχει ο τομεας υγειας. Για πιο λογο?
Από ΑΝΤΟΥΑΝΝΕΤΑ στις 26/9/2016 7:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

θα επρεπε να'ναι πιο αναλυτικη η ενημερωση, και ειδικα για εμας ανω των 50 ετων.. σας ευχαριστω.
Από Giorgos Matzos στις 26/9/2016 7:47 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, ΠΕΣΥΠ/ΑΣΠΑΙΤΕ, μέλος ΕΛΕΣΥΠ
Από Αθανάσιος Δ. στις 26/9/2016 7:47 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Τι κλαδους πςριλαμβανει;
Από Ειρηνη γιαννακη στις 26/9/2016 7:49 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αυτο που νομιζω οτι πρεπει να προσέξετε παρα μα παρα πολυ ειναι για τα αμεα που θα θελουν να μπουνε στο προγραμμα .Θα πρεπει να λαβετε υποψην οτι τα αμεα στην πλειοψηφία τους περνουν επιδομα , ή προνοιακο ή κατι αλλο .Παρολα αυτα ειναι ανεργοι αυτοι που θα κανουν και για παρα πολυ καιρο .Αρα δεν θα πρεπει το προγραμμα να ερθει σε αντιπαραθεση με το επιδομα που περνει το Αμεα .Εξαλου η πληρωμη δεν ειναι καθε μηνα απο το προγραμμα ,θα γινει πολυ καιρο μετα και φυσικα αυτα τα ατομα θα πρεπει να εχουν τροπο να ζουνε τον καιρο που θα κανουν το voucher
Από Αριστοτελης Καρκαμανης στις 26/9/2016 7:51 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Εφόσον η ασφάλιση συγγενικού προσώπου α΄ και β΄ βαθμού συγγένειας είναι μεν υποχρεωτική δεν επιβάλλεται όμως αυτοδίκαια(εγκ.93/10-12-1996), το ΙΚΑ δεν μπορεί να υποχρεώσει το μέλος της οικογένειας που δέχεται στην ατομική του επιχείρηση τις υπηρεσίες μέλους οικογένειας α’ ή β’ βαθμού συγγένειας να τον ασφαλίσει. Σε τέτοια περίπτωση που κάποιος ήταν εργαζόμενος σε οικογενειακή επιχείρηση χωρίς ένσημα δεν θα έπρεπε να υπάρχει ειδική πρόβλεψη όσον αφορά τον έλεγχο τον δικαιολογητικών (βλ. σελ. 55 -Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης. Οι μισθωτοί του δημοσίου τομέα μπορούν εναλλακτικά αντί της βεβαίωσης του ασφαλιστικού φορέα να προσκομίσουν βεβαίωση του οικείου φορέα του δημοσίου τομέα, από την οποία να προκύπτει το είδος και η χρονική διάρκεια της εμπειρίας. ) Μια απλή βεβαίωση / ΥΔ του εργοδότη θα έπρεπε να αρκεί.
Από ΔΗΜΗΤΡΑ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΥ στις 26/9/2016 8:00 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΕΓΩ ΑΠΛΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΟ ΚΑΙΡΟ ΕΙΧΑ ΔΙΑΒΑΣΕΙ ΟΤΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΘΑ ΑΝΕΡΧΟΤΑΝ ΣΤΑ 5.500 ΕΥΡΩ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ.ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΔΙΑΒΑΣΑ ΟΤΙ ΔΙΝΕΤΑΙ ΜΟΝΟ 2.600 ΕΥΡΩ.ΤΙ ΕΓΙΝΕ Κ ΕΠΕΣΕ ΤΟΣΟ ΠΟΛΥ ΤΟ ΠΟΣΟ;
Από ΑΦΡΟΔΙΤΗ στις 26/9/2016 8:02 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πιστεύω πως στα κριτήρια μοριοδότησης, θα επρεπε να συμπεριλαμβάνεται η μοριοδότηση συζύγου ΑΜΕΑ, καθώς και ο χρόνος ανεργίας του συζύγου του ενδιαφερόμενου... Ευχαριστώ...
Από ΚΟΥΤΣΟΚΩΣΤΑ ΦΩΤΕΙΝΗ στις 26/9/2016 8:05 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα ήθελα να κάνω μια παρατήρηση πάνω στο θέμα της μοριοδότησης της ανεργίας. Εφόσον το επίδομα ανεργίας παει σε βάθος τετραετίας δεν βρίσκω τον λόγο να μην γίνει αυτό και με την μοριοδότηση. Υπάρχουν όπως κ γω πολλοί άνεργοι που αυτά τα χρόνια της κρίσης έχουν χάσει την εργασία τους κατ'επανάληψη (εχω γύρω στα 50 ένσημα τους τελευταίους 30 μήνες) οπότε θεωρώ ότι ο συγκεκριμένος τρόπος μοριοδότησης δεν είναι ο ενδεδειγμένος καθώς τιμωρεί μια σημαντικά μεγάλη μερίδα ανέργων αφήνοντας τους έξω απο το εξαιρετικά αξιόλογο πρόγραμμα... Θα ήθελα να ληφθεί υπ'όψιν σας το σημαντικό αυτό πρόβλημα. Σας ευχαριστώ πολύ για τον χρόνο σας.
Από Σωτηρόπουλος Κωνσταντίνος στις 26/9/2016 8:06 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ
Από ΜΑΡΙΑ ΧΑΤΖΗΑΘΑΝΑΣΙΟΥ στις 26/9/2016 8:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

να δώσετε επιπλέον μόρια στους πολύτεκνους και στα τέκνα πολυτέκνων και όχι μόνο στους ανάπηρους
Από ΑΝΔΡΟΥΛΑΚΑΚΗΣ ΙΩΣΗΦ στις 26/9/2016 8:32 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Τα χρήματα του προγράμματος είναι πολύ λίγα για τις μεγαλύτερες ηλικίες εάν υπολογίσετε ότι έχουν και άνεργα παιδιά. Θα ήταν πιο δίκαιο εάν αυξήσετε το ποσό του επιδόματος τουλάχιστον σε αυτούς που έχουν παιδιά και παραμένουν άνεργοι στην πιο δύσκολη περίοδο της ζωής τους, από 40 έως 69.
Από ΝΤΟΡΑ στις 26/9/2016 8:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

δεν μπορώ να βγω την φόρμα Αίτησης συμμετοχής στην ιστοσελίδα http://www.voucher.gov.gr/ παρακαλώ βοηθηστε
Από ιωαννης στις 26/9/2016 8:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΠΕ ΚΑΙ ΤΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΕ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΜΟΡΙΑ ΒΑΣΗ ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟ ΠΤΥΧΙΟΥ ΚΑΙ ΕΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΛΗΡΗ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ
Από ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ στις 26/9/2016 8:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΕΙΜΑΙ ΑΝΕΡΓΟΣ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΩ ΓΙΑΤΙ ΠΗΓΑΙΝΩ ΕΣΠΕΡΙΝΟ ΛΥΚΕΙΟ .ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ?
Από ΝΙΚΟΣ στις 26/9/2016 9:04 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα σας, θα ήθελα να ρωτήσω εάν συμμετέχουμε στο πρόγραμμα εάν μπορούμε να κρατήσουμε την κάρτα ανεργίας μας και δεν διαγραφούν οι μήνες ανεργίας που ήδη έχουμε..
Από ΣΟΦΙΑ στις 26/9/2016 9:36 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΜΟΝΗ ΜΟΥ ΝΑ ΒΡΩ ΤΟΝ ΠΑΡΟΧΟ Η ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟ Κ.Ε.Κ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΤΟ ΕΧΩ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ.
Από ΣΤΑΜΑΤΙΑ στις 26/9/2016 9:57 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ποιο είναι το σημείο για την αίτηση παρακαλω ;
Από Πήδουλας αποστόλης στις 26/9/2016 10:37 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΒΕΤΑΙ ΚΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Από ΔΗΜΗΤΡΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ στις 26/9/2016 10:55 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Oι 120 ώρες θεωρητικής κατάρτισης και η συμβουλευτική (!!!) είναι κενές περιεχομένου, (Το ανομοιογενές ακροατήριο σε επίπεδο γνώσεων και επιπέδου προσωπικού ενδιαφέροντος για μάθηση καθιστά εικονική πραγματικότητα την εκπαίδευσή του. Η διδακτά ύλη είναι απλουστευμένη ή απλά για τα μάτια του υπουργείου. Η συμβουλευτική γίνεται «για να περνά η ώρα». Δεν έχει νόημα σε μία αγορά εργασίας με 25% ανεργία. Συστήνεται λοιπόν η θεωρητική κατάρτιση γιατί απλά κάποιοι (ίσως κάποιοι υπάλληλοι, ΚΕΚ που υλοποιούν, κλπ) βγάζουν "εύκολο" χρήμα. Τα πάντα επαναλαμβάνονται με θαυμαστή ακρίβεια (δομή προγράμματος, περιεχόμενο εκπαίδευσης, οι ίδιοι (σχεδόν…) άνεργοι που τα παρακολουθούν, ΚΕΚ που παίρνουν τη μερίδα του λέοντος και τα υλοποιούν, καθηγητές που διδάσκουν, εταιρείες που συνεργάζονται). Αν κάποιος διαβάσει "Μικρές Αγγελίες για Αγορά Εργασίας¨" θα δεί ότι ΟΛΟΙ οι εργοδότες αυτό που ζητάνε είναι εμπειρία και ΟΧΙ θεωρητικές γνώσεις. (αυτές τις παρέχουν αφειδώς τα υπεραρκετά ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ, κλπ που έχουμε ). Αυτή την πολυπόθητη εμπειρία (που δεν έχουν και δύσκολα μπορούν να την αποκτήσουν) χρειάζονται οι άνεργοι και όχι μία αμφιλεγόμενης ποιότητας "εκπαίδευση". Προτάσεις.1 Να μειωθεί στο ελάχιστο η θεωρητική κατάρτιση (αν είναι απαραίτητη λόγω Ε.Ε, αλλιώς να καταργηθεί τελείως).2. Οι εταιρείες στις οποίες θα απασχοληθούν οι άνεργοι να χορηγούν " βεβαίωση απασχόλησης και εμπειρίας". 3. Οι συμμετέχοντες να μην έχουν συμμετάσχει σε πρόγραμμα κατάρτισης τα τελευταία 2-3 χρόνια (υπάρχουν "επαγγελματίες σεμιναριάκιδες», οι οποίοι στην πλειοψηφία τους εργάζονται "μαύρα", ειδοποιούνται απο τα κεκ και συμμετάσχουν στα σεμινάρια και στη συνέχεια "απασχολούνται» εικονικά στον θείο, ξάδερφο, κλπ που έχει μία εταιρεία και συνεργάζεται με το κεκ ).4. Να δηλώσουν οι ίδιες οι εταιρείες που θέλουν να εκπαιδεύσουν τους ανέργους και όχι τα κεκ (για να αποφευχθεί η εικονική πρακτική άσκηση). 5. Οι εταιρείες που θα συμμετάσχουν να είναι υποχρεωμένες να προσλάβουν τους καταρτισθέντες σε μελλοντικές προσλήψεις που θα κάνουν, (εκτός αν δηλώσουν με το πέρας της εκπαίδευσης, ότι ο εκπαιδευόμενος ήταν ακατάλληλος ). Αν ελέγξετε τις εταιρείες που υποδέχονται ανέργους για πρακτική και επίσης αυτές που στέλνουν οι ίδιες το προσωπικό τους για εκπαίδευση μέσω του ΛΑΕΚ, θα δείτε ότι είναι οι ίδιες και οι ίδιες οι οποίες συνεργάζονται και κατευθύνονται από συγκεκριμένα και πάντα ίδια ΚΕΚ (οι ίδιες δεν έχουν την τεχνογνωσία και την ενημέρωση για το πότε προκηρύσσονται προγράμματα, πως συντάσσονται οι αιτήσεις συμμετοχής, πληρωμών, κλπ) όλα αυτά τα αναλαμβάνουν τα κεκ για λογαριασμό τους με το αζημίωτο. Κάποια ΚΕΚ που συμπληρώνουν τον αριθμό των σεμιναρίων ΛΑΕΚ που δικαιούνται να υλοποιήσουν, τα υπόλοιπα που σχεδιάζουν (λόγω των πολύχρονων γνωριμιών που έχουν με τις εταιρείες ..) τα υλοποιούν στους χώρους και με την επωνυμία άλλων συνεργαζόμενων ΚΕΚ.
Από a pasxos στις 26/9/2016 10:59 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1. Στις εμε πρεπει να συνυπολογιστεί και ο ιδιοκτήτης. 2.οι εμε πρεπει να υπολογιστούν απο τη μερα αδειοδοτήσης του κε.δι.βι.μ 3.δεν ειναι δίκαιο να απαιτείτε τις ίδιες εμε απο τα Κεκ των Αθηνών που απευθύνονται σε εκατομμύρια κόσμο και πιθανώς να έχουν και παραρτήματα και απο τα μικρά κε.δι.βι.μ της επαρχίας. 4. Η χρησιμοποίηση συμβούλων ειναι περιττή. Τι μπορεί να κανει ένας σύμβουλος που συναντάει έναν ωφελούμενο για λίγη ωρα. Τιποτα . Άλλωστε όλοι η δουλεια γίνεται απο μας που εχουμε προσωπική σχέση με τους ωφελούμενους και το μονο που κάνουν οι σύμβουλοι ειναι να συμπληρώνουν χαρτιά με τις έτοιμες απο μας διαδικασίες. Και ποιος μπορεί να κανει καλύτερη συμβουλευτική και σύζευξη απο μας που βλέπουμε αυτούς τους υποψήφιους εδώ και δυο χρονια σχεδόν και γνωρίζουμε πλέον τα παντα για αυτούς ; 5.ειναι απαραίτητο να ανακοινωθούν έγκαιρα τα στακοδ. 6.τα τμηματα θεωρητικής κατάρτισης να γίνουν ανα κλάδο και οχι άνα ειδικότητα. 7.να υπαρξει μεγάλο χρονικό περιθώριο για τις αιτήσεις
Από Γιωτα ΤΣΙΑΜΟΥΡΑ στις 26/9/2016 11:14 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα σας, Μετά την ανάγνωση του προσχεδίου της δράσης και την εμπειρία που έχουμε στην υλοποίηση τέτοιων προγραμμάτων θα ήθελα να επισημάνω τη πολύ πιθανή απαξίωση του όλου εγχειρήματος όχι απο τις δομές εκπαίδευσης (ΚΔΒΜ) αλλά απο την ίδια την κοινωνία, ανέργους (έως τώρα ακούγαν για 5500€) αλλά και επιχειρήσεις που θα έχουν τη πρόθεση να απασχολήσουν κάποιον άνεργο. τα τμήματα δε μπορούν να συσταθούν αν γίνουν ανα ειδικότητα. οι επιχειρήσεις δε θα είναι συνεργάσιμες αν βρούν τόσες πολές απαιτήσεις γραφειοκρατικής υπόθεσης. θα συμμετάσχουν μόνο επιχειρήσεις που δεν έχουν τη πρόθεση να απασχολήσουν τον άνεργο και μετά το πέρας του voucher. Επίσης πολύ σημαντικό ζήτημα είναι η ξεκάθαρη προσπάθεια να αποκλιστούν δομές ΚΔΒΜ που απο το 2013 - 2014 τρέχουν προγράμματα voucher. Ο όρος των εμε καταστρατηγεί κάθε ένοια ισότητας απέναντι στο κράτος και αυτομάτως κλείνει ένα επάγγελμα προς όφελος μεγάλων δομών μόνο στη πρωτεύουσα και τη συμπρωτεύουσα. Ας μην υποτιμούμε τους δικαιούχους ανέργους του προγράμματος, μπορούν να επιλέξουν και μόνοι τους που θα απευθυνθούν. Ο έλεγχος και οι προδιαγραφές γενικά πάντα κάνει καλό και σύμφωνα με τη παρακάτω πρόταση της πρόσκλησης πρέπει να μπορούν ώς πάροχοι κατάρτισης να συμμετέχουν όλοες οι δομές ΚΔΒΜ1 Και ΚΔΒΜ2 που πληρούν τις προδιαγραφές του ΕΟΠΠΕΠ, όπως ακριβώς και τα προηγούμενα προγράμματα voucher. Αν ισχύσει τελικά ο όρος των εμε αυτοαναιρείτε η ίδια η πρόσκληση σκανδαλωδώς. Ευχαριστώ πολύ. 1 ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙA 1.1. Ορισμοί Το Σύστημα επιταγών κατάρτισης (training voucher) αφορά σε ένα σύστημα παροχής και διαχείρισης υπηρεσιών εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης που προσφέρει τη δυνατότητα στους άμεσα ωφελούμενους να λαμβάνουν υπηρεσίες κατάρτισης από παρόχους κατάρτισης της επιλογής τους, σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες, οι οποίοι έχουν αδειοδοτηθεί σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζει ο Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.
Από Μουρτζίλας Νικόλαος στις 26/9/2016 11:42 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπερα σας, Ενδιαφερομαι για την καταρτιση και πιστοποιηση στους κλαδους αιχμης και θα ηθελα να ρωτησω ποια ειναι η διαδικασια? Σας ευχαριστω, Θεολογια Μησιαρη
Από ΘΕΟΛΟΓΙΑ ΜΗΣΙΑΡΗ στις 26/9/2016 11:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Δεν ειναι σαφες με ποια κριτήρια οι ωφελουμενοι θα προχωρησουν σε προσληψη ωστε να παρουν τα 5500 ευρω και οχι τα 2500, Πως θα γινει διαχωρισμος αυτος;
Από ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΑΤΙΔΙΩΤΗΣ στις 27/9/2016 12:11 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΘΑ ΗΤΑΝ ΚΑΛΟ ΝΑ ΜΠΕΙ ΚΑΙ Ο ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ Κ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ ΚΑΙ ΟΝΑΥΤΙΛΙΑΚΟΣ ΩΣΤΕ ΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΝ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΠΑΝΩ ΣΤΟ ΚΟΜΜΑΤΙ ΤΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥΣ
Από ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΑΤΙΔΙΩΤΗΣ στις 27/9/2016 12:14 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα πρέπει να βάλετε και ειδικότητες κοινωνικού ενδιαφέροντοςΚαι συμβουλευτικης ψυχολόγος κοινωνικούς λειτουργους επίσης τα χρήματα πρέπει να είναι περισσότερα όχι στο κεκ όλα αρκετά έφαγαν και μπόνους σε όσους κρατήσουν τους υπαλλήλους! Για τουλάχιστον 3 μήνες πχ φοροελαφρινση
Από Καφαταριδου όλγα στις 27/9/2016 12:40 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στείλτε μου την αιτηση για να συμετεχω στην προκυρηξη.
Από Emmanouela Skreka στις 27/9/2016 1:47 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πολύ καλύτερα και ρεαλιστικότερα με τα οικονιμικά κ.τ.λ. δεδομένα, θα ήταν να μοριοδοτηθεί περισσότερο η χαμηλότερη κατηγορία εισοδήματος (αυτή που ξεκινάει από 0 ευρώ). Παρακαλούνται οι αρμόδιοι όπως το λάβουν υπόψη και πράξουν ανάλογα στο τελικό σχέδιο της Οριστικής δημοσίευσης. Είναι απαραίτητο.
Από Θανάσης Δημητρόπουλος στις 27/9/2016 2:11 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καταρτιση και πιστοποίησης ανεργων29_64
Από Αλκιβιάδης Αποστολόπουλος στις 27/9/2016 8:02 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ ΘΕΩΡΩ ΟΤΙ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΛΙΓΕΣ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ
Από ΜΑΡΙΑ ΡΑΜΑΝΤΑΝΗ στις 27/9/2016 8:51 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Το κριτήριο ε. στο άρθρο 3 -Πάροχοι κατάρτισης βάσει του οποίου απαιτείται η απασχόληση 3 ΕΜΕ για τα έτη 2013-2015 μη συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολουμένων επιχειρηματιών ( μετόχων , μελών κ.λ.π. ) αποτελεί εμπόδιο εισόδου για πολλά Κε.Δι.Βι.Μ και είναι ενάντια στον ανταγωνισμό αφού η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών εκπαίδευσης και συμβουλευτικής δεν εξαρτάται απ' τον αριθμό των υφιστάμενων ΕΜΕ , με δεδομένο δε ότι τα τελευταία χρόνια το αντικείμενο δραστηριότητας για τα Κε.Δι.Βι.Μ έχει περιοριστεί σε μεγάλο βαθμό με συνέπεια την αδυναμία οργανισμών και επιχειρήσεων να διατηρήσουν σταθερές θέσεις εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η τελευταία πρόσκληση ήταν το 2015 και αφορούσε στην πράξη «Επιταγή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας ανέργων αποφοίτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι.». Θα πρέπει τέλος να γνωρίζεται ότι πολλά Κε.Δι.Β.Μ που δραστηριοποιούνται επί πολλά έτη σε περιοχές εκτός της Αττικής και μεγάλων αστικών κέντρων διατηρούν με μεγάλη προσπάθεια δομές και θέσεις εργασίας παρ' όλο που οι τελευταίες πράξεις που αφορούσαν σε έργα κατάρτισης και απασχόλησης περιελάμβαναν πολλά εμπόδια συμμετοχής τους.
Από Ageliki Mika στις 27/9/2016 9:12 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ενδιαφερομαι για τον τομεα του τουρισμου και σαν δευτερη επιλογη ειναι ο τομεας τροφιμων και ποτων.
Από Βαξεβανιδου Αναστασία στις 27/9/2016 9:15 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Βοηθός λογιστη
Από Μαρία Γαλανοπο στις 27/9/2016 9:16 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Έχω πολλές πιστοποιήσεις γνώσεων και δεξιοτήτων στο πλαίσιο της δράσης...αλλά αυτό δεν με βοήθησε να βρω δουλειά. Είμαι μακροχρόνια άνεργη από το 2009. Είμαι 62 ετών χωρίς σύνταξη χωρίς δουλειά και ζω μόνη για δύο χρόνια.
Από Μάρθα Τσαβίδου στις 27/9/2016 9:50 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Είμαι Μηχανικός Έργων Υποδομής (Τ.Ε.) και είμαι άνεργη από το 2013.Πίστευα πως με αυτό το πρόγραμμα θα μπορούσα να απασχοληθώ σε κάποια Τεχνική Εταιρεία.Για ποιον λόγο έχετε αποκλείσει την ειδικότητα από την κατηγορία Έργα Υποδομής και γιατί αφορά μόνο σε Τεχνίτες?!Προβλέπεται κάποιο πρόγραμμα στο οποίο θα συμπεριληφθούν και οι ειδικότητές μας?
Από Ρεντούλη Ευθυμία στις 27/9/2016 9:52 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

καλημερα.και οσοι πηραν αδεια το 14;ειναι αδικο.πρεπει ο μεσος ορος εμε πρεπει να βγει για δύο χρονια.γιατι τουλαχιστον δεν μετραται απο τωρα μεχρι τρια χρονια πισω.γιατι δεν βάζετε τουλάχιστον εναν αυτοαπασχολουμενο μετοχο.αν ενα κεκ εχει ιδιο αφμ με φροντιστηριο πιανονται οι εμε των καθηγητών μεσης εκπαιδευσης; ΒΟΗΘΕΙΣΤΕ ΚΑΙ ΝΕΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ.ΕΧΟΥΝ ΞΟΔΕΨΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ.
Από ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ στις 27/9/2016 9:56 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

εξαιρετικο
Από ΔΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ στις 27/9/2016 10:14 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλό θα ήταν οι πληρωμές για την πρακτική ασκηση να γίνονται σε μηνιαία βάση (εφόσον βέβαια αποδεικνύεται η εργασιακή σχέση) και όχι στο τέλος, δηλαδή μετά απο περίπου πέντε μηνες. Είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα ειδικά για κάποιον άνεργο με οικογένεια και υποχρεωσεις!
Από Θανάσης Μποδακος στις 27/9/2016 10:41 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ενδιαφέρομαι
Από Ελένη Μέκρα στις 27/9/2016 11:24 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Με αυτό που σκέφτεστε να ανακοινώσετε ή είστε άσχετοι ή είστε διαπλεκόμενοι με το παλιό καθεστώς των ΚΕΚ!! Αν είναι δυνατόν!!!, καλούμαστε ως εκπαιδευτικές δομές που μας έχει δώσει άδεια το υπουργείο παιδείας, να συμμετέχουμε ως πάροχοι κατάρτισης στο νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα το voucher 29 έως 64 ετών που θα βγει αρχές Οκτωβρίου να απαιτείτε να είχαμε τα 3 τελευταία χρόνια μέσο όρο κάθε μήνα 3 υπαλλήλους διοικητικό προσωπικό, που σημαίνει ότι κάποιος ο οποίος επένδυσε περίπου 10-20 χιλιάδες μίνιμουμ χρήματα για τις προδιαγραφές του Υπουργείου παιδείας και στην επαρχία να μην μπορεί να συμμετέχει στο πρόγραμμα.. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ: Μας κόβεται το δικαίωμα, όπου ουσιαστικά μας λέτε εμάς στην επαρχία που δεν έχουμε τα πελατολόγια των μεγαλουπόλεων, κόψτε το λαιμό σας !!!!! Για αυτό επαναλαμβάνω ότι ΔΕΝ ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ Η ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, αλλά εξυπηρετείτε τα συμφέροντα των λίγων και μεγάλων, έτσι φαίνεται.. Είναι και οι εξαγγελίες που λέγατε προεκλογικά ότι το 70% των προγραμμάτων πήγαινε στους παρόχους και όχι στα παιδιά.. ΜΕΓΑ ΨΕΜΑ , και είδαμε και σας στο voucher τουρισμού που το σχεδιάσατε και το τρέξατε εσείς σαν κυβέρνηση, όπου μειώθηκαν οι απολαβές των ανέργων , και των παρόχων αλλά πήγανε στους συμβούλους!! στρατός ψήφων!! Θα μας βρείτε μπροστά σας!!
Από andreas στις 27/9/2016 11:46 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Όσον αφορά τις ΕΜΕ που αναφέρονται στη σελίδα 26 της παράγραφου 3.1 (Ε), ορίζει προδιαγραφές των δυνητικών παρόχων η οποία πιστεύουμε ότι πρέπει να αλλάξει ώστε να διότι: • Ο N.4093 με βάση του οποίου διαμορφώνονται οι προδιαγραφές για τα ΚΔΒΜ δεν ορίζει ως προϋπόθεση λειτουργίας το ανθρώπινο δυναμικό όπως παλιότερα με το ΕΚΕΠΙΣ. Πολλοί φορείς ελέχθηκαν από τον ΕΟΠΠΕΠ και πληρούν τις προδιαγραφές λειτουργίας • Στην επαρχία η ένταση εργασίας και τα έργα τα οποία υλοποιούνται δεν απαιτούν την ύπαρξη επιπλέον ανθρωπίνου δυναμικού. Μόνο εθνικά και σε μεγάλες πόλεις μπορούν να δικαιολογήσουν 3 Ε.Μ.Ε ενώ τα περιφερειακά (συνήθως μια μικρή δομή) απασχολούν κατά μέσο όρο 1 ΕΜΕ (όσοι ασχολούνται αποκλειστικά και ΜΟΝΟ με την επαγγελματική εκπαίδευση και δεν έχουν ως εταιρία άλλες δραστηριότητες) λαμβάνοντας υπόψιν ότι διανύουμε εδώ και έξι χρόνια περίοδο ύφεσης. • Επίσης πολλά ΚΔΒΜ είναι Αστικές μη Κερδοσκοπικές Εταιρίες γεγονός κατά το οποίο τα μέλη ή /και οι διαχειριστές δύναται να απασχολούνται σε αυτές χωρίς υπολογίζονται στις ΕΜΕ • Στα προγράμματα τύπου Voucher που έχει προκηρύξει και υλοποιήσει το Υπουργείο Εργασίας – Ε.Υ.Ε ποτέ μέχρι τώρα δεν υπήρξε ρήτρες για ανθρώπινο δυναμικό - ΕΜΕ. Όλα υλοποιηθήκαν επιτυχώς από τους παρόχους οι περισσότεροι εκ των οποίων διαθέτουν τουλάχιστον 20 ετή εμπειρία σε υλοποίηση προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης και συμβουλευτική . • Επίσης σε επόμενη παράγραφο ορίζει ότι δύναται να συμμετέχουν και ενώσεις φορέων. Στην περίπτωση η Ένωση θα πρέπει να αθροίζει 8 ετήσιες μονάδες εργασίας (8 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015) εκ των οποίων τουλάχιστον 3 ΕΜΕ θα πρέπει να αντιστοιχούν στο συντονιστή φορέα. Σύμφωνα με τα παραπάνω οι ενώσεις λειτουργούν ως ομόρρυθμες εταιρίες πιθανή ασφαλιστική ή φορολογική ανικανότητα θέτει σε σοβαρότατο κίνδυνο τόσο την ‘Ενωσης Παρόχων/ Φορέων όσο και το υλοποιούμενο έργο. Τέλος αντί για ΕΜΕ θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί ένα κριτήριο το οποίο συνδυάζει ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά: ο αριθμός των υλοποιηθέντων voucher (επειδή και αυτό το έργο είναι με τη μορφή voucher) να ξεπερνά τους 100 ωφελούμενους, την τελευταία πενταετία. Κριτήριο το οποίο εκπληρώνεται από τα περισσότερα ΚΔΒΜ (άρα δεν υπάρχουν προστριβές και αποκλεισμοί, είναι ένα κριτήριο που αφορά την επιτυχή εκτέλεση έργων, πιστοποιεί ποιοτικά χαρακτηριστικά του ΚΔΒΜ, πιστοποιείται εύκολα από την ΕΥΕ και την ΕΕΔΕ ο αριθμός των ωφελουμένων). Επίσης υπάρχει η θετική προηγούμενη εμπειρία από την ΕΕΔΕ που έθεσε όριο την υλοποίηση έργων τουλάχιστον 50 ατόμων σε θέματα τουρισμού χωρίς να δημιουργεί έριδες και προστριβές από κανένα.
Από Παπαδόπουλος Ιωάννης στις 27/9/2016 12:06 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1ον, Η πληρωμή των ωφελούμενων να γίνεται κάθε μήνα διότι υπάρχουν έξοδα διαβίωσης και μετακίνησης. 2ον, Τα ένσημα να λογίζονται ως συνταξιοδοτησιμα για να μπορέσουμε να έχουμε ασφάλιση.
Από ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΣΤΑΜΑΤΟΠΟΥΛΟΥ στις 27/9/2016 12:07 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΓΕΙΑ ΣΑΣ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ. ΓΝΩΡΙΖΩ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟ 18 -24 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΒΓΑΖΕΤΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ 29-64 ΕΤΩΝ. ΜΕ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΝΑΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ 25-28 ΕΤΩΝ ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΑΥΤΟΥΣ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΚΑΠΟΙΟ ΑΛΛΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΝΤΑΧΤΟΥΝ? ΟΠΟΤΕ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΒΕΤΕ ΚΑΙ ΑΤΟΜΑ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 29 ΕΤΩΝ ΓΙΑΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ. ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΓΩ ΕΙΜΑΙ ΕΓΕΓΡΑΜΕΝΟΣ ΑΝΕΡΓΟΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΠΟ ΤΙΣ 1-12-2009 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ. ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΓΙΑ ΜΕΝΑ ΠΟΥ ΜΑΙ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΑ ΑΝΕΡΓΟΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΝΤΑΧΩ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΤΟ 29-64 ΓΙΑ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ? ΠΕΡΙΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
Από ΓΙΑΝΝΗΣ ΔΙΑΜΑΝΤΗΣ στις 27/9/2016 12:38 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΛΥΠΑΜΑΙ ΤΑ ΤΟΠΙΚΑ ΚΕΚ ΜΑΣ ΚΑΝΑΝ ΝΑ ΤΡΕΧΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΜΕ ΧΑΡΤΙΑ ΠΤΥΧΕΙΑ ΝΟΜΙΖΟΤΑΣ ΠΩΣ ΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΠΤΥΧΕΙΟΥΧΟΥΣ ΑΛΛΑ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΑΦΟΡΟΥΝ ΕΝΤΕΛΩΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΧΙ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ....
Από ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟς ΑΧΥΡΚΙΔΗΣ στις 27/9/2016 12:47 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Για τον υπολογισμό των ΕΜΕ του παρόχου πρέπει να συνυπολογίζονται και όσοι εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ανεξάρτητα αν μπαίνουν στην ΑΠΔ. Π.χ ο Δ/νων Σύμβουλος και ο Αντιπρόεδρος ΔΣ, που έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, και αμοίβονται τακτικά και κανονικά αλλά ως μέλη ΔΣ πρέπει να έχουν ΟΑΕΕ και όχι ΙΚΑ δεν φαίνονται στην ΑΠΔ, όμως πρέπει να μην συνυπολογίζονται στις ΕΜΕ.
Από ΑΝΝΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗ στις 27/9/2016 12:55 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

με ποιο κριτήριο καθοριστικε η τιμη για την πιστοποίηση .πιστεύω οτι εδω πρεπει να τηρηθεί ο κανόνας της ελεύθερης αγοράς.
Από ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΟΝΤΑΡΗΣ στις 27/9/2016 12:57 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ως περιβαλλοντολόγος, μακροχρόνια άνεργη και 38 χρονών με μικρό παιδί, θα ήθελα να επισημάνω πως οι προκυρήξεις θέσεων εργασίας στον τομέα μου είναι ελάχιστες και εντοπισμένες δυστυχώς σε λίγες περιοχές της Ελλάδας. Αλλά ακόμα και όταν προκυρήσσεται κάποια θέση, ο περιβαλλοντολόγος δεν είναι η μόνη ειδικότητα που εμπεριέχεται στις προκυρήξεις με τίτλο 'περιβαλλοντολόγος', αλλά μια ανάμεσα σε υπερβολικά πολλές και μάλιστα με προτεραιότητα στους μηχανικούς περιβάλλοντος και όχι σε όσους έχουν φοιτήσει ως περιβαλλοντολόγοι. Αυτό έχει δημιουργήσει τεράστια ανεργία στο επάγγελμά μου. Θα ήταν πολύ βοηθητικό εάν τουλάχιστον στα voucher υπήρχε η δυνατότητα να απασχοληθεί ένας περιβαλλοντολόγος σε υπηρεσίες και δομές που ασχολούνται έστω και περιφερειακά με θέματα περιβάλλοντος, όπως δομές εκπαίδευσης (περιβαλλοντική αγωγή σε προσχολική και άλλες ηλικιακές ομάδες, κεκ, φροντιστήρια και λοιπά), εργαστήρια αναλύσεων (χημικών, ρύπων και άλλα), γραφεία μελετών, αναπτυξιακές εταιρίες και βιολογικούς καθαρισμούς, ύδρευση, ενέργεια... Ο κατάλογος είναι μεγάλος. Ο τομέας του περιβάλλοντος είναι διαεπιστημονικός και ο περιβαλλοντολόγος θα πρέπει κάποια στιγμή να αποκτήσει μια θέση αξιοπρεπή και όχι να υπερκαλύπτεται συνεχώς από δεκάδες συναφείς ειδικότητες. Ευχαριστώ πολύ για το βήμα.
Από Αλίκη Βαλασιάδου στις 27/9/2016 1:11 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλό θα ήταν να υπάρξει μέριμνα για ακατάσχετο των ποσών των πληρωμών των ωφελουμένων (κυρίως της πληρωμής των 2000 ευρώ) καθώς υπάρχουν ωφελούμενοι που σίγουρα έχουν οφειλές προς την εφορία και η οποία, προφανώς θα έχει προβεί σε κατασχέσεις εις χείρας τρίτου των λογαριασμών των ωφελουμένων. Το ποσό των 2000 ευρώ ξεπερνά το ακατάσχετο του ποσού του λογαριασμού που έχει δηλωθεί ως ακατάσχετος. Θα πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη καθώς πολλά έχουν δει τα ματιά μας με την τρέλα της εφορίας.
Από ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗΣ στις 27/9/2016 1:22 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1) Το τι θα γίνει μ'αυτούς που συμετέχουν στο πρόγραμμα "Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης" όταν περάσουν στο Voucher (το αν θα συνεχίσουν δηλαδή να το πέρνουν ή όχι) πρέπει να αναφέρεται ξεκάθαρα. Το ίδιο και για το χρόνο ανεργίας του ΟΑΕΔ (μηδενίζεται, παγώνει και συνεχίζει από εκεί που έμεινε μετά την λήξη του προγράμματος ή συνεχίζει κανονικά?) 2) Το δίκαιο και λογικό (κατά την γνώμη μου) είναι να σταματήσουν να πέρνουν το επίδομα του ΚΕΑ μόνο όσοι προσληφθούν και μόνο από τότε. Το ίδιο και με την κάρτα ανεργείας να μηδενίζεται μόνο τότε αλλιώς να συνεχίζει κανονικά. Σε κάθε περίπτωση πρέπει ξεκάθαρα να αναφέρεται τι ισχύει γι'αυτά τα θέματα.
Από Ιγνάτιος Μ. στις 27/9/2016 1:38 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αν κάποιος πιστοποιημένος πάροχος κατάρτισης (ΚΔΒΜ1) δεν λειτουργούσε την τριετία (2013-2015) αλλά για ένα ή δύο έτη (πιστοποίηση από ΕΟΠΠΕΠ το 2014) οι απαιτούμενες ΕΜΕ για την συμμετοχή στο Μητρώο Παρόχων του προγράμματος υπολογίζονται αναλογικά με το χρόνο λειτουργίας/πιστοποίησης του?
Από DEMOTES στις 27/9/2016 1:43 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ειμαι ανεργη 39ετων κ ενδιαφερομαι για το voucher.εχω καρτα ανεργιας 8 μηνες.αποφοιτη λυκειου,πτυχιο νοσηλευτικηςΔΕ.ωστοσο εχω παρακολουθησει διαφορα σεμηναρια ,stage,πενταμηνα.εχω δικαιωμα συμμετοχης κ πιθανοτητες εισοδου σε αυτο;;. ειμαι εγγαμη κ μητερα 2 ανηλικων παιδιων.Ευχαριστω
Από Σοφια στις 27/9/2016 1:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Den tha prepei na uparxei kapoia diafora sta moria analoga me tin likia kai safos me tous mines anergias..?
Από Aggelos στις 27/9/2016 1:55 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΕΡΓΟΙ ,ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΑΝ ΠΟΤΕ ΣΕ ΑΛΛΟ VOUCHER.
Από ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ στις 27/9/2016 2:06 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο Άρθρο 4 , Παρ 4.4.1. - Φορείς πιστοποίησης αναφέρονται τα παρακάτω: «Η πιστοποίηση που αφορά στις ειδικότητες θα διενεργηθεί από διαπιστευμένους Φορείς Πιστοποίησης προσώπων, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISΟ/IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ. Η πιστοποίηση θα παρέχεται με βάση τυποποιημένες διαδικασίες που είναι ελεγμένες από τους αρμόδιους φορείς διαπίστευσης ή τον ΕΟΠΠΕΠ.» Μεταξύ των 59 ειδικοτήτων κατάρτισης της πρόσκλησης, στον κλάδο ΤΠΕ αναφέρονται οι παρακάτω ειδικότητες: • ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ • ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ • ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΩΝ & ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ • ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ • ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Δεδομένου ότι για τις ως άνω εξειδικευμένες επαγγελματικές ειδικότητες υπάρχουν διεθνώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά από τις αντίστοιχες διεθνείς εταιρείες παραγωγής λογισμικών (π.χ, Cisco, Microsoft κ.α.) προτείνουμε τη διατύπωση του άρθρου ως εξής: «Η Πιστοποίηση που αφορά στις ειδικότητες θα διενεργηθεί από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/IEC 17024 ή ΕΟΠΠΕΠ. Η πιστοποίηση θα παρέχεται με βάση τυποποιημένες διαδικασίες που είναι ελεγμένες από τους αρμόδιους φορείς διαπίστευσης ή τον ΕΟΠΠΕΠ. Ειδικότερα για τις ειδικότητες ΤΠΕ - ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ, ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ, ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΩΝ & ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ, ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, την Πιστοποίηση θα διενεργήσουν Φορείς Πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/ και διεθνώς και οι οποίοι είτε είναι διαπιστευμένοι σύμφωνα με το Πρότυπο ISO/IEC 17024 είτε είναι πιστοποιημένοι από τον ΕΟΠΠΕΠ να χορηγούν πιστοποιητικά για τις συγκεκριμένες ειδικότητες που περιλαμβάνονται στην παρούσα πρόσκληση είτε από εταιρείες Λογισμικού, οι οποίες παρέχουν σχετικές Πιστοποιήσεις.» Η ως άνω διατύπωση ευθυγραμμίζεται με την αντίστοιχου αντικειμένου πρόσκληση «ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ 18 - 24 ΕΤΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ” (Αριθμός Προκήρυξης: 01/2016) – Άρθρο 29, παρ. ΣΤ. Έτσι δίνεται σε όλους τους Ωφελούμενους η δυνατότητα να καταρτιστούν και να πιστοποιηθούν στις ως άνω ειδικότητες ΤΠΕ, χωρίς «αδικαιολόγητους» περιορισμούς, και με πιστοποιήσεις που έχουν διεθνή αναφορά και αναγνωρισιμότητα στην αγορά εργασίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.
Από Ανδρονικίδης Ιωάννης στις 27/9/2016 2:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θέτω τα ακόλουθα ερωτήματα.Α)Είναι δυνατόν σε ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης να μετράει ως κριτήριο επιλογής η επαγγελματική εμπειρία (έμμεση πριμοδότηση των μεγαλυτέρων σε ηλικία ατόμων); και Β) γιατί δεν έχει ένσημα;
Από Αλέξανδρος στις 27/9/2016 2:22 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο Άρθρο 4 , Παρ 4.4.1. - Φορείς πιστοποίησης αναφέρονται τα παρακάτω: «Η πιστοποίηση που αφορά στις ειδικότητες θα διενεργηθεί από διαπιστευμένους Φορείς Πιστοποίησης προσώπων, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISΟ/IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ. Η πιστοποίηση θα παρέχεται με βάση τυποποιημένες διαδικασίες που είναι ελεγμένες από τους αρμόδιους φορείς διαπίστευσης ή τον ΕΟΠΠΕΠ.» Μεταξύ των 59 ειδικοτήτων κατάρτισης της πρόσκλησης, στον κλάδο ΤΠΕ αναφέρονται οι παρακάτω ειδικότητες: • ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ • ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ • ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΩΝ & ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ • ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ • ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Δεδομένου ότι για τις ως άνω εξειδικευμένες επαγγελματικές ειδικότητες υπάρχουν διεθνώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά από τις αντίστοιχες διεθνείς εταιρείες παραγωγής λογισμικών (π.χ, Cisco, Microsoft κ.α.) προτείνουμε τη διατύπωση του άρθρου ως εξής: «Η Πιστοποίηση που αφορά στις ειδικότητες θα διενεργηθεί από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/IEC 17024 ή ΕΟΠΠΕΠ. Η πιστοποίηση θα παρέχεται με βάση τυποποιημένες διαδικασίες που είναι ελεγμένες από τους αρμόδιους φορείς διαπίστευσης ή τον ΕΟΠΠΕΠ. Ειδικότερα για τις ειδικότητες ΤΠΕ - ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΩΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ, ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ, ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΩΝ & ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ, ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, την Πιστοποίηση θα διενεργήσουν Φορείς Πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/ και διεθνώς και οι οποίοι είτε είναι διαπιστευμένοι σύμφωνα με το Πρότυπο ISO/IEC 17024 είτε είναι πιστοποιημένοι από τον ΕΟΠΠΕΠ να χορηγούν πιστοποιητικά για τις συγκεκριμένες ειδικότητες που περιλαμβάνονται στην παρούσα πρόσκληση είτε από εταιρείες Λογισμικού, οι οποίες παρέχουν σχετικές Πιστοποιήσεις.» Η ως άνω διατύπωση ευθυγραμμίζεται με την αντίστοιχου αντικειμένου πρόσκληση «ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ 18 - 24 ΕΤΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ” (Αριθμός Προκήρυξης: 01/2016) – Άρθρο 29, παρ. ΣΤ. Έτσι δίνεται σε όλους τους Ωφελούμενους η δυνατότητα να καταρτιστούν και να πιστοποιηθούν στις ως άνω ειδικότητες ΤΠΕ, χωρίς «αδικαιολόγητους» περιορισμούς, και με πιστοποιήσεις που έχουν διεθνή αναφορά και αναγνωρισιμότητα στην αγορά εργασίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο.
Από Ανδρονικίδης Ιωάννης στις 27/9/2016 2:28 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Γεια σας, το σχόλια που έχω να κάνει είναι πρώτον γιατί περιορίζεται τα μόρια της ανεργίας μονό στα 40 ; Υπάρχουν μακροχρόνιοι άνεργοι με πάνω από 3,5 χρόνια συνεχόμενης ανεργίας. Με αυτό το περιορισμό που θέσατε, αυτοί βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, εγώ για παράδειγμα είμαι πάνω από 7 χρόνια άνεργος (ονομασία χρηστή ΟΑΕΔ=28177844623). Επιπλέον βάλατε να περνούν μοριοδοτηση όσοι έχουν προϋπηρεσία, αυτό όμως έρχεται ενάντιας της όλης φιλοσοφίας του προγράμματος, που είναι η ένταξη στην αγορά εργασίας ανθρώπων που δεν υπάρχει πιθανότητα να βρουν δουλεία από μονοί τους με τίποτα. Ποιος μπορεί να είναι πιο αποκλεισμένος από την αγορά εργασίας, από κάποιον χωρίς προϋπηρεσία, με χρόνια ανεργίας στη πλάτη του. Για αυτό σας παρακαλώ αφαιρέστε τη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας και το όριο των 40 μορίων στην ανεργία. Ευχαριστώ. Με εκτίμηση, Καδής Ιωάννης
Από ΙΩΑΝΝΗΣ ΚΑΔΗΣ στις 27/9/2016 2:39 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1) Η πρακτική άσκηση θα πρέπει να πληρώνεται με το μήνα και όχι μετά την ολοκλήρωση της. 2) Κατά τη διάρκεια της πρακτικής θα πρέπει οι επιχειρήσεις να κολλάνε ένσημα ή να καλύπτεται και αυτό (τα ένσημα) από το voucher. 3) Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δεσμευτούν να κρατήσουν το προσωπικό που πήραν για πρακτική για τουλάχιστον ένα εξάμηνο (ενδεχομένως με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών) 4) Οι άνεργοι θα πρέπει πριν την ενεργοποίηση του voucher να γνωρίζουν σε ποια επιχείρηση θα κάνουν την πρακτική τους και να έχουν συμφωνήσει σε αυτό.
Από nasia kalafati στις 27/9/2016 2:51 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ποτε θα κανουμε αιτησεις?ποτε ξεκινα η διαδικασια?
Από ΣΕΡΑΦΕΙΜ-ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΝΙΚΑΣ στις 27/9/2016 3:00 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ –ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΣΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ 29-64 Με τη συσσωρευμένη γνώση και εμπειρία μου επί 34 συνεχή χρόνια στην Εκπαίδευση , Κατάρτιση , Συμβουλευτική και τη συστηματική προώθηση Ενηλίκων στην Απασχόληση και Αυτοαπασχόληση, έχω την υποχρέωση να συμβάλλω θετικά μέσα από τη διαβούλευση αυτή, με την ελπίδα ότι υπάρχουν ειλικρινείς προθέσεις και δυνατότητες για βελτιώσεις της προκήρυξης και δε γίνεται αυτή η διαδικασία για τυπικούς μόνο λόγους Μικρή εισαγωγή Το σύνολο του θεσμικού πλαισίου που αφορά στους Ιδιωτικούς φορείς εκπαίδευσης και κατάρτισης εκδόθηκε κατ εφαρμογή του ν. 4093/2012 με τις όποιες διευκρινιστικές εγκυκλίους. Για την επαναπιστοποίηση των ΚΕΚ και την ίδρυση των ισότιμων προς τα ΚΕΚ , ΚΕΝΤΡΩΝ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΕΠΙΠΕΔΟΥ 2( ΚΔΒΜ2 ) δεν προβλέπεται έστω ελάχιστη υποχρεωτική στελέχωσή τους πόσο μάλλον και η διάρθρωση του προσωπικού. • Παρά τις επανειλημμένες και εμπεριστατωμένες προτάσεις τόσο από τους φορείς εκπροσώπησης των Δομών Κατάρτισης όσο και από μεμονωμένα άτομα και κυρίως μέσα απο την προηγούμενη διαβούλευση του Υπουργείου Ανάπτυξης , «Ανασχεδιασμός Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης, Αξιολόγησης, Παρακολούθησης και Ελέγχου των Ενεργειών Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΣΔΕΚ)», όπου με σαφήνεια στάλθηκαν ουσιαστικές προτάσεις που θα έλυναν το πρόβλημα , δεν έγινε ως τώρα καμιά βελτιωτική κίνηση . • Όσο για τις τελευταίες προσκλήσεις όσο και την παρούσα δεν έλήφθη τίποτα υπόψη από αυτές τις διαβουλεύσεις, παρά μόνο ίσως οι προτάσεις αυτών των 5-10 μεγαλοεργολάβων της στείρας Κατάρτισης που το ίδιο το Υπουργείο και η αξιότιμη κυρά Αναπληρώτρια Υπουργός στηλίτευε όταν ματαίωνε τον ίδιον τούτο διαγωνισμό. Με τα δεδομένα αυτά και την υπάρχουσα κοινωνικοοικονομική κατάσταση χωρίς να προβλέπεται αλλά και κατά παράβαση κάθε ηθικής εισάγεται στην παρούσα πρόσκληση ο υποχρεωτικός όρος για τους παρόχους κατάρτισης να διαθέτουν 3 ΕΜΕ κατά Μ.Ο την τελευταία τριετία. Αυτό είναι φανερή πριμοδότηση των Μεγάλων είναι κυρίως κατάφορη υποβάθμιση του τρόπου υλοποίησης του προγράμματος. Συγκεκριμένα:  Στην Περιφέρεια τα ΚΔΒΜ2 διατηρούν σύγχρονες Δομές Κατάρτισης με όλες τις προδιαγραφές και πιστοποίηση από ΕΟΠΠΕΠ.  Υλοποιούν μια σειρά από αυτοχρηματοδοτούμενα προγράμματα και φυσικά προσβλέπουν σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα για τη συνέχιση της λειτουργίας τους.  Από την ανάληψη των καθηκόντων της σημερινής κυβέρνησης κι ενώ χαιρετίσαμε τις πρώτες δηλώσεις για εκκαθάριση του χώρου από τα νοσηρά φαινόμενα άκρατης εμπορευματοποίησης της Κατάρτισης , στην πράξη κάθε άλλο έγινε .  Όλες οι προκηρύξεις απέκλειαν τα Μικρά ΚΔΒΜ2 της Περιφέρειας ώστε να κλείσουν προς όφελος των μεγάλων ΚΕΚ , που κατά τα λεγόμενα της κ. Αντωνοπούλου όταν ματαίωνε και ορθώς ,τον ίδιον αυτόν διάτρητο σίγουρα διαγωνισμό του 2014 , οι διαγωνισμού κόβονταν και ράβονταν στα μέτρα τους. Τώρα κυρία Υπουργέ μήπως σας έχουν πείσει ότι η δική σας προκήρυξη δεν περιλαμβάνει , φυσικά και με σημαντικές βελτιώσεις , πάλι κοστούμια για ολίγους; Ελπίζουμε να το αντιληφθείτε ότι κάποιοι ¨ράφτες¨ επιβιώνουν ή και αναπτύσσονται σε όλες τις πολιτικές καταστάσεις, Ερευνήστε το καλύτερα.  Το βασικό πρόβλημα είναι ότι δεν έγινε κάποια σοβαρή επεξεργασία του όλου Πλαισίου και κάθε φορά κατά πως βολεύει κάποιους εμφανίζονται περιορισμοί πάντα για αποκλεισμό των μικρών. Συγκεκριμένα οι τελευταίες προσκλήσεις έχουν περιορισμούς μόνο τα μικρά ΚΕΚ-ΚΔΝΒ2 όπως απαριθμούνται πλην της 2/2014 Πόσκλησης: Α. ΠΡΟΣΚΛΗΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2 /2014 Ε.Π ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΣΠΑ 2014-2020 ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ 18 ως 24 και 25ως29 ΕΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ ΠΑΡΟΧΟΙ Κατάρτισης : Χωρίς περιορισμούς Δηλαδή δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο Παρόχων Κατάρτισης και επομένως δικαίωμα υποβολής «Αίτησης συμμετοχής» για έγγραφο στο Μητρώο Παροχών στο πλαίσιο της παρούσας, έχει: Α) Κάθε αδειοδοτημένος ως Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 1 ό Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 2, παροχές συνεχιζόμενης επαγγελματικός κατάρτισης και κάθε πάροχος ο οποίος σύμφωνα με το Ν.4093/2012, παρ. Θ, περιπτ. Θ15, αριθμ.5 και σύμφωνα με το Ν.4111/2013, όρθρο 30, παρ. 36, νοείται ως Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 1 και Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Επιπέδου 2. Β) Κάθε πάροχος κατάρτισης, θα πρέπει στην δομή όπου θα πραγματοποιηθεί η κατάρτιση , να έχει εξασφαλίσει προσβασιμότητα σε ΑΜΕΑ, σύμφωνα με το Νόμο 4067/2012 (ΥΕΚ 79/Α/2012) «Νέος Οικοδομικός Κανονισμός». Εκπαιδευτικό αποτέλεσμα: Τα προγράμματα αυτά υλοποιήθηκαν με το υψηλότερο επίπεδο Διαχειριστικής & Εκπαιδευτικής επαγγελματικής διαδικασίας και βοήθησαν τα μέγιστα στην προώθηση ανέργων στην απασχόληση , παρότι κατά το 2015 δεν εκδόθηκε η συμπληρωματική εγκύκλιος όπως προέβλεπε η πρόσκληση , δηλαδή δυνατότητα περεταίρω απασχόλησης για ένα εξάμηνο μετά τη λήξη Της Πρακτικής ς Άσκησης. χρηματοδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ. ΧΑΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΣΚΑΝΔΑΛΩΔΗΣ ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑΟΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ: Οι προκηρύξεις δε αυτών των φορέων είναι σκανδαλωδώς ευνοϊκές υπέρ ολίγων KEK –ΚΔΒΜ. Υπάρχουν νομικές προσφυγές προγράμματα δεν υλοποιούνται ως σήμερα με ότι αυτό σημαίνει για τους ανέργους Β. ΠΡΟΣΚΛΗΣΕΙΣ: Υπουργείου Εργασίας 12/2014 ΜΕΡΙΚΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ & ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ της πρόσκληση 12/2014 με την 30553/ 9-4-2015 Απόφαση Υπ.Εργασίας (κ.Αντωνοπούλου) ΜΕ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ «ΕΠΙΤΑΓΗ ∆ΙΑΣΥΝ∆ΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι.» EΣΠΑ 2007-2013 – ΟΑΕΔ Περιορισμοί στους παρόχους: Ο Πάροχος Κατάρτισης, πρέπει να αθροίζει τουλάχιστον: • 9 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία τριετία, (έτη 2012, 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας** του είναι πριν την 1-1-2012. • 6 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία διετία, (έτη 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2012. • 3 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* το έτος 2014, εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2013  Περιελάμβανε τους μισθωτούς της Επιχείρησης.  Τα πρόσωπα που εργάζονται σε αυτή την επιχείρηση και έχουν σχέση εξάρτησης από αυτή και εξοικειώνονται προς μισθωτούς ενώπιον του εθνικού δικαίου.  Τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στο E7 η και Ε5) Γ.Διακήρυξη Διαγωνισμού υπ’ αριθμ. 1/2016 – ΕΕΔΕ Προϋπολογισμού 1.800.000 €, Εκχώρηση των προγραμμάτων από το Υπουργείο Εργασίας την «Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (Ε.Ε.Δ.Ε.)» - Σωματείο μη Κερδοσκοπικού Χαρακτήρα ! Αυθαίρετος Αποκλεισμός όλων των μικρών & μεσαίων Κέντρων δια Βίου Μάθησης 2 ( ΚΔΒΜ2 ). Περιορισμοί –Αποκλεισμός ΚΔΒΜ: Ο Ανάδοχος θα πρέπει να διαθέτει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές και στις δεκατρείς (13) Περιφέρειες της χώρας. Φυσικά επιτρέπεται στους …Ιθαγενείς της Ελληνικής Περιφέρειας να ενοικιάσουν τις ΔΟΜΕΣ τους αντί πινακίου φακής στους παρόχους που χαρίζει τα εκατομμύρια του προγράμματος το υπουργείο Εργασίας , που πάντα να θυμίζουμε , θα τσάκιζε τη διαπλοκή.! Δ. Διακήρυξη Διαγωνισμού υπ’ αριθμ. 2/2016 - ΕΕΔΕ Ε.Π ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΣΠΑ 2014-2020 Προϋπολογισμού 3.240.000€ Εκχώρηση των προγραμμάτων από το Υπουργείο Εργασίας στην «Ελληνική Εταιρεία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (Ε.Ε.Δ.Ε.)» - Σωματείο μη Κερδοσκοπικού Χαρακτήρα ! Αποκλεισμός των ΚΔΒΜ2 όπως και παραπάνω.!! Ο Ανάδοχος θα πρέπει να διαθέτει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές και στις δεκατρείς (13) Περιφέρειες της χώρας!!! Ε. Διακήρυξης Ανοικτού Διεθνούς Διαγωνισμού Φ45028/17.02.2016- ΕΣΕΕ Ε.Π «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση & Δια Βίου Μάθηση». ΕΣΠΑ 2014-2020 Προϋπολογισμού 3.600.000 € Εκχώρηση των προγραμμάτων από το Υπουργείο Εργασίας στην «Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.)» . Περιορισμοί –Αποκλεισμός της πλειονότητας των ΚΕΚ –ΚΔΒΜ2 Ο Ανάδοχος θα πρέπει να διαθέσει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές και στις δεκατρείς (13) Περιφέρειες της χώρας!!. ΣΤ. Διακήρυξης Ανοικτού Διεθνούς Διαγωνισμού 1/2016 - ΣΕΠΕ Ε.Π «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση & Δια Βίου Μάθηση». ΕΣΠΑ 2014-2020 Προϋπολογισμός 2.700.000, 00 € Εκχώρηση των προγραμμάτων από το Υπουργείο Εργασίας στο «Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ)», Περιορισμοί –Αποκλεισμός της πλειονότητας των ΚΕΚ –ΚΔΒΜ2 Ο Ανάδοχος θα πρέπει να διαθέτει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές και στις δεκατρείς (13) Περιφέρειες της χώρας!!. Ζ. Αρ. Διακήρυξης: 1/2016/ΣΕΠΒΕ «Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής Βορείου Ελλάδος», διενεργεί Ανοικτό Ηλεκτρονικό Δημόσιο Διεθνή Διαγωνισμό με χρήση της πλατφόρμας του Εθνικού Συστήματος Ηλεκτρονικών Δημόσιων Συμβάσεων (ΕΣΗΔΗΣ) για την επιλογή αναδόχου του Έργου: «ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ 18-24 ΕΤΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ (ΤΠΕ) (Αρ. Διακήρυξης: 1/2016/ΣΕΠΒΕ. Περιορισμοί –Αποκλεισμός της πλειονότητας των ΚΕΚ –ΚΔΒΜ2 Ο Ανάδοχος θα πρέπει να διαθέτει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές σε όλες τις Περιφέρειες υλοποίησης του προγράμματος !!. Η. Αρ. Διακήρυξης: 01/2016 προκήρυξη - (ΣΒΒΕ), Εκχώρηση των προγραμμάτων από το Υπουργείο Εργασίας στο Σύνδεσμο Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ), Το ίδιο σκηνικό η ίδια « μηχανή» με τις ευλογίες και τις διευκολύνσεις του Υπουργείου Εργασίας και ειδικότερα της Αναπληρώτριας Υπουργού κ. Αντωνοπούλου Μόνιμοι Περιορισμοί & Αποκλεισμοί της πλειονότητας των ΚΕΚ –ΚΔΒΜ2 Ο Ανάδοχος δηλ θα πρέπει να διαθέτει Δομές με τις προαναφερόμενες προδιαγραφές σε όλες τις Περιφέρειες υλοποίησης του προγράμματος !!. Πρόγραμμα 29-64 : Συμπέρασμα , Παρατηρήσεις & Προτάσεις Από τα παραπάνω και από την τελευταία προδημοσίευση για το Πρόγραμμα ηλικιών 29-64 είναι ολοφάνερο: Πολλά κενά , ασάφειες και περιορισμοί . Φαίνεται σαν να μη στοχεύει σε μια διαδικασία ουσιαστική και συστηματική για την κατάρτιση και την ειλικρινή υποστήριξη των ανέργων . Περισσότερο Εμπόριο και λιγότερο Παιδεία αναδύει και το γράφω μετά λόγου γνώσεως που απορρέει και από τη συνεχή παρουσία μου επί 34 χρόνια στην εκπαίδευση ενηλίκων. I.Ως προς τους Παρόχους: Πως μπορούν οι μικροί πάροχοι να αυξήσουν την δυναμικότητα τους σε προσωπικό , όταν δεν τους αφήνετε να υλοποιήσουν πρόγραμμα δύο χρόνια τώρα; Γιατί εμπαίζετε ανθρώπους που επένδυσαν το υστέρημά τους , πασχίζουν με κόπο , με εθελοντική δράση συχνά , να λειτουργήσουν με ευπρέπεια , επαγγελματισμό και πάνω από όλα με μεθοδολογία που συνάδει με τους ενήλικες, τόσο ως προς την κατάρτιση όσο και τη συμβουλευτική και την προώθηση στην Απασχόληση; Γιατί ρίχνεται αυτά τα κύτταρα εκπαίδευσης , πολιτισμού , κοινωνικής προσέγγισης , όπως είναι τα ΚΕΚ & τα ΚΔΒΜ2 στην περιφέρεια αλλά και στις γειτονιές των μεγαλουπόλεων; Αίτημα για Διόρθωση Εργασιακών Μονάδων: Αν υποτεθεί ότι ενδιαφέρεστε για συνεργασίες μεταξύ διαφόρων δυναμικοτήτων Κέντρων Κατάρτισης το όριο των 3 Ε.Μ.Ε κατά Μ.Ο τα τρία τελευταία χρόνια , στέλνει τους μικρούς «άοπλους» σε συμπράξεις με ισχυρούς αφού δεν έχουν να προσφέρουν πολλές θέσεις εργασίας έτσι που να μπορούν συμβάλλουν στην ικανοποίηση της συνθήκης όπου 1 Ε.Μ.Ε δικαιούται να αναλάβει την κατάρτιση ως 40 ωφελούμενων.. Πάλι μας βάζετε έμμεσα και με άλλο τρόπο , να ενοικιάσουμε τις Δομές μας ουσιαστικά. .  Πρέπει να διορθωθεί το σκέλος αυτό με μείωση τουλάχιστον σε δύο (2) Ε.Μ.Ε κα επιπρόσθετα να περιλαμβάνονται σε ατομικές επιχειρήσεις ο ιδιοκτήτης , και σε εμπορικές εταιρίες , ο Διαχειριστής οπωσδήποτε και οι εταίροι πλήρους απασχόλησης που είναι ασφαλισμένοι στα αντίστοιχα ταμεία. Εδώ τιμωρείται ξανά το επιχειρείν. Απαγορεύεται δηλαδή να λογίζονται μέλη της ομάδας λειτουργίας του Κέντρου Κατάρτισης, άτομα που επένδυσαν χρήματα και γνώση στην εκπαίδευση και κατάρτιση και εργάζονται συνεχώς στην επιχείρηση. Επιπρόσθετα οι επιχειρηματίες αυτοί πληρώνουν εισφορές και υπολογίζονται ότι μειώνουν την ανεργία ανοίγοντας επιχείρηση. Υπάρχει αντίφαση και παράλογο.  Να επεκταθεί ο χρόνος υπολογισμού της απασχόλησης ως την ημέρα που έγινε η παρούσα προδημοσίευση. Είναι ορθό και δίκαιο ,όταν οι μικρές επιχειρήσεις πασχίζουν με χίλιες δυσκολίες να διατηρήσουν το προσωπικό να μην τους αναγνωρίζονται εννέα (9) μήνες μέσα στο 2016.  Παρακολούθηση Καταρτισθέντων: Πως είναι δυνατόν να γίνει η προώθηση στην απασχόληση και η παρακολούθηση των καταρτισθέντων για μήνες μετά το τέλος του προγράμματος και η προώθησή τους σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης από ΚΕΝΤΡΑ ΚΑΤΡΤΙΣΗΣ που θα έχουν την έδρα και τη δυναμικότητά τους σε προσωπικό , μακριά από χώρους υλοποίησης όταν τα προγράμματα αυτά υλοποιούνται σε Δομές μικρών ΚΕΚ – ΚΔΜΒ II. Ως Προς τις Διδακτικές Ενότητες: Θα πρέπει να υπάρχει δυνατότητα για εισαγωγή δύο (2) τουλάχιστον Ενοτήτων από τους Παρόχους Κατάρτισης με έμφαση στην τοπική ανάπτυξη και τοπικές ιδιαιτερότητες. Δεν είναι το ορθότερο εκπαιδευτικά να υπάρχουν εκπαιδευτικές ενότητες ίδιες για όλη την Ελλάδα όταν η Κατάρτιση ενηλίκων και στη συνέχεια η Συμβουλευτική και η Προώθηση στην Απασχόληση , σχετίζονται άμεσα με τον παραγωγικό ιστό της περιοχής. Επιπρόσθετα, δε λαμβάνονται υπόψη οι προτάσεις των Περιφερειών για την Έξυπνη Εξειδίκευση .Εδώ θα πρέπει να ληφθούν γενναίες αποφάσεις για εκχώρηση των προγραμμάτων κατάρτισης κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στις Περιφέρειες, ώστε να συμβαδίζουν με την προγραμματιζόμενη τοπική και περιφερειακή Ανάπτυξη . III. Συμβουλευτική: Με δεδομένο ότι για τους εκπαιδευτές Κατάρτισης επιτρέπεται να αξιοποιούνται και οι έχοντες πιστοποίηση στο Εισαγωγικό Μητρώο ΕΟΠΠΕΠ , παρακαλούμε να ισχύσει το ίδιο και για τα Στελέχη Συμβουλευτικής που είναι πιστοποιημένοι επίσης στο Εισαγωγικό Μητρώο ΕΟΠΠΕΠ. Είναι αδικία και διάκριση που δεν ωφελεί παρά δυσκολεύει το έργο της Συμβουλευτικής ειδικότερα στην περιφέρεια. IV. Πιστοποίηση Επαγγέλματος: Θα πρέπει να διευκρινιστεί για ποιες ειδικότητες υπάρχει η δυνατότητα πιστοποίησης , ποιοι είναι οι φορείς πιστοποίησης και τι ισχύ έχει αυτή η πιστοποίηση. V. Αξιολόγηση Συνήθως η αξιολόγηση είναι γραφειοκρατικού και διαχειριστικού χαρακτήρα και μόνο. Πρέπει να υπάρχει στους φορείς προκήρυξης και ελέγχου των προγραμμάτων και εν προκειμένω στο Υπουργείο Εργασίας ειδική ομάδα υποστήριξης , εποπτείας και αξιολόγησης εκπαιδευτικού έργου .Τότε θα έχουμε σαφή συμπεράσματα και προτάσεις ανατροφοδότησης. Αυτό είναι το μεγάλο πρόβλημα , ότι δηλ τα προγράμματα Κατάρτισης σχεδιάζονται , υλοποιούνται και ελέγχονται μόνο για αριθμούς και ποσοστά κι όχι για την ουσία που είναι η ικανοποίηση των καταρτιζόμενων , η απόκτηση γνώσεων , δεξιοτήτων , ικανοτήτων , η ενδυνάμωση για αυτενέργεια για κοινωνική συμμετοχή. Αυτά όλα που είναι η βασική φιλοσοφία της Εκπαίδευσης & Κατάρτισης ενηλίκων τα αφήνετε έξω από τις προκηρύξεις διότι πιθανώς υπάρχει άγνοια ή δε βολεύει τους ¨εργολάβους ¨ της Κατάρτισης που μετράν «κεφάλια άνεργων» και κέρδη ανά κεφάλι. Προτείνω : “Έμφαση λοιπόν και συστηματική αξιολόγηση από γνώστες της εκπαίδευσης και κατάρτισης και της ικανοποίησης εκπαιδευτικών αναγκών των καταρτιζομένων”. Οι στόχοι καλύπτονται ως ένα σημείο αφού δε δίνεται η πρέπουσα σημασία στα ουσιώδη. Αυτό είναι και η αιτία που δημιουργεί σε κάποιους κίνητρο εμπορευματοποίησης Ασαφείς και αλληλοσυγκρουόμενοι στόχοι , ατελείς μηχανισμοί ελέγχου του συνολικού αποτελέσματος . Αλλοίωση των ζητούμενων ως στόχων. VI. Χώροι Υλοποίησης Η υλοποίηση να γίνεται σε πιστοποιημένους χώρους δηλαδή επιπέδου ΚΔΒΜ2 που σημαίνει ολοκληρωμένες υποδομές και διαδικασίες προσαρμοσμένες στην φιλοσοφία της Διά Βίου Μάθησης.
Από ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΠΟΥΣΗΣ στις 27/9/2016 3:28 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

καρτα ανεργειας αρκετες φορες ενεργει απο 28/7/2016
Από ΧΡΗΣΤΟΣ στις 27/9/2016 3:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα έπρεπε το επίδομα ανεργίας του ανέργου ή του συζύγου να μην προσμετράτε στο συνολικό δηλωθέν εισόδημα γιατί σε καμία προκήρυξη ή επίδομα ή βοήθημα του ΟΑΕΔ ή για το κοινωνικό εισόδημα δεν λαμβάνεται υπόψη.
Από ΘΑΝΑΣΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ στις 27/9/2016 4:33 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ημερομηνία Γέννησης:11/08/1987 Κάτοχος πτυχίου των Ι.Ε.Κ. στο τμήμα ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΡΗΣΕΩΝ. Οικογενειακή κατάσταση:Έγγαμη Προϋπηρεσία στη Τράπεζα Πειραιώς το 2007.
Από ΖΗΣΗ ΜΑΡΙΑ στις 27/9/2016 4:50 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Από τις απαιτούμενες ΕΜΕ γιατί να εξαιρούνται οι αυοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες; Υπάρχουν επιχειρήσεις που οι επιχειρηματίες είναι περισσότεροι του ενός!Στις περιπτώσεις αυτές θα έπρεπε να υπάρχει πρόβλεψη ώστε να υπολογίζεται τουλάχιστον ο ένας!
Από ΚΟΥΚ στις 27/9/2016 4:52 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1. Αναφέρεται"Βεβαίωση του εργοδότη στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης του ενδιαφερομένου." Η προϋπηρεσία θα έπρεπε να αναφέρεται στα ένσημα του ενδιαφερόμενου και όχι να στηρίζεται σε βεβαιώσεις ιδιωτών εργοδοτών.Δεν θα έπρεπε καν να λαμβάνεται υπόψη. 2. Αναφέρεται: "Τίτλοι, πιστοποιητικά και βεβαιώσεις της αλλοδαπής που απαιτούνται από την πρόσκληση πρέπει να είναι επίσημα μεταφρασμένοι στην ελληνική γλώσσα." Γιατί όχι ΚΑΙ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟΙ; Είναι δυνατόν κάποιος που τελείωσε κάποια τεχνική σχολή στην Ρωσία, χωρίς να υπάρχει ισοτιμία στην Ελλάδα, να μπαίνει στο ίδιο καθεστώς μοριοδότησης; Κατά την άποψη μου, αυτό θα πρέπει να διορθωθεί. Όσοι τίτλοι σπουδών τρίτων χωρών εκτός Ε.Ε. δεν είναι ισότιμοι, δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και δεν θα μπορούν να συμμετέχουν στην πρόσκληση. 3. Αναφέρεται: Επιχείρηση πρακτικής άσκησης στην οποία τοποθετήθηκαν άνω των πέντε (5) ωφελουμένωνσε θέσεις πρακτικής άσκησης στο πλαίσιο των δράσεων με αντικείμενο: «Επιταγή εισόδου για νέους ηλικίας από 25 έως 29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας» και «Επιταγή εισόδου για νέους από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας» και δεν έχει προβεί στην πρόσληψη ωφελουμένου μετά τη λήξη της πρακτικής άσκησης έως την έκδοση της παρούσας δεν επιτρέπεται να συμμετάσχειστην παρούσα δράση". Μα αναφέρεστε σε άλλο ηλικιακό εύρος, με διαφορετικές δεξιότητες και γνώσεις. Πως καταδικάζετε μια επιχείρηση που απασχόλησε κάποιον ωφελούμενο 18 ετών με πρόγραμμα voucher ώστε να τον βοηθήσει να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία, ανειδίκευτο, με μια επιχείρηση που επιθυμεί να χρησιμοποιήσει με το πρόγραμμα voucher άτομο έμπειρο, ηλικίας ανω π.χ. των 35.
Από NIKOS PAP στις 27/9/2016 5:01 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

asdfdsfsf
Από Δημητρης στις 27/9/2016 6:35 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Δεν αντιλαμβανομαι τη χρησιμοτητα μοριοδοτησης με κοινωνικο-οικονομικα κριτηρια σ αυτο το προγραμμα
Από ΣΟΦΙΑ ΞΥΛΟΥΕΗ στις 27/9/2016 7:15 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο, αν όχι απαραίτητο, να ληφθεί πρόνοια για τις ηλικίες 45+ οι οποίες έχουν πληγεί ανεπανόρθωτα απο την έκθεσή τους στην ανεργία την τελευταία 10ετία. Το προσχέδιο δίνει βαρύτητα μόνο στην εργασιακή εμπειρία των τελευταίων 10 ετών, με συνέπεια οι ώριμοι/μεσήλικες πολίτες θύματα της ανεργίας της τελευταίας 10ετίας να βρίσκονται σε μειονεκτική, αν όχι δυσμενέστατη θέση.Προτείνω να λαμβάνεται υπόψη και να μοριοδοτείται αντίστοιχα το σύνολο της εργασιακής εμπειρίας/ενσήμων κατά την υποβολή της αίτησης ένταξης στο πρόγραμμα voucher. Ευχαριστώ Με Εκτίμηση Μανώλης Δημόπουλος
Από ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ στις 27/9/2016 7:39 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

θα ει θελα να σας κάνω μια ερωτήσει το πρόγραμμα αυτό όταν κάνει πρακτική ο καθ ανεργος πρεπε να του βαζει η επιχειρήσει που δουλευη και κανε πρακτική ένσημά ικα
Από eleni στις 27/9/2016 7:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

παρακαλουμε οπως επισημαινεται σε πινακες η ακριβης ειδικοτητα επανω στην οποια θα εργαστει ο ανεργος εκ των πρωτερων. ταυτοχρονα δηλαδη με τους πινακες των ΚΕΚ και το ειδος της καταρτησης ανα ΚΕΚ , να υπαρχει η δυνατοτητα στον ανεργο να επιλεξει το ΚΕΚ που θελει για εκπαιδευση γνωριζοντας τι ειδους θεση θα μπορει να καταλαβει στη συνεχεια. για παραδειγμα,στις περισσοτερες περιπτωσεις συνηθιζεται να αναγραφεται το ονομα της εταιριας μονο,πχ εταιρια κινητης τηλεφωνιας "ταδε", χωρις να προσδιοριζεται οτι οι θεσεις που προκειται να εργαστουν οι δικαιουχοι ειναι θεσης προωθησης προιοντων τηλεφωνιας, με αποτελεσμα ατομα που εχουν πτυχιο τεχνικου δικτυου,να μην αποκτησουν εμπειρια ως τεχνικοι δικτυου,αλλα ως μαρκετινγκ ή πωλητες,δηλαδη μη-σχετικη προυπηρεσια, η οποια δεν θα τους βοηθησει να βρουν στο μελλον καποια θεση στο αντικειμενο τους.θα πρεπει δηλαδη να υπαρχει δυνατοτητα να γνωριζει ο υποψηφιος απο πριν δηλωσει ΚΕΚ οτι τα ενσημά του θα καταχωρηθουν στον σωστο κωδικο και οχι οπως γινεται συνηθως σωρειδων "υπαλληλοι γραφειου" ή " ανειδικευτοι εργατες"
Από ΣΟΦΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΟΥ στις 27/9/2016 9:42 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙς ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΘΕΙ ΔΗΘΕΝ Η ΑΝΕΡΓΙΑ. ΘΑ ΗΤΑΝ ΣΩΣΤΟ ΝΑ ΒΑΛΕΤΕ ΑΥΣΤΗΡΟΤΕΡΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΟΥ ΜΕΙΩΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΙ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ. ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΞΕΡΕΤΕ ΟΤΙ ΠΟΛΛΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΑΝΑΓΚΑΖΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΠΟ ΚΑΙΡΟ ΠΡΙΝ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ...ΑΡΑ ΘΕΩΡΩ ΠΩΣ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 6 ΜΗΝΕΣ ΠΡΙΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΩΣ ΣΥΝΗΘΩΣ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΠΡΙΝ..
Από Μαριάννα Φαρμάκη στις 27/9/2016 9:47 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Απαιτώντας οι πάροχοι κατάρτισης να λειτουργούν για τουλάχιστον τρία χρόνια και απαιτώντας να δίνουν εργασία σε τρία άτομα πέρα από τους επιχειρηματίες, αποκλείετε τους νέους παρόχους. Οι νεότεροι φορείς δεν δημιουργήθηκαν απαραίτητα από νέους που δεν ξέρουν την αγορά και το πόσα άτομα απασχολούν ή το πόσα χρόνια λειτουργούν δεν είναι δείκτης ποιότητας.Γιατί στερείτε από νέους με εμπειρία στον χώρο να καινοτομήσουν και να επιχειρήσουν και δημιουργείτε κλειστό επάγγελμα; Όταν οι παλαιότεροι φορείς ξεκίνησαν, το επάγγελμα ήταν κλειστό;
Από Ιωάννης Παπαδόπουλος στις 27/9/2016 10:17 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θεωρώ ότι στα κριτήρια μοριοδότησης θα έπρεπε να συμπεριληφθεί η μονογονεϊκότητα. Είναι εξαιρετικά δύσκολες οι συνθήκες που αντιμετωπίζει μια μονογονεϊκή οικογένεια και πολύ μεγάλη η πίεση για ανεύρεση εργασίας.
Από Βενετία Κέρου στις 27/9/2016 11:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πιστεύω ότι στα κριτήρια μοριοδότησης δικαιότερο θα ήταν να μην προσμετράτε ο χρόνος συνεχόμενης ανεργίας κατά τους τελευταίους 40 μήνες αλλά ο χρόνος της συνολικής ανεργίας(μπορεί κάποιος να είναι 3-4 χρόνια άνεργος και λόγο ότι εργάστηκε περιστασιακά για 5-10 μέρες τους τελευταίους μήνες να έχει μηδενική ή ελάχιστη μοριοδότηση )
Από ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥΛΗΣ στις 27/9/2016 11:58 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πιστεύω ότι στα κριτήρια μοριοδότησης δικαιότερο θα ήταν να μην προσμετράτε ο χρόνος συνεχόμενης ανεργίας κατά τους τελευταίους 40 μήνες αλλά ο χρόνος της συνολικής ανεργίας(μπορεί κάποιος να είναι 3-4 χρόνια άνεργος και λόγο ότι εργάστηκε περιστασιακά για 5-10 μέρες τους τελευταίους μήνες να έχει μηδενική ή ελάχιστη μοριοδότηση )
Από ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥΛΗΣ στις 27/9/2016 11:59 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Είμαι 58 ετών, κ είμαι απόφοιτος του Saint George Commercial College ( Γραμματειακή Υποστήριξη). Θέλω να με ενημερώσετε εάν μπορώ να συμμετάσχω στο συγκεκριμένο πρόγραμμα κ με ποιές προυποθέσεις.
Από Ολυμπία Παπαγεωργοπούλου στις 28/9/2016 1:31 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟΥ & ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ 1. Στην Παράγραφο 3.3 Ε (ΣΕΛ. 26) θα πρέπει: α. Να αφαιρεθεί η εξαίρεση από των υπολογισμό των ΕΜΕ των αυτοαπασχολούμενων επιχειρηματιών, για τους εξής λόγους: Η με αριθμό Ε(2003) 1422 της 6/5/2003 σύσταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής η οποία εφαρμόζεται για τον υπολογισμό των ΕΜΕ των επιχειρήσεων σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο στα προγράμματα που απαιτούν ελάχιστο αριθμό ΕΜΕ, αναφέρει στο άρθρο 5 εδάφιο 3 περιπτ. γ και δ ότι: «………… Στον αριθµό απασχολούµενων περιλαµβάνονται: α) οι µισθωτοί• β) τα άτοµα που εργάζονται για την επιχείρηση, έχουν σχέση εξάρτησης προς αυτήν και εξοµοιούνται µε µισθωτούς µε βάση το εθνικό δίκαιο• γ) οι ιδιοκτήτες επιχειρηµατίες δ) οι εταίροι που ασκούν τακτική δραστηριότητα εντός της επιχείρησης και προσπορίζονται οικονοµικά πλεονεκτήµατα από την επιχείρηση………». Επομένως κατά τον υπολογισμό των ΕΜΕ δεν πρέπει να αποκλειστούν οι επιχειρηματίες / ιδιοκτήτες των ΚΔΒΜ και οι συνέταιροί τους. Άλλωστε με τον τρόπο αυτόν που έχει ορίσει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπολογιζόταν οι ΕΜΕ και στην Επιταγή Κατάρτισης (σελ. 28 της πρόσκλησης) αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ του 2015 (Υπουργείο Εργασίας/ΟΑΕΔ), όπου μάλιστα υπήρχε αναλυτική επεξήγηση για τον τρόπο υπολογισμού των ΕΜΕ. Περαιτέρω στην διαδικασία αδειοδότησης των ΚΔΒΜ του ΕΟΠΠΕΠ δεν απαιτείται ελάχιστος αριθμός ΕΜΕ για να μπορέσει ο πάροχος να λειτουργήσει και να προσφέρει προγράμματα κατάρτισης. Επομένως δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση που να δικαιολογεί την εξαίρεση από τον υπολογισμό των ΕΜΕ των αυτοαπασχολούμενων επιχειρηματιών, η οποία θα οδηγήσει σε άδικο αποκλεισμό μεσαίας και μικρής κλίμακας ΚΔΒΜ που δεν απασχολούν τόσα άτομα ώστε να συμπληρωθούν οι ΕΜΕ, επειδή οι ιδιοκτήτες και οι εταίροι τους εργάζονται για την λειτουργία του. β. Να προστεθεί σαφή αναφορά για τις ΕΜΕ που απαιτούνται για τους παρόχους που αδειοδοτήθηκαν από το 2013 και μετά, κάτι αντίστοιχο υπήρχε στην Επιταγή Κατάρτισης αποφοίτων Πανεπιστημίων/ΤΕΙ του 2015 (Υπουργείο Εργασίας/ΟΑΕΔ - σελ. 27 της πρόσκλησης) και η οποία και λειτούργησε με ισονομία και χωρίς αποκλεισμούς για κάποιους παρόχους. γ. Να προστεθεί για την Ένωση Παρόχων ποια ακριβώς νομική μορφή απαιτείται. Επίσης θα πρέπει να υπάρξει διευκρίνιση για την δυνατότητα οι πάροχοι που θα ανήκουν στην Ένωση αυτή να εγγράφονται στην σελίδα voucher.gov.gr ως ανεξάρτητοι πάροχοι και να υλοποιούν τμήματα ως ανεξάρτητα μέλη που ανήκουν στην ένωση. 2. Στην ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 3.1 ΣΤ (σελ. 26) προβλέπεται οι ΕΜΕ της τριετίας (2013-2015) να καθορίζουν το πόσους θα καταρτίσει ο κάθε πάροχος, αυτό δεν έχει λογική βάση καθώς οι ΕΜΕ χρειάζονται κατά τη διάρκεια του προγράμματος και όχι την προηγούμενη τριετία. Δηλαδή μπορεί να δημιουργηθεί το οξύμωρο πάροχος που τώρα έχει μια ΕΜΕ και στην τριετία είχε 4 να του επιτρέπεται να καταρτίσει 160 άτομα, ενώ πάροχος που είναι σε φάση ανάπτυξης γιατί κάνει καλά τη δουλειά του και έχει αυξήσει το προσωπικό του να μένει δέσμιος του παρελθόντος. Η πρόταση μου είναι να μην μετράνε η ΕΜΕ της τριετίας για τους πόσους θα καταρτίσεις, αλλά οι ΕΜΕ (προσωπικό & εταίροι) που θα έχει ο πάροχος κατά τη διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος. Αν τελικά παραμείνουν η ΕΜΕ της τριετίας θα πρέπει να προστεθεί σαφή αναφορά για τις ΕΜΕ που απαιτούνται για παρόχους που λειτούργησαν μετά το 2013, για τους ίδιους λόγους που αναφέρονται και στην παράγραφο 3.1Ε. Επιπλέον να προστεθεί σαφή διατύπωση για την ένωση παρόχων ότι το πλήθος των καταρτιζόμενων θα καθορίζεται από το σύνολο των ΕΜΕ της ένωσης και θα μοιράζεται στα μέλη. Δηλαδή η ένωση έχει π.χ. 10 ΕΜΕ μπορεί να καταρτίσει 400 άτομα και αυτό να είναι ο μέγιστος αριθμός ανέργων για την ένωση ανεξαρτήτως πως θα κατανεμηθούν στα μέλη. 3. Να προστεθεί σαφή αναφορά στο πως θα γίνει η κατανομή των 120 ωρών θεωρίας μεταξύ Οριζόντιων Δεξιοτήτων και Ειδικότητας, όπως συνέβαινε και σε προσκλήσεις προηγουμένων προσκλήσεων. 4. Σχετικά με τα Εκπαιδευτικά Προγράμματα / Κατάρτιση (σελ.31) προτείνω να δημιουργηθούν τμήματα ανά Κλάδο ή ανά ομάδες ειδικοτήτων και όχι ανά ξεχωριστή ειδικότητα για τους εξής λόγους: • Ο μεγάλος κατακερματισμός θα οδηγήσει στην πράξη να μείνουν ανενεργές οι περισσότερες των ειδικοτήτων, ιδίως στην περιφέρεια, όπου των πλήθος των επιτυχόντων ανέργων ανά δήμο θα είναι μικρός. • Πολλές ειδικότητες ουσιαστικά είναι παραπλήσιες αν όχι ίδιες. (π.χ Στο κλάδο του Εμπορίου όλες οι ειδικότητες αφορούν την πώληση άρα μπορούν να ενωθούν, στον κλάδο των Έργων Υποδομής ειδικότητες όπως κατασκευή καλουπιών/ εργασίες τοιχοποιίας κ.α. κάλλιστα μπορούν να ενωθούν σε ένα πρόγραμμα κατάρτισης, στο ίδιο πνεύμα τέτοιες ενώσεις μπορούν να συμβούν σε όλους τους κλάδους. Το πλεονέκτημα είναι ότι οι άνεργοι θα μπορέσουν να καταρτιστούν εκεί που θέλουν, καθώς αυξάνονται οι πιθανότητες να βρεθεί ο αριθμός των επιτυχόντων που να θέλει να καταρτιστεί στον ίδιο τομέα. 5. Αναφέρεται στο προσχέδιο ότι ο κάθε άνεργος μπορεί να επιλέξει 2 κλάδους στην αίτηση του, τους οποίους και δεν μπορεί να αλλάξει κατά τη διάρκεια της σύζευξης. Αυτό γεννά τα εξής 3 ερωτήματα: Ερώτημα 1: Πως σκέφτεται το υπουργείο να αντιμετωπίσει περιπτώσεις όπου άνεργος είναι επιτυχών αλλά δεν δημιουργείται στο Δήμο του τμήμα σε κάποια ειδικότητα των δυο κλάδων που έχει επιλέξει στην αίτηση του; Ερώτημα 2: Πως σκέφτεται το υπουργείο να αντιμετωπίσει περιπτώσεις όπου άνεργος έχει επιλέξει έναν ή δυο κλάδο που απαιτούν προϋπηρεσία ή πτυχίο και ο ίδιος δεν τα έχει; Θα πρέπει να θεωρείται ουτοπικό να πιστεύετε ότι ο κάθε άνεργος θα έχει διαβάσει τις 106 σελίδες της πρόσκλησης και θα έχει καταλάβει τους περιορισμούς της, έτσι ώστε από το σπίτι του να συμπληρώσει σωστά την αίτηση. Ερώτημα 3: Γιατί να μην επιτρέπεται ο άνεργος να αλλάξει κλάδο στην σύζευξη, αφού ουσιαστικά η επιλογή κλάδου στην αίτηση δεν αλλάζει την μοριοδότηση, άρα και την σειρά επιτυχόντων. Στη διαδικασία της σύζευξης μπορούν να παρουσιαστούν θέσεις πρακτικής που μπορεί να τον ενδιαφέρουν και να έχει μεγάλες πιθανότητες να μείνει στην εργασία μετά το τέλος της πρακτικής, κάτι που θα χάσει αν μείνει στις αρχικές επιλογές του. ΠΡΟΤΑΣΗ : Να υπάρχει δυνατότητα αλλαγής κλάδου κατά τη διαδικασία της σύζευξης. 6. Είναι αναγκαία η προσάρτηση των ΚΑΔ των επιχειρήσεων πρακτικής (καλύτερα ΚΑΔ και όχι ΣΤΑΚΟΔ καθώς οι ΚΑΔ αποτυπώνονται από την εικόνα της επιχείρησης στο gsis) στην πρόσκληση που μπορούν να μετέχουν στη δράση, καθώς κάτι τέτοιο θα διευκολύνει τη διαδικασία της ορθής σύζευξης. Σημειώνω ότι στην επιταγή κατάρτισης του Τουρισμού, υπάρχει σαφή αναφορά στα ΣΤΑΚΟΔ των επιχειρήσεων που μπορούν να μετέχουν και το οποίο λειτούργησε αποτελεσματικά στην διαδικασία ορθής σύζευξης. 7. Να προστεθεί σαφή αναφορά για τη δυνατότητα Τηλεκατάρτισης. Πιο αναλυτικά σε περίπτωση που ο αριθμός των επιτυχόντων ανά κλάδο/ομάδα ειδικοτήτων και ανά δήμο είναι από 10 άτομα και κάτω να επιτρέπεται η τηλεκατάρτιση. Κάτι τέτοι εφαρμόστηκε στην επιταγή του Τουρισμού. 8. Αναφέρεται ότι στην Β' Συνεδρία με τον σύμβουλο (σελ. 37) μεταξύ άλλων ο σύμβουλος θα προετοιμάσει τον άνεργο για την συνέντευξη με την επιχείρηση. Η αναφορά αυτή είναι άχρηστη, καθώς ο άνεργος και η επιχείρηση σύμφωνα με την παράγραφο 5.2.3 της πρόσκλησης θα έχουν υπογράψει την τριμερή σύμβαση για να ενεργοποιηθεί η επιταγή κατάρτισης άρα σίγουρα θα έχουν έρθει ήδη σε επαφή πολύ πριν την Β΄ συνεδρία. 9. Σχετικά με την Μοριοδότηση των ανέργων (σελ. 21) α. Να προστεθεί σαφή διατύπωση ότι το «Συνολικό δηλωθέν εισόδημα» είναι αυτό που αναγράφεται στον πίνακα Γ1. β. Στην εργασιακή εμπειρία να υπολογίζεται και η μερική απασχόληση και όχι μόνο η πλήρης ( σελ 23). Παράδειγμα άνεργος με μερική απασχόληση 2 ετών με 4ωρο να μετράει ότι έχει 1 χρόνο πλήρης εμπειρίας. Ή να μας εξηγήσετε αναλυτικά πως θα υπολογίζετε αυτή η εργασιακή εμπειρία. 10. Να αναφερθούν οι υπηρεσίες/οργανισμοί που ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και μπορούν να απορροφήσουν ωφελούμενους του αγροτικού κλάδου. Επίσης σε αυτήν την περίπτωση ποιος είναι ο κανόνας για το πλήθος των ωφελούμενων που μπορούν να πάνε στην υπηρεσία/οργανισμό;
Από Στέργιος Καϊρέτης στις 28/9/2016 1:34 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Οι παρατηρήσεις μου για το προσεχές πρόγραμμα είναι οι εξης : Θεωρώ πως θα έπρεπε να υπάρχει μοριοδότηση και για τα επιπρόσθετα προσόντα σε τομείς που χρειάζονται. Για παραδειγμα μιλώντας για τον τουρισμό, τα πτυχία ξένων γλωσσών θα μπορούσαν να προσθέσουν μόρια όπως και η γνώση Η/Υ δεδομένου οτι αφιέρωσαμε χρόνια για να αποκτήσουμε κατι παραπάνω για την απόκτηση μιας θέσης. Θα ήθελα υπάρχει η δυνατότητα χρήσης της πολυτεκνείας σαν μέλος πολύτεκνης οικογένειας για επιπλέον μοριοδότηση. Επιπρόσθετα, δεν είμαι σίγουρη αν οι απόφοιτοι ΙΕΚ διαγωνίζονται στο ίδιο πλαίσιο με τους απόφοιτους ΤΕΙ/ΑΕΙ. Αν ναι, θα έπρεπε να υπάρχει σαφής διαχωρισμός λόγω της διαφοράς των χρόνων εκπαίδευσης. Επίσης με το κίνητρο της μοριοδότησης μακράς ανεργίας προωθείται η μαύρη εργασία εξασφαλίζοντας και μηδενικές φορολογικές δηλώσεις που σημαίνει περισσότερα μόρια για πολλους υποψηφιους. Συνοψίζοντας λοιπον θα πρότεινα το μέγιστο της μοριοδότησης ανεργίας να είναι τα 2 χρόνια, να μοριοδοτούνται τα επιπλέον προσόντα ανάλογα με την θέση εργασίας, να μοριοδοτείται η εργασιακή εμπειρία (όπως γίνεται), να δοθούν κάποια μόρια για τις πολύτεκνες οικογένειες και τα μέλη τους όπως και για προστατευόμενα τέκνα ΑΜΕΑ. Σας ευχαριστώ
Από Κουτσιούμπα Γεωργία στις 28/9/2016 1:45 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Απαρακεκτη η προκηρυξη
Από ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ στις 28/9/2016 10:17 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πιστεύω ότι πρέπει να μοριοδοτηθεί η τρτεκνία και η πολυτεκνία.
Από Αγγελική Κανελλοπούλου στις 28/9/2016 10:33 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Η χειρότερη προκήρυξη όλων των κυβερνήσεων, όλων των ετών. Φωτογραφίζει φορείς, οι οποίοι θα τα πάρουν όλα και οι υπόλοιποι θα μείνουν εντελώς απ΄έξω. Είμαι εργαζόμενη σε Κέντρο Διά Βίου και πρώτη φορά νιώθω ότι απειλούμαι να μείνω άμεσα άνεργη. Ουσιαστικά με την προκήρυξη αυτή προσθέτετε ατέλειωτο στην ανεργία.Απαράδεκτη προκήρυξη.
Από Τράνη Ελευθερία στις 28/9/2016 10:39 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο κεφάλαιο 3.1.Ε αναφέρεται ότι οι πάροχοι κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζουν 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015). Επειδή υπάρχουν υποψήφιοι πάροχοι κατάρτισης σε μικρές επαρχιακές πόλεις, που απέχουν αρκετά χιλιόμετρα από τα αστικά κέντρα και με το δεδομένο ότι στις περιοχές αυτές υπάρχει τεράστιο ποσοστό ανεργίας και λογικά θα υπάρξουν ωφελούμενοι δεν θα ήταν δυνατή η μετακίνηση των ανέργων στα αστικά κέντρα και μάλιστα με ενσωματωμένο το κόστος μετακίνησης στο εκπαιδευτικό επίδομα. Για τους λόγους αυτούς θα πρότεινα σε πόλεις με πληθυσμό μέχρι 10.000 κατοίκους οι ετήσιες μονάδες εργασίας για τον πάροχο να είναι 3 (3 ΕΜΕ). Ευχαριστώ
Από ΓΚΡΕΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ στις 28/9/2016 10:43 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Επισήμανση για το δικαίωμα συμμετοχής στο μητρώο παρόχων κατάρτισης. 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής παρόχων. Σύμφωνα με το συγκεκριμένο άρθρο οι ΕΜΕ υπολογίζονται για όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, για το διάστημα 2013-2015. Το ορθό θα ήταν οι ΕΜΕ να υπολογίζονται από την ημέρα πιστοποίησης του ΚΔΒΜ 1 ή 2 εντός του χρονικού οριζόμενου διαστήματος (2013-2015). Παράδειγμα: εάν ένα φροντιστήριο ξένων γλωσσών πιστοποιήθηκε ως ΚΔΒΜ 1 ή 2 εντός του 2015 οι ΕΜΕ που θα του μετρηθούν να αρχίζουν από την ημέρα πιστοποίησης του (εντός του 2015) και όχι για το προηγούμενο διάστημα για το οποίο δεν ήταν πιστοποιημένο ΚΔΒΜ 1 ή 2. Δηλαδή να μη ληφθεί υπόψη στη μέτρηση των ΕΜΕ το διάστημα για το οποίο ο φορέας δεν ήταν πιστοποιημένος ως ΚΒΔΜ 1 ή 2.
Από ΚΕΚ ΦΙΛΙΠΠΟΣ 1210994 στις 28/9/2016 10:51 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΕΙΜΑΙ ΑΠΟΦΟΙΤΗ ΤΕΙ ΡΑΔΙΟΛΟΓΙΑΣ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΑΙ ΓΙΑ ΤΑ VOUCHER ΠΟΥ ΑΝΟΙΓΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΤΕ
Από ΑΓΓΕΛΙΚΗ στις 28/9/2016 10:53 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ, ΑΥΤΟ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ?
Από ALEXANDRA KIZAKI στις 28/9/2016 10:53 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΠΩΣ ΘΑ ΛΑΒΩ ΜΕΡΟΣ ΣΤΟ ΑΝΩ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΖΗΚΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ
Από ΖΗΚΟΠΟΥΛΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ στις 28/9/2016 11:14 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

3. ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ – ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Όταν στο σχέδιο της Πρόσκλησης γίνεται αναφορά σε «ίδιες δομές» αυτό που καταλαβαίνουμε και συμφωνούμε είναι ότι η υλοποίηση θα γίνεται στις ίδιες δομές του παρόχου είτε αυτοτελώς συμμετέχει στο Μητρώο Παρόχων είτε ως μέλος Ένωσης παρόχων. Στη δεύτερη περίπτωση (Ένωση παρόχων), για να τηρηθεί ο κανόνας στις ίδιες δομές δεν θα πρέπει να υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς από τον έναν πάροχο στον άλλον που συμμετέχουν στην Ένωση, διότι σε αυτή την περίπτωση καταστρατηγείται η έννοια της υλοποίησης σε ίδιες δομές, καθώς Ένωση παρόχων είναι μια άτυπη συνεργασία διαφορετικών φορέων και δεν έχει αυτόνομη νομική οντότητα, ώστε να επικαλεστεί τη χρήση ίδιων δομών. Στην περίπτωση που διευκρινιστεί διαφορετικά, θεωρούμε ότι παραβιάζονται οι κανόνες του υγιούς ανταγωνισμού (πχ. αγοράζω δυναμικότητα από άλλον πάροχο που συμμετέχει στην ίδια διαδικασία / Ένωση παρόχων).
Από ΜΟΣΧΟΛΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ - ΙΜΕ & Ε στις 28/9/2016 11:22 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλημέρα θα ήθελα να καταθέσω το εξής : ερώτηση 1:.δηλαδή εγώ που δούλευα από το 1996 ως το 2010 σχεδόν αδιάλειπτα και μέτα σταμάτησα να εργάζομαι λόγω κρίσης παρά μόνο περιστασιακά εν α οκτάμηνο και ένα πενταμήνο ή τόσο μεγάλη προυπηρεσία μου περιπου 3,500 ένσημα πάει χάμενη δεν παιρνει ολοκληρα τα μόρια γιατι μετράτε τα τελαιυτέα 10έτη που δούλεψα περιστασιακα. Αυτό έιναι άδικο και θα πρέπει να διορθωθεί παρακαλώ να το λάβετε υποψη σας . 2η ερωτηση : Ενσημα θα έχει όλοι αυτή η ενεργεια και 3η ερώτηση Αν έγω δηλώσω μεταδευτεροβαθμια και δεν περασω γιατι είναι λίγοτερες οι θέσεις και στην δευτεροβαθμια έχει κένες μπορω να αλλαξω η όχι ? η αν δηλώσουμε όλοι σε ένα κλάδο και ένας άλλος έχει κενες ενώ σε αυτόν που δηλώσουμε δεν έχει χώρο μπορούμε να μεταπηδήσουμε ? Ευχαριστώ θα είμαι ευγνώμων αν λαβω απαντησεις και αν λάβετε υποψη τα παραπάνω . Καλη συνέχεια .
Από Κατερινα Δημητρακούδα στις 28/9/2016 11:32 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΣΕ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΚΕΚ .ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΣΥΝΤΗΡΟΥΜΑΣΤΕ ΑΠΟ ΤΑ VOUCHER ΠΟΥ ΒΓΗΚΑΝ ΤΟ 2014 ΕΠΙ ΒΡΟΥΤΣΗ . ΔΕΝ ΕΚΟΨΕ ΚΑΝΕΝΑ ΚΕΚ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΟΤΕ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΜΠΗΚΑΝΕ ΟΛΟΙ .ΑΝΤΙΘΕΤΑ ΕΣΕΙΣ ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΑΝΤΙ ΝΑΠΡΟΣΤΑΤΕΨΕΤΕ ΤΟΥΣ ΜΙΚΡΟΥΣ ΜΑΣ ΠΕΤΑΤΕ ΑΠ ΕΞΩ ΣE ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ .ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΣΥΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΣ ΤΟ ΔΙΝΕΙ Ο ΕΟΠΠΕΠ.ΠΡΕΠΕΙ ΝΑΞΕΡΕΤΕ ΕΠΙΣΗΣ ΟΤΙ ΕΠΙ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΚΑΝΑΤΕ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΤΙΠΟΤΑ.
Από ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΑΡΑΠΙΠΕΡΗΣ στις 28/9/2016 11:47 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Παρατηρήσεις μοριοδότησης υποψηφίων Στη σελίδα 23, στον πίνακα με τη μοριόδοτηση υποψηφίων, αναφέρεται ότι μοριοδοτείται η προηγούμενη εμπειρία πλήρους απασχόλησης κατά την τελευταία δεκαετία. Παρακαλούμε να διευκρινιστεί ποιο αποδεικτικό / δικαιολογητικό θα προσκομιστεί στον πάροχο. Η βεβαίωση ασφαλιστικού φορέα από το ΙΚΑ δεν αποδεικνύει την πλήρη απασχόληση και επιπρόσθετα δε δίνεται από το ΙΚΑ παρά μόνο για χρήση στον ΑΣΕΠ. Επίσης, πως ορίζεται η δεκαετία 2006 – 2016 ή 9/2006 – 9/2016 Προηγούμενη εμπερία από προγράμματα stage είναι αποδεκτή; Παρατηρήσεις επιλεξιμότητας παρόχων Να υπάρχουν πιο αυστηρά κριτήρια για τους παρόχους, καθώς πρόκειται για απαιτητική πρόσκληση και κρίσιμης σημασίας για την προώθηση των ανέργων στην απασχόληση. Θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ποιοι πάροχοι σε προηγούμενες προσκλήσεις ή έργα έχουν αποδεδειγμένα προωθήσει στην απασχόληση ανέργους.
Από ΑΝΝΑ ΘΕΟΦΑΝΗ στις 28/9/2016 12:09 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΧΕ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΕΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΕΠΙ ΣΑΜΑΡΑ. Ο ΣΥΡΙΖΑ ΤΟ ΑΚΥΡΩΣΕ ΕΠΕΙΔΗ ΗΤΑΝ ΑΔΙΚΟ ΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΘΑ ΚΑΤΕΛΗΓΑΝ ΣΤΟΥΣ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΟΥΣ ΤΩΝ ΚΕΚ ΚΑΙ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΔΙΚΑΙΟΤΕΡΟ..... ΤΕΛΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΟ ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΥ ΣΑΜΑΡΑ! ΔΕΝ ΑΛΛΑΞΕ ΤΙΠΟΤΑ! ΟΥΤΕ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΙΑ 6 ΜΗΝΕΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΟΠΩΣ ΔΙΑΤΥΜΠΑΝΙΖΑΤΕ ΤΟΣΟ ΚΑΙΡΟ ΟΥΤΕ 5400 ΕΥΡΩ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΟΥΤΕ ΤΙΠΟΤΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ. ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΑΛΙ ΤΑ ΚΕΚ 1300 ΕΥΡΩ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΕΡΑ ΚΟΠΑΝΙΣΤΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΠΟΥΛΑΝΕ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΘΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΝ 4 ΜΗΝΕΣ ΓΙΑ 2000 ΜΕΙΚΤΑ....
Από ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΑΚΑΛΟΣ στις 28/9/2016 12:22 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1. Να μην υπάρξει παρακράτηση φόρου και χαρτόσημο, όπως συνέβει με την τελευταία επιταγή κατάρτισης αποφοίτων Πανεπιστημίων και ΤΕΙ του 2015. 2. Να μετρήσει η εργασιακή εμπειρία στην μοριοδότηση είτε προέρχεται από πλήρη απασχόληση είτε από μερική και να γράψουν στο κείμενο αναλυτικά τον τρόπο εξαγωγής της εμπειρίας. 3. Να υπάρχει δυνατότητα αλλαγής κλάδου κατά τη διαδικασία της σύζευξης με τον σύμβουλο και να μην είναι δεσμευτική η δήλωση κλάδων στην αίτηση. Έτσι αν δεν δημιουργηθεί τμήμα σε ένα κλάδο του νομού μου να μπορέσουμε να πάμε σε άλλον και να μην χάσουμε την επιταγή 4. Είναι καλύτερα η κατάρτιση να γίνει ανά κλάδο και όχι ανά ειδικότητα καθώς έτσι θα έχουμε περισσότερες επιλογές για θέσεις πρακτικής, κάτι που είναι σημαντικό για τους ανέργους της περιφέρειας όπου το πλήθος των επιχειρήσεων ανά ειδικότητα δεν είναι πολλές. 5.Μεγαλύτερη οικονομική βοήθεια προς τις επιχειρήσεις που απασχολούν ανέργους με προγράμματα , με σκοπό την μείωση τον ανέργων, γιατί μετά το πέρας του προγράμματος , οι επιδοτούμενοι γίνονται και πάλι άνεργοι και ΔΕΝ υπάρχει συνέχεια.
Από Μιχάλης Παπαδοπουλος στις 28/9/2016 12:30 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Kαλησπέρα,θα ήθελα να ρωτήσω,δεν έχει βγει κάτι επίσημα για να κάνουμε εμείς οι πάροχοι κάποια αίτηση,έτσι?Θα βγει ανακοίνωση?
Από Αναστασια Καμπουράκη στις 28/9/2016 12:38 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σας αναγράφω τα σημεία που πρέπει να λάβετε σοβαρά υπόψη στην Πρόσκληση γιατί φοβάμαι ότι θα υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στην υλοποίηση του προγράμματος. Για την Μοριοδότηση Στην σελίδα 21 που αναφέρεται στην μοριοδότηση, να γίνει πιο σαφή διατύπωση στον όρο «Συνολικό δηλωθέν εισόδημα». Δηλαδή σε ποιον πίνακα αναγράφεται το εισόδημα (να αναγραφεί π.χ. Γ1). Έχουν παρατηρηθεί στο παρελθόν πολλά λάθη από τους ανέργους κατά την διάρκεια της αίτησης (λάθη που δυστυχώς μετά δεν διορθώνονται) με αποτέλεσμα ο άνεργος να χάνει το δικαίωμα να συμμετέχει. Επίσης τι γίνεται στην περίπτωση που ένας άνεργος έχει εργασιακή εμπειρία με μερική απασχόληση; Πρέπει και αυτή να μετρήσει στην μοριοδότηση. Πχ αν ένας άνεργος έχει 4 έτη εργασιακή εμπειρία με τετράωρο (4 ώρες) να ανάγεται σε πλήρη απασχόληση δηλαδή 2 έτη σε οκτάωρο. Για τους Κλάδους Θα πρέπει να δοθεί το δικαίωμα να γίνεται τμήμα ανά κλάδο και όχι ανά ειδικότητα. Υπάρχει πολύ μεγάλος αριθμός ειδικοτήτων σε κάθε κλάδο με αποτέλεσμα ειδικά στην επαρχία να μην μπορεί να γίνει τμηματοποίηση. Αυτό θα έχει ως συνέπεια οι περισσότερες των ειδικοτήτων να μείνουν ανενεργές και κάποιοι άνεργοι να μην μπορούν να βρουν τμήμα ώστε να υλοποιήσουν το πρόγραμμα. Ποιος ο λόγος να γίνεται ξεχωριστό τμήμα πχ στον κλάδο του Εμπορίου για την ειδικότητα Πωλητής Λιανικής και ξεχωριστό τμήμα για την ειδικότητα Εξωτερικός Πωλητής ή Προώθηση Λιανικού Εμπορίου; Γι αυτό το λόγο επίσης είναι απαραίτητο να επιτραπεί και η αλλαγή κλάδου κατά την διάρκεια της σύζευξης. Σκεφτείτε την περίπτωση που ένας άνεργος έκανε αίτηση σε έναν κλάδο και έπειτα στον Δήμο του, διαπιστώνει ότι δεν δημιουργείται τμήμα. Γιατί να μην μπορεί να αλλάξει;Επίσης σκεφτείτε την περίπτωση κατά την διάρκεια της σύζευξης να διαπιστωθεί ότι δεν υπάρχουν επιχειρήσεις σε κάποιο κλάδο σε συγκεκριμένο Δήμο που να ζητούν άτομα; Επίσης σκεφτείτε την περίπτωση να μην διάβασε ή να μην κατάλαβε ο άνεργος ότι μια συγκεκριμένη ειδικότητα ενός κλάδου θέλει και προϋπηρεσία; Ποιος άνεργος πιστεύετε ότι θα καθίσει να διαβάσει 106 σελίδες της πρόσκλησης και να τα αποκωδικοποιήσει όλα αυτά, ώστε να δηλώσει σωστά αυτά που επιθυμεί. Στο πρόσφατο Voucher Τουρισμού παρότι είχε πολλά προβλήματα με τους εξωτερικούς συμβούλους (κάποιοι από τους οποίους περίμεναν να κάνουν όλη την δουλειά και την σύζευξη η πάροχοι), λειτούργησε θετικά ότι οι άνεργοι μπορούσαν να αλλάξουν κλάδο μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων. Εξάλλου η διαδικασία εύρεσης εργασίας είναι δυναμική και αν ο άνεργος βρει μια σωστή επιχείρηση στην οποία έχει προοπτικές αλλά δεν είναι στον κλάδο που δήλωσε γιατί να μην μπορεί να αλλάξει; Επίσης να επιτραπεί μεγάλη ευελιξία στις επιχειρήσεις ώστε να μπορούν να πάρουν άτομα από διάφορους κλάδους. Ας μην θεωρηθεί ότι οι επιχειρήσεις θα παρακαλούν να πάρουν ανέργους από το εν λόγω πρόγραμμα λες και θα λύσουν τα προβλήματα τους. Οι 500 ώρες πρακτικής που αν τις ανάγεις σε 8ωρο ανάγονται σε 3 μήνες δουλειά δεν είναι και τόσο σημαντικό για τις επιχειρήσεις, ώστε να πάρουν άτομα, ειδικά μεγάλης ηλικίας και μέχρι να τα εκπαιδεύσουν να τελειώσει η πρακτική. Το αποτέλεσμα θα είναι ότι αν δεν μπορούν να διαλέξουν άτομα από πολλούς κλάδους, δεν θα επιλέξουν τελικά εύκολα και δεν θα βρεθούν έτσι επιχειρήσεις ώστε να απορροφήσουν τα άτομα. Αν δεν είναι δυνατόν να επιτρέψετε να πάρουν άτομα οι επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους, τότε θα πρέπει να γίνει αναλυτική περιγραφή των ΚΑΔ των επιχειρήσεων τα οποία μπορούν να πάρουν άτομα από κάθε κλάδο. Ένα άλλο σημείο που θα λειτουργήσει ανασταλτικά για τις επιχειρήσεις είναι ότι τους ζητάμε συνεχώς και περισσότερα πράγματα. (γραφειοκρατία). Στο Voucher AEI – TEI πάρα πολλές επιχειρήσεις δεν συνεργαζόταν, είχαν εκνευριστεί και είχαν αναφέρει ότι «Αν ξέραμε το πλήθος των εντύπων και των ενεργειών που θα μας ζητούσατε για το πρόγραμμα δεν θα συμμετείχαμε». Είναι λοιπόν γεγονός ότι όσο δυσκολεύουμε τα πράγματα για τις επιχειρήσεις τόσο το πρόγραμμα και κάθε πρόγραμμα που έχει απώτερο σκοπό να βρουν εργασία οι άνεργοι δεν θα έχει επιτυχία. Για τις Οριζόντιες Δεξιότητες Να αναφερθούν με ακρίβεια πόσες ώρες θα διατεθούν σε οριζόντιες δεξιότητες και πόσες στην ειδικότητα. Για τους Παρόχους Κατάρτισης Είναι πάρα πολύ άδικο σε κάθε πρόγραμμα να υπάρχουν αποκλεισμοί παρόχων κατάρτισης. Η εντύπωση που δίνεται είναι ότι το υπουργείο προσπαθεί σε κάθε επιδοτούμενο πρόγραμμα να αποκλείσει τους «μικρούς» για να εξυπηρετήσει συμφέροντα των «μεγάλων». Εξάλλου το σύστημα των επιταγών κατάρτισης ορίζει με σαφήνεια την ελεύθερη βούληση των ωφελούμενων στην επιλογή του παρόχου. Παρακάτω παραθέτω το απόσπασμα από την σελίδα 9 της πρόσκλησης που λέει: «1.1. Ορισμοί Το Σύστημα επιταγών κατάρτισης (training voucher) αφορά σε ένα σύστημα παροχής και διαχείρισης υπηρεσιών εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης που προσφέρει τη δυνατότητα στους άμεσα ωφελούμενους να λαμβάνουν υπηρεσίες κατάρτισης από παρόχους κατάρτισης της επιλογής τους, σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες, οι οποίοι έχουν αδειοδοτηθεί σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζει ο Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.» Πως λοιπόν είναι της επιλογής του κάθε ωφελούμενου ο πάροχος, όταν τον αποκλείεις να συμμετέχει; Αφού όμως βιώνουμε την εποχή των αποκλεισμών θα ήθελα τουλάχιστον να αναφέρω την παράνομη απόφαση να μην συμπεριλαμβάνονται οι ιδιοκτήτες των παρόχων στον υπολογισμό των ΕΜΕ. Αυτό είναι αντίθετο και στις αποφάσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης αφού υπάρχει Ευρωπαϊκή νομοθεσία που υπαγορεύει αυστηρά την συμμετοχή των αυτοαπασχολούμενων ιδιοκτητών στις ΕΜΕ. Στο Voucher ΑΕΙ-ΤΕΙ υπολογιζόταν στις ΕΜΕ και οι επιχειρηματίες (σελ. 28 της πρόσκλησης). Πως είναι δυνατόν ένας επιχειρηματίας που δουλεύει 12-14 ώρες την ημέρα για να κρατήσει την επιχείρηση του (σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς που ζούμε) να μην υπολογίζεται στις ΕΜΕ της επιχείρησης; Πάροχοι που πήραν άδεια λειτουργίας μετά το 2013 Να προστεθεί σαφή αναφορά για τις ΕΜΕ που απαιτούνται οι πάροχοι που λειτούργησαν μετά το 2013. Στο Voucher ΑΕΙ-ΤΕΙ του 2015 υπήρχε σαφή αναφορά. Στην σελ. 27 της πρόσκλησης αναφερόταν: "Δ) Ο Πάροχος Κατάρτισης, πρέπει να αθροίζει τουλάχιστον: • 9 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία τριετία, (έτη 2012, 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας** του είναι πριν την 1-1-2012. • 6 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* την τελευταία διετία, (έτη 2013, 2014), εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2012. • 3 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* το έτος 2014, εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2013 • Αναγωγή των 3 Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.)* στους μήνες λειτουργίας του ΚΕΚ εφ’ όσον η έναρξη λειτουργίας του είναι εντός του 2014 Πάροχοι οι οποίοι έκαναν έναρξη μετά τις 16/12/2014 (ημερομηνία ανάρτησης της πρόσκλησης) ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΙ Σε όλες τις ως άνω περιπτώσεις θα πρέπει τουλάχιστον το 1/3 των Ε.Μ.Ε. να αφορούν σε πτυχιούχους ΑΕΙ (Πανεπιστημιακού η Τεχνολογικού τομέα)." Δηλαδή και τώρα στο Voucher 29-64, για όσους λειτούργησαν μετά το 2013, θα πρέπει να υπολογιστεί ο μέσος όρος των ΕΜΕ από την ημερομηνία της άδειας του ΕΟΠΠΕΠ και έπειτα και να υπάρχει σαφής και ακριβή αναφορά γι αυτό. Επίσης η παράγραφος για το 50% των ΕΜΕ που πρέπει να είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ (Πανεπιστημιακού η Τεχνολογικού τομέα) πρέπει να ξαναγίνει το 1/3 όπως στο Voucher AEI-TEI. Δεν είναι δυνατόν σε κάθε πρόσκληση αυτά να αλλάζουν. Πως θα καθορίσει ένας πάροχος τι πρέπει να κάνει ώστε να συμμετέχει στα προγράμματα. Αν χρειάζονται τέτοιοι όροι στα προγράμματα, ας μπούνε επιτέλους ως υποχρεωτικοί στην αρχική αδειοδότηση των παρόχων και όχι ξεχωριστά σε κάθε πρόσκληση. Είναι αυτό επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα να μην ξέρουμε τι θα ισχύει κάθε φορά; Για την Πρακτική Άσκηση Μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης θα πρέπει οπωσδήποτε να δίνονται κίνητρα στις επιχειρήσεις ώστε να κρατήσουν το προσωπικό που πήραν από τα προγράμματα. Από την εμπειρία μας στο Voucher AEI-TEI, πάρα πολλές επιχειρήσεις ήθελαν να κρατήσουν τους ωφελούμενους του Voucher και δεν τους δόθηκε κανένα κίνητρο. Είναι προτιμότερο να βγει μια νέα δράση απασχόλησης με λιγότερες θέσεις, παρά τα προγράμματα Voucher να μην οδηγούν σε πρόσληψη των ωφελούμενων. Αυτό το υποστηρίζουμε, γιατί αν μια εταιρεία έχει για 6 μήνες εκπαιδεύσει κάποιο άτομο, της είναι πιο εύκολο να το κρατήσει, παρά να πάρει ένα ανεκπαίδευτο καινούργιο. Για παράδειγμα θα μπορεί να δοθεί το κίνητρο στις εταιρείες, αν κρατήσουν ωφελούμενο και μετά το πέρας της πρακτικής άσκησης, για κάποιους μήνες να λαμβάνουν ένα μέρος του μισθολογικού κόστους από το πρόγραμμα. Κι αν αυτό δεν είναι εφικτό για όλα τα προγράμματα, θα μπορούσε το κίνητρο των εταιρειών που κρατάνε ωφελούμενο του Voucher να είναι το δικαίωμα τους να αυξηθεί ο αριθμός των ατόμων που δικαιούνται από επόμενα Voucher ή από επόμενα προγράμματα απασχόλησης. Έλεγχοι στους παρόχους Θα πρέπει να υπάρχει ξεχωριστό παράρτημα σε κάθε πρόσκληση προγράμματος για τα σημεία που θα ελεγθεί ο κάθε πάροχος. Αυτό που παρατηρήθηκε στο πρόσφατο Voucher ΑΕΙ-ΤΕΙ, είναι ότι 10 ημέρες πριν τους εξαντλητικούς ελέγχους που είχαν οι πάροχοι, αναρτήθηκαν τα στοιχεία που απαιτούνταν και έγινε αγώνας δρόμου για να μαζευτούν από τους παρόχους. Ειδικά αυτά τα στοιχεία που απαιτούνταν από τις επιχειρήσεις πρακτικής άσκησης δεν ήταν καθόλου εύκολο να μαζευτούν σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα αφού πολλές επιχειρήσεις ήταν αρνητικές στο να δώσουν στοιχεία. Αν όμως από την πρόσκληση του προγράμματος, αυτά ήταν ξεκάθαρα και αναλυτικά, θα τα θέταμε υπόψη στις επιχειρήσεις πρακτικής και όποια δεν συμφωνούσε δεν θα συμμετείχε στο πρόγραμμα. Επίσης οι πάροχοι θα είχαν και όλο τον χρόνο μέχρι να τελειώσει το πρόγραμμα να συγκεντρώσουν από αυτές όλα τα απαιτούμενα έγγραφα. Για τις ποινές Θεωρώ ότι οι τόσες ποινές δείχνουν ότι η εντύπωση που έχει το υπουργείο για τους παρόχους είναι ότι "οι πάροχοι έχουν στο μυαλό τους συνεχώς να κλέψουν και να κάνουν παρατυπίες" Ας σταματήσει πια αυτή η αντιμετώπιση! Θέλουμε να δουλέψουμε νόμιμα και δίκαια ώστε να επιβιώσει η επιχείρηση μας. Δεν φταίνε για όλα οι πάροχοι!! Ας Αναφέρω και κάτι πρακτικό για να μην πιάσω όλα τα σημεία των ποινών. Στις ποινές της πρακτικής άσκησης στην σελίδα 71 αναφέρει: «Σε περίπτωση που από την Πρόσκληση προβλέπεται υλοποίηση της πρακτικής άσκησης σε μία επιχείρηση και, κατά την επιτόπια επαλήθευση, δε βρεθούν στο χώρο της πρακτικής οι ωφελούμενοι, και χωρίς τούτο να έχει δηλωθεί εγκαίρως στην ιστοσελίδα της Δράσης, ή σε περίπτωση αδυναμίας δήλωσης στην ιστοσελίδα της Δράσης, δεν έχει γνωστοποιηθεί στην ΕΥΕ-ΕΚΤ με οποιοδήποτε πρόσφορο μέσο, περικόπτεται η αμοιβή του παρόχου του προγράμματος που αντιστοιχεί στις μη υλοποιηθείσες σύμφωνα με το ωρολόγιο πρόγραμμα ώρες κατάρτισης.» Αναφέρεται προφανώς στις απουσίες. Δεν είναι όμως μόνο η απουσία. Πολλές φορές η επιχείρηση είναι αναγκαίο να στέλνει τον καταρτιζόμενο σε εξωτερικές δουλειές. Θα πρέπει να προβλέψετε να μπορεί να το αποδείξει αυτό η επιχείρηση στον επιτόπιο έλεγχο και έτσι να μην μπαίνουν άδικες κυρώσεις. Σκεφτείτε επίσης και ειδικότητες που συνεχώς ο ωφελούμενος πρέπει να βρίσκεται εκτός των γραφείων της επιχείρησης. Πχ τι θα γίνει στην ειδικότητα Εξωτερικός Πωλητής που από την φύση της ειδικότητας ο ωφελούμενος είναι έξω; Με αυτές τις σκέψεις τελειώνω και θα ήθελα να τις λάβετε σοβαρά υπόψη γιατί φοβάμαι ότι το πρόγραμμα δεν θα έχει επιτυχία !! Με εκτίμηση Παπαματθαιάκης Δημήτριος Δ/ντής Παρόχου Κατάρτισης
Από Δημήτρης Παπαματθαιάκης στις 28/9/2016 12:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΟΡΟΣ 3.1.Ε. [Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015).] O παραπάνω όρος είναι μία προϋπόθεση η οποία σύμφωνα με την τρέχουσα οικονομική κατάσταση της Ελλάδας δεν στηρίζει πολλούς Φορείς Κατάρτισης. Προσωπικά αναγκάζομαι να συνεργάζομαι χρησιμοποιώντας Συμβάσεις ορισμένου χρόνου λόγω της μικρής διάρκειας των προγραμμάτων.
Από ΖΩΓΡΑΦΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ στις 28/9/2016 12:57 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1) Για παρόχους που λειτούργησαν μέσα στο 2013, π.χ. από Απρίλιο πως θα γίνει ο υπολογισμός των ετησίων ΕΜΕ; 2) Για τους κλάδους όπου οι ειδικότητες είναι παραπλήσιες ή σχεδον ίδιες , π.χ. εμπόριο, η ύπαρξη τόσων ειδικοτήτων θα δημιουργήσει προβλήματα στην υλοποίηση τμημάτων. Ενδεικτικό παράδειγμα εξωτερικός πωλητής με πωλητή λιανικής. 3) Σε περίπτωση ένωσης παρόχων : ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει η ένωση; Θα υλοποιούν τα τμήματα ως μέλη ή ως ένωση; Θα εγγραφούν στην σελίδα voucher.gov.gr ως ένωση / μέλη ή ως ανεξάρτητοι πάροχοι; 4) Για την μοριοδότηση των ωφελουμένων θα πρέπει να προστεθεί σαφή διατύπωση ότι το «Συνολικό δηλωθέν εισόδημα» είναι αυτό που αναγράφεται στον πίνακα Γ1 για αποφυγή λαθών. 5) Δεν αναφέρονται οι ΚΑΔ των επιχειρήσεων ανά κλάδο/ειδικότητα Είναι αναγκαία η προσάρτηση των ΚΑΔ στην πρόσκληση, καθώς κάτι τέτοιο θα διευκολύνει τη διαδικασία της ορθής σύζευξης. 6) Σε περίπτωση που στέλεχος ΣΥΥ είναι και διοικητικό προσωπικό στο φορέα κατάρτισης, πως θα πρέπει να αποδοθεί η αμοιβή, ώστε και λογιστικά να είναι επιλέξιμο στο πρόγραμμα;
Από ΠΑΥΛΑΚΟΥ ΕΥΓΕΝΙΑ στις 28/9/2016 1:00 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα θέλαμε να σας εκφράσουμε το ενδιαφέρον μας να συμπεριληφθεί και η ειδικότητα του Αλουμινοσιδηροκατασκευαστή στη δράση «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ». Η ειδικότητα του κατασκευαστή δομικών έργων από αλουμίνιο και σίδερο είναι ένα από τα τεχνικά επαγγέλματα της οικοδομής το οποίο παρουσιάζει σημαντικές προοπτικές ανάπτυξης τα επόμενα έτη λόγω της άμεσης σύνδεσης των κατασκευών με την εξοικονόμηση ενέργειας στον κτιριακό τομέα, κάτι που αποτελεί και προτεραιότητα τόσο της Εθνικής, όσο και της Ευρωπαϊκής Πολιτικής. Επιπροσθέτως θα πρέπει να επισημανθεί ότι υφίσταται πιστοποιημένο επαγγελματικό περίγραμμα από τον ΕΟΠΠΕΠ, ενώ υπάρχει ικανοποιητικός αριθμός επιχειρήσεων (περίπου 5000 πανελλαδικά) στις οποίες οι καταρτιζόμενοι θα μπορούσαν να υλοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση. Επίσης θα πρέπει να αναφέρουμε ότι οι υποψήφιοι καταρτιζόμενοι για τη συγκεκριμένη ειδικότητα θα πρέπει να διαθέτουν διετή επαγγελματική εμπειρία στο αντικείμενο κατάρτισης ή σε συναφή αντικείμενα. Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Βιοτεχνών Αλουμινοσιδηροκατασκευαστών (ΠΟΒΑΣ) είναι στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπρόσθετη πληροφόρηση. Παγιάτης Θεόφιλος Πρόεδρος ΔΣ
Από Παγιάτης Θεόφιλος στις 28/9/2016 1:02 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην προηγουμενη προκήρυξή σας "Επιταγή διασύνδεσης με την αγορά εργασίας ανέργων αποφοίτων Πανεπιστημίων και ΤΕΙ" μέσα στις ΕΜΕ συνυπολογίζονταν σαν απασχολούμενο προσωπικό της επιχείρησης και τα μέλη της εταιρείας. Στην σημερινή πρόσκληση δεν υπάρχει αυτή η επισήμανση. Γιατί να υπάρχει αυτή η ανακολουθία-απ'την ίδια κυβέρνηση- που είναι πασιφανές ότι πλήττει τα μικρά ΚΕΚ τα οποία με αυτή την εξαίρεση δε φτάνουν τον επιθυμητό αριθμό των ΕΜΕ?
Από ΜΑΡΙΑ ΛΙΑΚΟΠΟΥΛΟΥ στις 28/9/2016 1:13 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο κεφάλαιο 3 και ειδικότερα στην 3.1 σημείο Ε θα ήταν ορθό να επισημανθεί ότι «για τους παρόχους κατάρτισης που λειτουργούν λιγότερο από τρία έτη θα ληφθεί υπόψιν ο μέσος όρος των ετήσιων μονάδων εργασίας (ΕΜΕ) των ετών λειτουργίας τους». Ενώ και σε οποιοδήποτε άλλο σημείο της πρόσκλησης αναφέρεται η σχετική τριετία να αλλάξει όπως αναφέρθηκε παραπάνω. Η παραπάνω παρατήρηση γίνεται με δεδομένο ότι σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο σχέδιο της προκήρυξης δεν προκύπτει σαφώς αν μπορούν να συμμετάσχουν και πάροχοι με λιγότερα από 3 έτη λειτουργίας (δηλαδή με έναρξη μετά την 1η/01/2013), κάτι βέβαια που αν θα ίσχυε θα ήταν εντελώς αντίθετο με τις πολιτικές της χώρας για τόνωση της οικονομίας μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και ειδικότερα της στήριξης των νέων επιχειρήσεων. Τέλος, στο πλαίσιο της ενίσχυσης της οικονομίας αφενός με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και αφετέρου με τη στήριξη των νέων επιχειρήσεων, θα ήταν ορθότερο για τους όλους τους παρόχους κατάρτισης, στο σημείο ΣΤ του ίδιου κεφαλαίου, να μην συσχετίζεται ο αριθμός καταρτιζομένων με τις ετήσιες μονάδες εργασίας (ΕΜΕ) παρελθόντων ετών κάθε παρόχου κατάρτισης, αλλά η ίδια η προκήρυξη να επιβάλλει την αναλογική σχέση ανάμεσα στις θέσεις εργασίας ενός παρόχου κατάρτισης και τον αριθμό ωφελούμενων που θα καταρτίσει για όσο διάστημα υλοποιείται το εν λόγω πρόγραμμα. Ευχαριστώ.
Από Ελένη Χατζηκωνσταντίνου στις 28/9/2016 1:16 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Δεν υπαρχει τιποτα για τον πολιτισμο. Φαινεται δεν θεωρειται απο τους υπεύθυνους κλαδος αιχμης...
Από Β. Παναγιωτοπουλου στις 28/9/2016 1:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Το σωστό θα είναι βάσει προϋπηρεσίας και γνώσεων να γίνει η μοριοδότηση και όχι με κοινωνικά κριτήρια τύπου πόσα παιδιά έχει. Έτσι ποτέ δεν πρόκειται να πιάσει δουλειά κάποιος που είναι παντρεμένος και δεν έχει παιδιά.Και αυτός έχει ανάγκη.
Από Κουντουράς Λέων στις 28/9/2016 1:49 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Γεια σας.Διαβασα την μοριοδοτηση,που δινετε.Ειμαι ανεργος απο το 2013.Τα τελευταια μου ενσημα τα κολησα το 2013.Απο οσο διαβασα στην μοριοδοτηση,μετρανε τα δεκα τελευταια χρονια.Εγω λοιπον αυτο το θεωρο αδικο.Τα δικα μου τα ενσημα ξεκινησαν,απο το 2001 μεχρι το 2009,οπου απολυθηκα,απο την δουλεια μου.Στην συνεχεια εργαστηκα με ενσημα απο τον Νοεμβρη του 2012 εως τον Ιουνιο του 2013 με ενσημα.Προσφατα επειτα απο καταγγελια μου στο Ικα,καταφερα,να υποχρεωσει το Ικα τον πρωην εργοδοτη μου να κολησει και τα ενσημα του Ιουλη,καθωτι παρανομα δεν μου τα εχει κολησει.Αρα λοιπον αν ως τελευταια δεκαετια,πιανετε απο το 2005-2015 εχω ενσημα το 5 6 7 8 9 και δυο μηνες του 12 και εξι μηνες απο το 2013.Γιατι λοιπον να μην παρω τα 25 μορια?Που τα δικαιουμε?Η ανεργια μου ξεκινησε τον Νοεμβριο του 13.Επειδη ελαβα μερος σε ενα προγραμμα καταρτισης τον ιουλιο του 13,εως τον Δεμεμβρη του 13 εχασα στη καρτα μου αυτους τους 5 μηνες.Η καρτα μου δεν ειχε κοπει.Γιατι να μην λαβω στην μοριοδοτηση μου και αυτους τους 5 μηνες,οποτε πιανω τα 35 μορια.Σας ευχαριστω που μου διαθεσατε αυτο το χωρο,ωστε να εκφρασω τις αποριες σας.Να ειστε καλα.
Από ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΤΣΕΛΙΚΑΣ στις 28/9/2016 1:56 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

...
Από ΜΙΧΑΛΗΣ στις 28/9/2016 2:27 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Επιθυμώ να λάβω μέρος
Από ΧΑΡΑ ΑΓΓΕΛΕΤΟΥ στις 28/9/2016 2:54 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Είμαστε νεοσύστατο ΚΔΒΜ2 και θα ήθελα να ρωτήσω τί πρέπει να κάνουμε σαν πάροχοι για να πάρουμε το πrόγραμμα όταν βγεί. Με εκτίμηση, Κέντρο Εκπαίδευσης morfosi Ναυπάκτου
Από ΚΑΡΑΜΟΥΣΤΟΥ ΛΑΜΠΡΩ στις 28/9/2016 2:58 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΒΑΖΕΤΕ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΚΑΙ ΞΟΔΕΥΕΤΕ ΕΞΤΡΑ ΛΕΦΤΑ? ΕΓΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΓΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΗΓΑΙΝΟΕΡΧΟΜΑΙ ΣΤΟ ΚΕΚ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΜΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΣΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΩ ΟΤΙ ΑΥΤΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΙ ΝΑ ΜΕ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΒΡΟΥΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟΙ ΜΕ ΞΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΗΝΕΣ !ΞΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΟΥ , ΤΗΝ ΑΓΩΝΙΑ ΜΟΥ , ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΟΥ ,ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΑΝ ΝΑ ΚΑΝΩ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΟΤΙ ΑΠΟΡΙΕΣ ΕΧΩ ΜΕ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΚΑΙ ΛΟΙΠΑ ΠΑΩ ΚΑΙ ΜΕ ΒΟΗΘΑΝΕ . ΤΙ ΝΑ ΜΟΥ ΚΑΝΕΙ Ο ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΜΕ ΔΕΙ ΔΥΟ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΘΑ ΣΥΜΠΗΡΩΣΕΙ ΔΥΟ ΧΑΡΤΙΑ ? ΜΗ ΣΠΑΤΑΛΑΤΕ ΕΤΣΙ ΤΑ ΛΕΦΤΑ.. ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΜΕ ΤΥΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΜΠΕΡΔΕΜΕΝΟ .. ΚΑΙ ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΛΛΑΞΩ ΚΛΑΔΟ ? ΑΝ ΔΕΝ ΒΡΩ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΩ?
Από Γκατζελη σωτηρία στις 28/9/2016 5:12 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλό θα ήταν η απασχόληση, μετά την κατάρτιση, να αφορά το 100% των ωφελουμένων, ιδιαίτερα των πτυχιούχων ΤΕΙ, ΑΕΙ.
Από Βασιλική στις 28/9/2016 5:14 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στη σελίδα 26, στο κεφάλαιο 3.1 παράγραφος Ε, δεν καταλαβαίνουμε τον λόγο για τον οποίο ο πάροχος κατάρτισης πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία και εξαιρούνται οι διδάσκοντες. Ως πάροχοι κατάρτισης, έχουμε κυρίως διδάσκοντες, 1 γραμματέα και εργαζόμαστε και εμείς οι ίδιοι, ΕΚΤΟΣ από τα ΜΕΓΑΛΑ ΚΕΚ τα οποία έχουν πολύ προσωπικό. Άρα τα μικρά κδβμ μένουμε απ έξω ή μπαίνουμε κάτω από την ομπρέλα ενός μεγάλου κεκ το οποίο θα πάρει γενναία προμήθεια από το μικρό μας κέρδος. Συμπεραίνουμε λοιπόν πως πάλι ευνοείται το μεγάλο κεφάλαιο ενώ ο μικρός βιοπαλαιστής παίρνει τα ψίχουλα.
Από Παπαδάκης Γεώργιος στις 28/9/2016 5:42 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην υποχρεωτική εκπαίδευση για τους αποφοιτήσαντες από το δημοτικό σχολείο μετά το 1981 απαιτείται απολυτήριο γυμνασίου. Με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ του 2011 ένα ποσοστό περίπου 8% δεν έχουν ολοκληρώσει το γυμνάσιο και άρα αποκλείονται από κάθε ελπίδα για συμμετοχή έστω και σε ένα σεμινάριο. Πρόταση. Θα μπορούσε να γίνει δεκτό το απολυτήριο δημοτικού σχολείου και για τους μετά το 1981 έστω για κάποιες ειδικότητες που δεν απαιτούν αυξημένα προσόντα, ώστε να δοθεί η δυνατότητα συμμετοχής και αυτών των ανθρώπων σε κάποια προγράμματα από τα οποία είναι μονίμως αποκλεισμένοι
Από ΚΕΚ ΣΤΑΓΩΝ στις 28/9/2016 6:37 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Είναι απαραίτητο να υπάρξουν προσθήκες στο κείμενο της πρόσκλησης με σκοπό την διευκρίνιση θεμάτων που αφορούν κυρίως τον τρόπο υποβολής των αιτήσεων από τους υποψήφιους και κατ' επέκταση του τρόπου μοριοδότησής τους. Πιο συγκεκριμένα : α) στην ενότητα 2.3 του 2ου κεφαλαίου θα πρέπει να διευκρινιστεί εάν ως επαγγελματική εμπειρία θεωρείται μόνο η εξαρτημένη εργασία (ασφάλιση ΙΚΑ) και η απασχόληση στο Δημόσιο ή εάν γίνεται αποδεκτή και η επαγγελματική εμπειρία την οποία διαθέτει κάποιος υποψήφιος ως αυτοαπασχολούμενος - επαγγελματίας (ασφάλιση στον ΟΑΕΕ) β) στην ενότητα 5.4.1 του 5ου κεφαλαίου αναφέρεται ότι οι ωφελούμενοι για την «προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία» θα πρέπει να προσκομίσουν Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης. Παράλληλα στην ενότητα 2.3 του 2ου κεφαλαίου και πιο συγκεκριμένα στον Πίνακα 2 στο κριτήριο «μοριοδότηση προηγούμενης επαγγελματικής εμπειρίας» καθορίζεται ότι πρέπει να είναι «Πλήρους απασχόλησης ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας της τελευταίας δεκαετίας». Θα πρέπει να διευκρινιστεί πότε έχουμε πλήρη απασχόληση και από πότε υπολογίζεται η δεκαετία. Εάν πλήρη απασχόληση έχουμε όταν εργαζόμενος εργάστηκε τον μήνα 25 ημέρες (25/25) τότε τι συμβαίνει για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο; Η διευκρίνιση αυτών των θεμάτων στο κείμενο της πρόσκλησης και όχι με ανακοινώσεις κατά την διάρκεια της περιόδου υποβολής των αιτήσεων μπορεί να εξασφαλίσει την ισότιμη συμμετοχή και αξιολόγηση των υποψηφίων.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 28/9/2016 7:50 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ερώτηση: θα είναι ασφαλισμένοι και με ιατροφαρμακευτική περίθαλψη οι καταρτιζόμενοι καθ'όλη τη διάρκεια του προγράμματος (στο θεωρητικό και το πρακτικό μέρος) και με ποιόν τρόπο; Παρατήρηση: μήπως θα έπρεπε οι πληρωμές να γίνονται ανά διαστήματα πριν την ολοκλήρωση, ειδικά της πρακτικής άσκησης του προγράμματος, για να μπορεί και ο καταρτιζόμενος να ανταπεξέρχεται στις καθημερινές του υποχρεώσεις;
Από κώστας κατέρης στις 28/9/2016 9:06 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Κύριοι, θα ήθελα να ρωτήσω και για το εκπαιδευτικό κομμάτι αλλά και το πρακτικό των 5 μηνών τα χρήματα που λαμβάνει ο ενδιαφερόμενος θα δίνονται στο τέλος του προγράμματος ή θα μπορεί να παίρνει κάποιο μέρος μηνιαίως για να καλύπτει τα έξοδά του? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων , Ι.Α.
Από Αντωνιάδου Ιωάννα στις 28/9/2016 9:44 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1. Στις εμε πρεπει να συνυπολογιστεί και ο ιδιοκτήτης. 2.οι εμε πρεπει να υπολογιστούν απο τη μερα αδειοδοτήσης του κε.δι.βι.μ 3.δεν ειναι δίκαιο να απαιτείτε τις ίδιες εμε απο τα Κεκ των Αθηνών που απευθύνονται σε εκατομμύρια κόσμο και πιθανώς να έχουν και παραρτήματα και απο τα μικρά κε.δι.βι.μ της επαρχίας. 4. Η χρησιμοποίηση συμβούλων ειναι περιττή. Τι μπορεί να κανει ένας σύμβουλος που συναντάει έναν ωφελούμενο για λίγη ωρα. Τιποτα . Άλλωστε όλοι η δουλεια γίνεται απο μας που εχουμε προσωπική σχέση με τους ωφελούμενους και το μονο που κάνουν οι σύμβουλοι ειναι να συμπληρώνουν χαρτιά με τις έτοιμες απο μας διαδικασίες. Και ποιος μπορεί να κανει καλύτερη συμβουλευτική και σύζευξη απο μας που βλέπουμε αυτούς τους υποψήφιους εδώ και δυο χρονια σχεδόν και γνωρίζουμε πλέον τα παντα για αυτούς ; 5.ειναι απαραίτητο να ανακοινωθούν έγκαιρα τα στακοδ. 6.τα τμηματα θεωρητικής κατάρτισης να γίνουν ανα κλάδο και οχι άνα ειδικότητα. 7.να υπαρξει μεγάλο χρονικό περιθώριο για τις αιτήσεις
Από Γιωτα ΤΣΙΑΜΟΥΡΑ στις 28/9/2016 10:00 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην προσκληση γραφει: Για την κατηγορία «Απόφοιτοι Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»: I. Να είναι κάτοχοι απολυτήριου τίτλου Υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δημοτικού σχολείου για τους αποφοιτήσαντες έως το 1980 και τριτάξιου Γυμνασίου για αποφοιτήσαντες από το 1981 και έπειτα)/Λυκείου ή άλλου ισοδύναμου/ισότιμου τίτλου σπουδών . Δηλαδη, αυτοι οι ανεργοι, που αποφοιτησαν απο το λυκειο στην αλλοδαπη χωρα το 1976 δεν μπορουν να κανουν αιτηση για μερικες ειδικοτητες, που ζητανε την δευτεροβαθμια εκπαιδευση;;;; π/χ: Αποφοιτησα απο το Ενιαιο Λυκειο το 1976. Στη Θεσσαλονικη εκανα την αντιστοιχια του απολυτηριου μου το 2005. Μπορω να κανω αιτηση για την ειδικοτητα "πωλητης λιανικης" ;;;
Από ΝΑΤΕΛΑ ΜΩΥΣΙΔΟΥ στις 28/9/2016 11:50 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΛΑΔΟΥΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΜΕ?
Από ΕΛΕΝΗ στις 29/9/2016 7:37 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Οι παρατηρήσεις μου ως υπεύθυνη του ΚΔΒΜ είναι οι εξής: 1. οι ιδιοκτήτες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν είναι εργαζόμενοι στην επιχείρησή τους και δεν είναι απλώς μέτοχοι 2. εφ' όσον οι ιδιοκτήτες αυτοί έχουν πτυχία να συνυπολογίζεται στους όρους συμμετοχής ώστε με αυτό το τρόπο να αξιοποιούνται και τα πτυχία τους Με εκτίμηση, Κέντρου Δέσποινα
Από ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ στις 29/9/2016 12:12 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Μακαρι να βγει γρηγορα το προγραμμα
Από Μαρια Μαγδαληνη Ταλιπη στις 29/9/2016 12:27 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σχετικά με την προϋπόθεση των τριών ΕΜΕ για τα έτη 2013-2014-2015 θα θέλαμε να επισημάνουμε: 1)Στην περίοδο 2011-2013 υλοποιήθηκαν τα λεγόμενα προγράμματα για τα πράσινα επαγγέλματα και του τουρισμού. Σε ενενήντα Κ.Ε.Κ. δεν εγκρίθηκε ούτε ένα πρόγραμμα. Ως εκ τούτου ήταν σχεδόν αδύνατον να έχουν επαρκή αριθμό ΕΜΕ λόγω έλλειψης αντικειμένου εργασιών. Αν χρειαζόταν να καθοριστεί κάποιος αριθμός ΕΜΕ δίκαιο θα ήταν να ζητηθεί να υπάρχουν τρεις ΕΜΕ πριν την προκήρυξη του έργου και να διατηρηθούν σε όλη την διάρκεια υλοποίησης των προγραμμάτων από το κάθε Κ.Ε.Κ. 2)Με τον όρο των τριών ΕΜΕ του συντονιστή για την συμμετοχή κοινοπραξίας είναι αυτονόητο πως ένα Κ.Ε.Κ.-Κ.Δ.Β.Μ. δεν έχει κανένα θεμιτό λόγο να συμμετάσχει σε κοινοπραξία εφ όσον καλύπτει τις προϋποθέσεις για να λειτουργήσει αυτόνομα. Δεν προνοήθηκε κάποιος τρόπος για να μπορέσουν και τα μικρότερα Κ.Ε.Κ.-Κ.Δ.Β.Μ. να συμμετέχουν στην δράση όπως ο μικρότερος αριθμός ΕΜΕ για τον συντονιστή της ένωσης. Ουσιαστικά πριμοδοτούνται τα μεγάλα Κ.Ε.Κ. και οδηγούνται σε εξαφάνιση τα μικρότερα. 3)Ένα Κ.Ε.Κ. που δεν καλύπτει τις ανωτέρω προϋποθέσεις, που πιστοποιήθηκε πριν 17 χρόνια με τα αυστηρά κριτήρια του Ε.Κ.Ε.Π.Ι.Σ. και που ο σημερινός Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. συνεχίζει να ανανεώνει την πιστοποίηση του και το θεωρεί επαρκώς ικανό να υλοποιήσει απαιτητικά προγράμματα, δεν μπορεί να συμμετέχει στην δράση. Εν κατακλείδι ένας μεγάλος αριθμός Κ.Ε.Κ.-Κ.Δ.Β.Μ. θα προβεί άμεσα σε μείωση προσωπικού και μεσοπρόθεσμα σε παύση εργασιών. Παρακαλούμε να λάβετε υπόψη σας σοβαρά τις παρατηρήσεις μας και να προβείτε σε άρση της προϋπόθεσης των τριών ΕΜΕ για την συμμετοχή στην δράση για να μπορέσουν να επιβιώσουν και τα μικρότερα Κ.Ε.Κ.-Κ.Δ.Β.Μ. με εκτίμηση
Από ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΣΤΑΥΡΙΝΑΚΗΣ στις 29/9/2016 12:33 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 10 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι η αξία της πιστοποίησης ανέρχεται στα 150 ευρώ ανά επιταγή κατάρτισης. Το κόστος αυτό για την πιστοποίηση είναι πολύ μεγάλο, υπάρχουν ήδη στην αγορά ανάλογες πιστοποιήσεις σε μικρότερη τιμή, από φορείς που παρέχουν ήδη πιστοποιήσεις σε συναφή αντικείμενα. Οι φορείς πιστοποίησης οι οποίοι θα δραστηριοποιηθούν στο πλαίσιο της πρόσκλησης θα είναι όλοι διαπιστευμένοι και πιστοποιημένοι για τις υπηρεσίες που θα προσφέρουν οπότε δεν τίθεται θέμα σχέσης χαμηλής ποιότητας και χαμηλής τιμής, από την στιγμή σε που ήδη το κόστος ανάλογων πιστοποιήσεων που διατίθενται στην αγορά είναι ήδη μικρότερο. Γιατί πρέπει να υπάρξει ελάχιστη τιμή και να μην διαμορφώνεται η τιμή στην ελεύθερη αγορά; Η επιβολή αυτής της ελάχιστης τιμής αντίκειται στους κανόνες της αγοράς, η τιμή των υπηρεσιών πιστοποίησης όπως και όλες οι τιμές των υπολοίπων υπηρεσιών ή αγαθών θα πρέπει να διαμορφώνεται σύμφωνα με τους κανόνες της προσφοράς και της ζήτησης. Δεν θα πρέπει να υπάρξει διατίμηση των υπηρεσιών πιστοποίησης. Προτείνεται να μην είναι διακριτή δαπάνη το κόστος πιστοποίησης και να συμπεριληφθεί στην συνολική αξία της επιταγής και ο κάθε πάροχος να είναι ελεύθερος να επιλέξει φορέα πιστοποίησης και συμφέρουσα τιμή (σχέση κόστους – οφέλους – μόνο που στην περίπτωση λόγω διαπίστευσης των φορέων πιστοποίησης τα οφέλη αναμενεται να είναι ιδια από όλους τους φορείς πιστοποίησης), διαθέτοντας την αμοιβή της επιταγής όπως ο ίδιος κρίνει καλύτερα. Άλλωστε από την περιγραφή των διαδικασιών που προβλέπονται οι διαχειριστικές – διοικητικές εργασίες του παρόχου και οι τεκμηριώσεις που ζητούνται (πολύ πιο αυξημένες από προηγούμενες προσκλήσεις με ίδιες αμοιβές) αναμένεται να είναι πολύ κοστοβόρες σε ανθρωποώρες απασχόλησης του προσωπικού των παρόχων.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 26 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι «Γ) Κάθε Πάροχος Κατάρτισης μπορεί να συμμετέχει σε όσες Διοικητικές Περιφέρειες, διαθέτει «ΙΔΙΑ» Δομή». Δεδομένου ότι δεν διευκρινίζεται τι σημαίνει ίδια δομή (αν εννοείται και ενοικιαζόμενη δομή) προτείνεται ένας πάροχος να μπορεί να υλοποιεί προγράμματα στο πλαίσιο της πρόσκλησης και σε ενοικιαζόμενες δομές οι οποίες πληρούν τις απαιτούμενες προδιαγραφές. Ενδεχομένως σε κάποιες διοικητικές περιφέρειες να μην ενταχθούν πάροχοι κατάρτισης στο μητρώο και να μην υλοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης. Προτείνεται να δοθεί η δυνατότητα στους υπόλοιπους παρόχους που δεν έχουν ίδιες δομές στις διοικητικές περιφέρειες να μπορούν να υλοποιούν προγράμματα σε ενοικιαζόμενες «ίδιες» δομές.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 27 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι στις δύσβατες και απομακρυσμένες περιοχές μετά την έγκριση της ΕΥΕ-ΕΚΤ δύναται η υλοποίηση του θεωρητικού μέρους των προγραμμάτων να γίνεται με τηλεκατάρτιση. Έχει παρατηρηθεί στο παρελθόν κατά την υλοποίηση ανάλογων δράσεων, να μην υλοποιούνται προγράμματα σε ειδικότητες στις οποίες δεν υπήρχε επαρκής αριθμός ωφελουμένων με αποτέλεσμα να χάνονται επιταγές κατάρτισης των ανέργων και να μην υλοποιούνται προγράμματα κατάρτισης σε κάποιες εξειδικεύσεις που η αγορά έχει ανάγκη. Η υλοποίηση μικρών τμημάτων κρίνεται μη αποτελεσματική τόσο από οικονομικής όσο και εκπαιδευτικής άποψης, διότι δεν είναι ενισχύεται η αλληλεπίδραση μεταξύ των εκπαιδευομένων και δεν εφαρμόζονται αποτελεσματικά εκπαιδευτικές μέθοδοι που αρμόζουν στο πεδίο της εκπαίδευσης ενηλίκων, αφού δεν συγκροτούνται αποτελεσματικές ομάδες που να μπορούν μέσα από την λειτουργίας τους να ενισχύουν την ενεργή συμμετοχή και την βιωματική μάθηση. Προτείνεται να δίνεται η δυνατότητα χωρίς την προηγούμενη έγκριση της ΕΥΕ-ΕΚΤ να συγκροτούνται προγράμματα κατάρτισης από καταρτιζόμενους σε αντικείμενα - ειδικότητες που δεν υπάρχει μεγάλη συμμετοχή, σε επίπεδο περιφέρειας, ώστε να μπορούν να συμμετέχουν ωφελούμενοι από διάφορες περιοχές – περιφερειακές ενότητες, εντός της ίδιας περιφέρειας, και να συγκροτούνται αποτελεσματικές εκπαιδευτικές ομάδες.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:23 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 35 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι «Οι εκπαιδευτές θα πρέπει να έχουν συνάφεια με τις αντίστοιχες θεματικές ενότητες που θα διδάξουν. Οι πάροχοι θα ενημερωθούν για τα ΣΤΕΠ των εκπαιδευτών ανά εκπαιδευτική ενότητα του κάθε προγράμματος κατάρτισης μέσω ειδικής ιστοσελίδας». Ενδεχομένως κατά την υλοποίηση των προγραμμάτων και ανάλογα με την εξειδίκευση τους να υπάρχει ικανός αριθμός εκπαιδευτών με τα αντίστοιχα ΣΤΕΠ αλλά να μην υπάρχει διαθεσιμότητα λόγω της αδυναμίας των εκπαιδευτών, είτε λόγω περιορισμών στις ώρες διδασκαλίας (πχ δημόσιοι υπάλληλοι) είτε λόγω της ταυτόχρονης υλοποίησης πολλών προγραμμάτων, είτε λόγω αδυναμίας πρόσβασης τους σε άλλες περιοχές πέραν του τόπου διαμονής τους (και του κόστους φυσικά που συνεπάγεται η μετάβαση τους). Βέβαια προβλέπεται η δυνατότητα παρεκκλίσεων με την σύμφωνη γνώμη του ΕΟΠΠΕΠ σε τέτοιες περιπτώσεις. Η εμπειρία όμως έχει δείξει ότι δημιουργούνται πολλές δυσχέρειες σε τέτοιες περιπτώσεις, πόσο μάλλον όταν υπάρχουν αυστηροί χρόνοι ως προς την υλοποίηση των προγραμμάτων μετά την ενεργοποίηση των επιταγών. Έχει παρατηρηθεί δε ότι αρκετοί εκπαιδευτές ενηλίκων διαθέτουν προσόντα να καλύψουν και άλλες ειδικότητες ΣΤΕΠ αλλά δεν έχουν ακολουθήσει τις απαιτούμενες διαδικασίες διόρθωσης ή ακόμη εκείνες να εκκρεμούν. Προτείνεται στην περίπτωση αυτή εφόσον οι συγκεκριμένοι εκπαιδευτές πληρούν τις προδιαγραφές κάλυψης των συγκεκριμένων ΣΤΕΠ να μπορούν να διδάξουν ακόμη και αν δεν διαθέτουν την επίσημη πιστοποίηση σε αυτά, εφόσον βέβαια είναι γενικά πιστοποιημένοι. Θα μπορούσε βέβαια η διαδικασία αντιστοίχισης των ΣΤΕΠ να παραληφθεί εντελώς και να είναι στην διακριτική ευχέρεια του παρόχου να επιλέξει πιστοποιημένους εκπαιδευτές ανάλογα με το βιογραφικό τους και τα προσόντα τους.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:23 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 38 του σχεδίου της πρόσκλησης περιγράφονται τα προσόντα των Στελεχών Συμβουλευτικής και προβλέπεται να μπορούν να παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες απασχολούμενοι στον πάροχο με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι οποίοι διαθέτουν τα προσόντα που περιγράφονται στην ΚΥΑ 113709 (ΦΕΚ 1821/23-12-2005)» Σύστημα πιστοποίησης στελεχών ΣΥΥ. Για την απασχόληση όμως αυτών απαιτείται η υποβολή αίτησης για την χορήγηση σύμφωνης γνώμης από τον ΕΟΠΠΕΠ. Επειδή η διαδικασία αυτή αναμένεται να είναι αρκετά χρονοβόρα καθότι όλοι οι πάροχοι του μητρώου αναμένεται να ζητήσουν την σύμφωνη γνώμη του ΕΟΠΠΕΠ ώστε να απασχολήσουν τα σχελέχη τους ενδεχομένως να δημιουργηθούν πολλές καθυστερήσεις με αποτέλεσμα να υπάρξουν περαιτέρω καθυστερήσεις στην ενεργοποίηση των επιταγών και στην υλοποίηση των προγραμμάτων. Είναι γνωστό ότι οι πάροχοι κατάρτισης αναπτύσσουν μεθοδολογίες και έχουν παράσχει ανάλογες υπηρεσίες συμβουλευτικής υποστήριξης που περιγράφονται στην πρόσκληση στο πλαίσιο προηγούμενων προγραμμάτων και πρωτοβουλιών, ενδεικτικά αναφέρεται η δράση των επιταγών κατάρτισης για πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ. Προτείνεται λοιπόν για να μην υπάρχουν καθυστερήσεις να μην απαιτηθεί η σύμφωνη γνώμη του ΕΟΠΠΕΠ αλλά οι πάροχοι να μπορούν να αξιοποιήσουν στελέχη που ήδη διαθέτουν και έχουν αποκτήσει εμπειρία από την υλοποίηση προηγούμενων δράσεων.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:24 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 43 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι η αναλογία απασχολούμενων – καταρτιζομένων πρακτικής άσκησης θα πρέπει να τηρείται σε κάθε επιχείρηση για το σύνολο της δράσης. Είναι γνωστό ειδικά στην περιφέρεια ότι η ραχοκοκαλιά των τοπικών οικονομιών είναι κυρίως οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που αποτελούν τους δυνυτικούς χώρους υλοποίησης της πρακτικής άσκησης και ότι η οικονομική κρίση έχει επιφέρει τεράστια μείωση του προσωπικού τους. Μάλιστα στην περιφέρεια σε αρκετούς κλάδους υπάρχουν πολλά και λαμπρά παραδείγματα καινοτόμων και αποτελεσματικά λειτουργούντων μικρών επιχειρήσεων που αποτελούν παραδείγματα για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και κατάλληλοι χώροι για την υλοποίηση work-based learning. Αν ισχύσει ο περιορισμός στο σύνολο της δράσης πολύ φοβούμαστε ότι δεν θα υπάρχει, ειδικά στις μικρές τοπικές οικονομίες, ικανός αριθμός κατάλληλων επιχειρήσεων για την υλοποίηση της πρακτικής άσκησης αφού ειδικά οι επιχειρήσεις που απασχολούν από κανένα έως 4 υπαλλήλους (οι οποίες αποτελούν και την πλειοψηφία των επιχειρήσεων) θα μπορούν να φιλοξενήσουν μόνο ένα άτομο σε όλη την διάρκεια υλοποίησης της δράσης. Προτείνεται ο όρος αυτός να ισχύσει όχι για το σύνολο της δράσης αλλά μονάχα για το χρονικό διάστημα υλοποίησης της πρακτικής άσκησης.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:24 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 48 αναφέρεται ότι στην περίπτωση που ο ωφελούμενος υπερβεί το όριο απουσιών ή δεν συμμετάσχει στις δύο προβλεπόμενες συνεδρίες, ή δεν συμμετάσχει στις εξετάσεις πιστοποίησης (τουλάχιστον μια φορά) χάνει το δικαίωμα επιχορήγησης και ο πάροχος δεν δικαιούται την αμοιβή του. Σε περίπτωση που ένας ωφελούμενος εγκαταλείψει το πρόγραμμα κατά την υλοποίηση της πρακτικής άσκησης ή δεν προσέλθει στις διαδικασίες πιστοποίησης γιατί ο πάροχος κατάρτισης να χάνει την αμοιβή του; Ήδη έως αυτό το σημείο θα έχουν γίνει από μέρους του όλες οι αναγκαίες ενέργειες για την συμμετοχή του ωφελούμενου στην δράση, η αναζήτηση επιχείρησης πρακτικής και η σύζευξη με αυτή, η παροχή της θεωρητικής κατάρτισης και όποιες άλλες ενέργειες προετοιμασίας και υποστήριξης που δημιουργούν δαπάνες. Προτείνεται σε αυτή την περίπτωση να αφαιρείται από την επιταγή αναλογικά μόνο το τμήμα των δαπανών που αντιστοιχεί στο φυσικό αντικείμενο που δεν υλοποιήθηκε για τον ωφελούμενο.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:25 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στην σελίδα 50 του σχεδίου της πρόσκλησης αναφέρεται ότι «…κατά την διάρκεια της πρακτικής άσκησης ενός τμήματος κατάρτισης ο πάροχος κατάρτισης οφείλει να ελέγχει ότι ο αριθμός των καταρτιζομένων που υλοποιούν ταυτόχρονα την πρακτική άσκηση σε μια επιχείρηση με την οποία συνεργάζεται ….. δεν υπερβαίνει τα όσα ορίζονται στο κεφ. 4.5 της πρόσκλησης». Στην σελίδα 71 της πρόσκλησης αναφέρεται επίσης ότι «Σε περίπτωση που τοποθετηθούν σε μια επιχείρηση περισσότεροι ωφελούμενοι από το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο όπως αυτό καθορίζεται στην παρούσα πρόσκληση, τότε επιβάλλεται περικοπή 20% επί της αμοιβής του παρόχου (των αντίστοιχων επιταγών κατάρτισης) για την πρακτική άσκηση». Τελικά η ποσόστωση ισχύει στο σύνολο της δράσης ή για το ίδιο χρονικό διάστημα; Γιατί ο πάροχος κατάρτισης να είναι υπεύθυνος να ελέγχει κάτι που δεν τον αφορά και δεν έχει άμεση πρόσβαση σε στοιχεία για να το ελέγξει; Γιατί πρέπει να υπάρξει μια τόσο δυσβάστακτη ποινή για τον πάροχο στο μέτρο που σχετίζεται με ενέργειες που κάνει κάποιος άλλος (επιχείρηση) και που θεσμικά δεν μπορεί ο πάροχος να ελέγξει; Προτείνεται να καταργηθεί η ποινή αυτή και να αποτελεί ευθύνη και μόνο της επιχείρησης ο έλεγχος της υπέρβασης του ανώτατου αριθμού ωφελουμένων που μπορούν να κάνουν πρακτική. Σε περιπτώσεις υπέρβασης του ορίου να αποκλείεται η επιχείρηση από την συμμετοχή της σε μελλοντικές δράσεις και να μην υπάρχει κάποια επίπτωση στην αμοιβή του παρόχου κατάρτισης ή στην επιταγή του ωφελούμενου.
Από ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 29/9/2016 1:26 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΒΕΒΑΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ, ΔΙΟΤΙ ΠΟΛΛΟΙ ΠΡΩΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
Από ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΑΠΕΤΑΝΑΚΗΣ στις 29/9/2016 2:05 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ο αποκλεισμός των παρόχων με βάση τις ΕΜΕ όπως αναφέρεται στην παράγραφο «3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο (Ε)» δεν είναι σωστός και καταλήγει, σε περιπτώσεις μικρών δήμων, σε αποκλεισμό ωφελουμένων και σε μείωση των θέσεων εργασίας. Η δομή μου βρίσκεται σε επαρχία και σε ορεινή περιοχή, πολλοί ωφελούμενοι από προηγούμενα προγράμματα ήθελαν 30 λεπτά για να έρθουν να παρακολουθήσουν την κατάρτιση αλλά και να πραγματοποιήσουν την πρακτική εξάσκηση και τώρα θα θέλουν 1 ώρα και 10 λεπτά για να πάνε στην πιο κοντινή δομή και άλλο τόσο για την επιστροφή. Όπως γίνεται αντιληπτό 2,5 ώρες είναι πολλές για μετακίνηση και δεν υπάρχουν τα χρήματα για να γίνει, θέλει κάποιος 2000 ευρώ σε καύσιμα. Στις περιοχές αυτές δεν υπάρχει και δίκτυο για γρήγορο Internet ούτε τηλεκατάρτιση δεν μπορούν να κάνουν. Δεν μπορεί μια επιχείρηση σε επαρχία 20.000 κατοίκων να συγκρίνεται με επιχείρηση στην Αθήνα (5.000.000 κάτοικοι) με κριτήριο του εργαζόμενους που απασχολεί , δεν υπάρχει η ανάγκη για περισσότερο προσωπικό λόγω του πληθυσμού. Εκτός αυτού εμείς δεν είμαστε μεγαλοεπενδυτές, εμείς εργαζόμαστε 10 με 12 ώρες τη μέρα στη επιχείρηση, δεν μπορεί να θεωρεί κανείς ΕΜΕ μόνο τους υπαλλήλους.
Από ΠΙΠΙΛΑΣ ΑΡΗΣ στις 29/9/2016 2:33 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αξιότιμοι κύριοι, Στο άρθρο 3.1 και παράγραφο ΣΤ της Διαβούλευσης που αφορά στο πρόγραμμα ανέργων ( Voucher 29-64) αναφέρεστε στα Ε.Μ.Ε. των Κέντρων Διά Βίου Μάθησης 2. 1. Για μία ακόμη φορά ευνοούνται Φορείς μεγάλης εμβέλειας και αδικούνται μικρότεροι, οι οποίοι μέσα από ποιοτικές διαδικασίες παροχής υπηρεσιών προσπαθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και με αντικειμενικό σκοπό και στόχο να καταρτίσουν και να προωθήσουν όσο το δυνατόν μεγαλύτερο ποσοστό ανέργων για την απορρόφησή τους από την αγορά εργασίας. Επίσης, απαιτείται προϋπόθεση προϋπηρεσίας για την ένταξη των ωφελούμενων στο πρόγραμμα, εκτός των άλλων και στις παρακάτω ειδικότητες: α. Υπεύθυνος Marketing τροφίμων. β. Διαχείριση και ανακύκλωση στερεών αποβλήτων απορριμμάτων. γ. Στέλεχος Διαχείρισης ασφάλειας και ποιότητας τροφίμων. δ. Διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας. Μέσα από την εμπειρία στο χώρο μας θεωρούμε πως δεν απαιτείται προϋπηρεσία σε αυτές τις ειδικότητες καθ’ ότι τους στερείται η ευκαιρία να αποκτήσουν μέσω του προγράμματος τη δυνατότητα εξειδίκευσης ώστε να διεκδικήσουν μία θέση στην αγορά εργασίας αφού το μεγαλύτερο μέρος του περιεχομένου των ειδικοτήτων των προγραμμάτων αυτών είναι θεωρητικό.
Από EUROLEARNING ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ.2 στις 29/9/2016 2:51 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ Θα ήθελα από πλευράς μου να θέσω κάποιες παρατηρήσεις επί της διαβούλευσης: 1. Επί του δικαιώματος συμμετοχής στο Μητρώο Παρόχων, θεωρώ ότι στην προκήρυξη δεν πρέπει να υπάρχει ο όρος που αφορά τις απαιτούμενες Ετήσιες Μονάδες Εργασίας για έναν Πάροχο που συμμετέχει αυτόνομα στην Προκήρυξη. Σε κάθε περίπτωση πάντως εφόσον συμπεριληφθεί η υποχρέωση ύπαρξης των 3 ΕΜΕ κατά τον μέσο όρο της τριετίας 2013 – 2015, θα πρέπει να εντάσσονται σε αυτές τις μονάδες και η συμμετοχή / ύπαρξη των αυτοαπασχολούμενων επιχειρηματιών. Επίσης στην περίπτωση Ένωσης Παρόχων, ο Συντονιστής φορέας θα πρέπει να απαιτείται να διαθέτει 2 ΕΜΕ και όχι 3, αφού αν διαθέτει 3 ΕΜΕ δεν έχει λόγω η συγκρότηση Ένωσης. 2. Στη σελίδα 19 της διαβούλευσης όπου αναφέρονται οι ωφελούμενοι κάτοχοι απολυτηρίου ΙΕΚ, θα πρέπει να διευκρινιστεί αν πρέπει να έχουν απαραίτητα και πιστοποίηση ή αρκεί το απολυτήριο ΙΕΚ. 3. Όσον αφορά το συνολικό δηλωθέν εισόδημα στα κριτήρια μοριοδότησης των ωφελούμενων θα πρέπει να διευκρινίζεται ποιο ποσό θα ληφθεί υπόψιν π.χ. το ποσό που αναγράφεται στην γραμμή με τίτλο “Συνολικό Εισόδημα” του πίνακα Γ2. 4. Για το κριτήριο της επαγγελματικής εμπειρίας της μοριοδότησης των ωφελούμενων γιατί μετράει μόνο η πλήρης απασχόληση και όχι και η μερική απασχόληση; Ως ημέρες απασχόλησης 22 ή 25 ανά μήνα, φρόνιμο θα ήταν το κριτήριο να λαμβάνει υπόψιν του ημέρες εργασίας. 5. Η πιστοποίηση θα γίνει αν υπάρχει φορέας; Και πως θα ενημερωθούν οι Πάροχοι Κατάρτισης ποιοι είναι αυτοί; Φρόνιμο είναι να μεριμνήσει επί τούτο η Ειδική Υπηρεσία με συγκρότηση καταλόγου Πιστοποιημένων Φορέων ανά αντικείμενο κατάρτισης. 6. Σχετικά με το ωράριο στην πρακτική άσκηση στον τομέα του εμπορίου, το συνεχές 6ωρο ωράριο δεν είναι εφικτό στις πόλεις της Περιφέρειας, λόγω του ωραρίου λειτουργίας των επιχειρήσεων στον εν λόγω τομέα. Καλό θα ήταν να μπορεί να εφαρμοστεί ελαστικότερο ωράριο π.χ. σπαστό ωράριο σύμφωνα με την λειτουργία της κάθε τοπικής αγοράς. 7. Σε περίπτωση που ο ωφελούμενος δεν συμμετέχει στις εξετάσεις πιστοποίησης, γιατί οι Πάροχοι Κατάρτισης να χάνουν την επιταγή κατάρτισης από τη στιγμή που έχουν προβεί σε πληρωμή όλων των υποχρεώσεων τους σύμφωνα με τη διαβούλευση (ΙΚΑ, εκπαιδευτές, εκπαιδευτικό υλικό, διατροφή, μετακίνηση, κ.α). Από που πρόκειται να καλυφθούν αυτές οι δαπάνες από τη στιγμή που δεν θα δοθεί η επιταγή κατάρτισης, η οποία προορίζεται σύμφωνα με την διαβούλευση για την κάλυψη αυτών των δαπανών; Η ποινή θα πρέπει να αφορά μόνο τον ωφελούμενο. 8. Πως θα μπορεί ο Πάροχος Κατάρτισης να ελέγχει εάν η επιχείρηση πρακτικής άσκησης τηρεί την αναλογία καταρτιζομένων – εργαζομένων στην περίπτωση μάλιστα που εμπλέκεται και άλλος φορέας κατάρτισης; Πως θα εξασφαλιστεί δηλαδή έναντι της επιχείρησης Πρακτικής άσκηση, ο έλεγχος της επί το πόσοι ωφελούμενοι βρίσκονται ταυτόχρονα σε πρακτική άσκηση. Θεωρώ εντελώς άδικο ο Πάροχος Κατάρτισης να κινδυνεύει με 20% πρόστιμο επί ανάλογων επιταγών κατάρτισης για κάτι που δεν μπορεί να ελέγξει. Η όποια “τιμωρία” πρέπει να βαρύνει την επιχείρηση πρακτικής. 9. Το εκπαιδευτικό επίδομα χάνεται εξ ολοκλήρου (2.600 ευρώ) ακόμα και αν ο ωφελούμενος έχει ολοκληρώσει την θεωρητική κατάρτιση αλλά όχι την πρακτική άσκηση; 10. Στη σελίδα 61 κεφάλαιο 5.8.2 παράγραφος Α. Ι. αναφορικά με την εξαμηνιαία παρακολούθηση των ωφελουμένων ενώ αρχικά αναφέρεται ότι θα πρέπει να γίνεται εντός 7 εργάσιμων ημερών από την εκπνοή του εξαμήνου μετά την ολοκλήρωση του τμήματος κατάρτισης (θεωρία, συμβουλευτική, εξετάσεις/επανεξετάσεις και πρακτική άσκηση) παρακάτω στην ίδια παράγραφο αναφέρεται ότι θα πρέπει να γίνεται εντός 7 εργάσιμων ημερών από τις εξετάσεις / επανεξετάσεις. Τι ισχύει τελικά; 11. Η ανάρτηση λανθασμένης σύμβασης δεν μπορεί να επιφέρει αποκλεισμό του Παρόχου Κατάρτισης από επόμενους Διαγωνισμούς, για το λόγο του εκ παραδρομής λάθους, το οποίο και μπορεί να διορθωθεί άμεσα έπειτα από σχετική παρατήρηση του διαχειριστή του προγράμματος. Γενικώς αποδεκτό θεωρώ ότι είναι, ότι η μη υπογεγραμμένη σύμβαση σε ένα από τα τέσσερα αντίγραφα της, δεν αποδεικνύει αυτόματα και την μη συναίνεση του ωφελούμενου. 12. Τα έξοδα μετακίνησης των ωφελουμένων τελικά πως θα καλυφθούν; Στη παράγραφο 5.3 της σελ. 53 της διαβούλευσης αναφέρεται ότι θα καλύπτονται από το εκπαιδευτικό επίδομα των ωφελουμένων, ενώ στην παράγραφο 9.3.8 της σελ. 87 αναφέρεται ότι οι δαπάνες μετακίνησης είναι επιλέξιμες δαπάνες του παρόχου. Τι ισχύει τελικά; 13. Όσο αφορά τους ξένους τίτλους σπουδών θα γίνονται δεκτοί και αυτοί που είναι μόνο μεταφρασμένοι από δικηγόρο, χωρίς την αντιστοιχία από την Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση; Για το ΚΕΚ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΒΑΛΑΣ Μητάκος Χαράλαμπος Νόμιμος Εκπρόσωπος
Από ΜΗΤΑΚΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ στις 29/9/2016 2:57 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Γειά σας, είμαστε ένα Κε.Δι.Βι.Μ 1 στο Ρέθυμνο, το οποίο λειτουργούμε απο το 2014. Είμαστε 2 αυτοαπασχολούμενοι και έχουμε και ένα άτομο μόνιμης απασχόλησης. Είναι για μας αδύνατο να φτάσουμε τα 3 ΕΜΕ χωρίς να μετράμε οι ίδιοι. Παρακαλούμε να αναθεωρήσετε , ώστε να μετράνε στα ΕΜΕ και οι αυταπασχολούμενοι . Παρακαλούμε επίσης να μας δώσετε την ευκαιρία να νοικιάσουμε δομή, εφόσον τηρούμε τις προυποθέσεις. Σε άλλη περίπτωση θα σήμαινε αυτό για μας οικονομικό μαρασμό και οι μόνοι κερδισμένοι θα ήταν τα μεγαθήρια του χώρου. Ευχαριστώ
Από ΚΑΡΑΜΠΑΛΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ στις 29/9/2016 3:55 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

endiaferomai giauto to programa
Από Omer Rongo στις 29/9/2016 4:01 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Γιατί βγάζετε έξω τους αποφοίτους Δηημοτικού?
Από ΙΩΑΝΝΗΣ στις 29/9/2016 4:11 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Γιάννης Λαμπαδιάρης, Διευθυντής ΜΕΤΡΟΝ ΚΕΚ Θεωρούμε ότι βασικό στόχος και ένα από τα κριτήρια επιτυχίας του προγράμματος είναι ο αριθμός, αλλά και η ποιότητα των θέσεων εργασίας που θα καταφέρουν να βρουν οι ωφελούμενοι μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος. Η προηγούμενη αντίστοιχη εμπειρία έδειξε ότι ποσοστά απορρόφησης της τάξης του 10 - 15 % των ωφελουμένων είναι ένας σημαντικός δείκτης αποτελεσματικότητας που πρέπει να επιτευχθεί ή και να ξεπεραστεί. Πιστεύουμε ότι οι παρακάτω προτάσεις βοηθάνε αποτελεσματικά στην προσέγγιση αυτού του στόχου. ΠΡΟΤΑΣΗ 1: ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. Η επιβράβευση της πρόσληψης ωφελουμένου μετά την λήξη του προγράμματος με επιχορήγηση της επιχείρησης, αλλά και με επιπλέον αμοιβή του Παρόχου Κατάρτισης που θα υποστηρίξει αποτελεσματικά την πρόσληψη, είναι κίνητρα προς την σωστή κατεύθυνση. Θεωρούμε ότι στην προκήρυξη πρέπει να ορίζεται σαφέστατα ότι οι επιβραβεύσεις αυτές αφορούν την πρόσληψη από οποιαδήποτε επιχείρηση και όχι μόνο από την επιχείρηση πρακτικής άσκησης. Είναι προφανές ότι αν η επιχορήγηση αφορά οποιαδήποτε επιχείρηση προσλάβει ωφελούμενο μέσα σε ένα μήνα από την επιτυχή λήξη του προγράμματος ( το ζητούμενο), η πρόσληψή του γίνεται πιο δελεαστική για ένα ευρύτερο κύκλο πιθανών εργοδοτών και όχι μόνο την επιχείρηση πρακτικής. Έτσι, ο ωφελούμενος, αυτόματα και χωρίς το παραμικρό πρόσθετο κόστος για το πρόγραμμα, πολλαπλασιάζει την αξία της συμμετοχής του, αλλά και την αποτελεσματικότητα του προγράμματος συνολικά. Όμως, για το ζήτημα αυτό υπάρχουν αντιφατικές διατυπώσεις στο Σχέδιο Προκήρυξης. Συγκεκριμένα, ενώ στα περισσότερα σημεία όπου γίνεται σχετική αναφορά (Σύνοψη Πρόσκλησης, σελ. 2 / Ενότητα 7.3.Γ. Πληρωμή Παρόχου, σελ 81) φαίνεται ότι η επιχορήγηση μπορεί να αφορά οποιαδήποτε επιχείρηση που θα προβεί σε πρόσληψη ωφελουμένου, εν τούτοις, στην ενότητα 4.5.Δ.γ. γίνεται αναφορά περιοριστικά στην «… τοποθέτησή του στην επιχείρηση πρακτικής.» Αυτό δημιουργεί σύγχυση. Προτείνω λοιπόν, για την αποφυγή κάθε παρερμηνείας, η σχετική παρ. 4.5.Δ.γ. να διαμορφωθεί ως εξής: «….την τοποθέτηση του στην επιχείρηση πρακτικής, είτε σε οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση.» ΠΡΟΤΑΣΗ 2: ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΠΑΡΟΧΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΕ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ. Η επίτευξη του στόχου της πρόσληψης ωφελουμένου μετά την λήξη του προγράμματος εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα του Παρόχου να επιτύχει την βέλτιστη σύζευξη ωφελουμένων και θέσεων πρακτικής και την ικανότητά του να υποστηρίξει αποτελεσματικά την πρόσληψή του στη συνέχεια. Οι ρόλοι του Συμβούλου ΣΥΥ και του Επόπτη στην επίτευξη ενός τόσο δύσκολου έργου είναι κρίσιμοι και απαραίτητοι, εν τούτοις δεν είναι αρκετοί. Πιστεύουμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η συνολική ενεργοποίηση των πόρων και της εμπειρίας ενός σύνθετου οργανισμού (Πάροχος Κατάρτισης) με βαθειά γνώση και μακροχρόνιους δεσμούς με την τοπική αγορά και τις επιχειρήσεις, καθώς και αποδεδειγμένη ικανότητα σε τοποθετήσεις ωφελουμένων σε θέσεις εργασίας. Αν δεν υπάρξει αυτή η προϋπόθεση, πιστεύουμε ότι ένα σημαντικό μέρος των διαθέσιμων πόρων κινδυνεύουν να σπαταληθούν χωρίς μετρήσιμο αποτέλεσμα και σίγουρα δεν θα αξιοποιηθούν συνολικά με τον καλλίτερο τρόπο προς όφελος των ανέργων. Για τον λόγο αυτό, θεωρούμε ότι είναι απαραίτητο να τεθεί στην προκήρυξη ένα κριτήριο που θα δίνει την δυνατότητα συμμετοχής στο πρόγραμμα αποκλειστικά σε όσους Παρόχους αποδεδειγμένα έχουν να επιδείξουν σχετική εμπειρία και έναν ελάχιστο αριθμό τοποθετήσεων ανέργων στην αγορά εργασίας μέσα από ανάλογα προγράμματα.
Από Γιάννης Λαμπαδιάρης στις 29/9/2016 5:11 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αγαπητοί Υπεύθυνοι της Γενικής Γραμματείας Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καλησπέρα σας. Θα ήθελα να σας ζητήσω να εντάξετε στο πρόγραμμά σας και τους ενήλικους μαθητές των Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας που δεν έχουν πάρει ακόμη απολυτήριο Γυμνασίου, αλλά είναι στο δεύτερο έτος σπουδών και θα το αποκτήσουν σε λίγους μήνες (Ιούνιος 2017). Λάβετε υπόψη σας ότι στα Σχολεία αυτά φοιτούν κυρίως άνεργοι μαθητές με οικογένεια και υποχρεώσεις και καλό θα ήταν να τους δώσετε το δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμά σας. Ο Υποδιεύθυντης του ΣΔΕ Ιωαννίνων Γκρέστας Αναστάσιος
Από ΣΧΟΛΕΙΟ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ στις 29/9/2016 6:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Το κόστος των εξετάσεων για την πιστοποίηση της κατάρτισης καλύπτεται από το πρόγραμμα; Το πιστοποιητικό που θα λάβει ο επιτυχων μπορεί μελλοντικά να γινει αποδεκτό για πρόσληψη σε δημόσιο είτε ιδιωτικό φορέα;
Από Βασιλείου Ναταλία στις 29/9/2016 6:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα ανέργων, το πολυσυζητημένο voucher 29-64 ετών, γράφει σε μια παράγραφο σχετικά με τις προδιαγραφές των (ΚΕΚ - Κέντρων Δια Βίου Μάθησης) που μπορούν να συμμετέχουν και να καταρτίσουν τους ανέργους αυτής της ευαίσθητης ηλικίας, το εξής: ................. ................. ΣΤ) Κάθε Πάροχος κατάρτισης που θα εγγραφεί στο μητρώο Παρόχων θα έχει το δικαίωμα υλοποίησης προγραμμάτων με αριθμό ωφελουμένων σε συνάρτηση με το μέσο όρο του απασχολούμενου προσωπικού του (ΕΜΕ - ετήσιες μονάδες εργασίας) κατά την τελευταία τριετία. Ειδικότερα, ο πάροχος δύναται να καταρτίσει 40 ωφελούμενους για κάθε 1 ΕΜΕ απασχολούμενου προσωπικού...................... ................. ................. Δηλαδή αν ένα Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης έχει 2 ΕΜΕ δεν μπορεί να δεχτεί για κατάρτιση πάνω από 80 ανέργους. Αν έχει 1,75 ΕΜΕ τότε θα υπολογιστεί μόνο η 1 ΕΜΕ. Μήπως είναι λίγο άδικο;;; Σε περίπτωση που έχει καταφέρει να εγγράψει 120 επιλεγμένους ωφελούμενους και οι ΕΜΕ δεν του επιτρέπουν να κάνει πάνω από 80, στους υπόλοιπους που επέλεξαν να κάνουν τα χαρτιά τους σε αυτό το ΚΕΚ, τι θα τους πει ;;;; "Λυπούμαστε αλλά το υπουργείο δεν μας αφήνει να δεχτούμε άλλα άτομα....!!!". Είναι τραγικό να βάζουμε φραγμό και στον αριθμό των πελατών που μπορείς να εξυπηρετήσεις, λες και οι πολίτες δεν αντιλαμβάνονται ποιοι παρέχουν επαγγελματική υπηρεσία και ποιοι όχι !!! Την ξεφτίλα όμως με τον υποψήφιο πελάτη οι επιχειρήσεις των εκπαιδευτηρίων θα την δεχτούν !!!! Αφού έχουμε δυναμικότητα συγκεκριμένη και για αυτήν περάσαμε αδειοδότηση από τον ΕΟΠΠΕΠ, γιατί την παραβλέπουμε ;; Αφού τον καιρό υλοποίησης αντίστοιχων προγραμμάτων, όλοι προσλαμβάνουμε επιπλέον άτομα για να μπορέσουμε να ανταποκριθούμε, γιατί να κρινόμαστε τις "νεκρές" περιόδους από άποψη προσωπικού την στιγμή που δεν υπάρχει πλέον η φυσιολογική κινητικότητα λόγω ύφεσης ;; Η επιχειρηματικότητα πάσης μορφής και αντικειμένου, εξελίσσεται και αναπτύσσεται σε μια κοινωνία μόνο με ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ, καθώς η "αγορά εργασίας" έχει την ικανότητα να αυτορυθμίζεται. Οι όποιοι κανόνες που είναι στην κατεύθυνση φίλτρων και φραγμών, εξυπηρετούν απλά και μόνο μεγάλες δομές, στερώντας από νέους επιχειρηματίες να εισαχθούν με αξιοπρέπεια στην αγορά εργασίας της επαγγελματικής κατάρτισης.
Από ΒΑΣΙΛΗΣ ΨΑΡΑΚΗΣ στις 29/9/2016 8:34 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ενδιαφερομαι να κανω αιτηση....
Από ΜΑΡΙΑ ΡΟΥΜΕΛΙΩΤΗ στις 29/9/2016 8:45 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

το πρόγραμμα με ενδιαφέρει το περιμένω με αγωνία δυστυχώς στο προηγούμενο πρόγραμμα βγήκα εκτός ,ελπίζω πως θα είμαι μια απο τους επιτυχόντες του παρόντος προγράμματος! Η ανάγκη για εργασία είναι απαραίτητη διότι ως τετραμελής οικογένεια και με ένα συνταξιουχο σύζυγο όπου δεν έχει ακόμη βγεί η σύνταξή του καταλαβαίνετε βιοποριστικά πόσο δύσκολο είναι και πόσο είναι αναγκαίο για μένα προσωπικά!!!! Οσο αφορά τα προγράμματα που κατά διαστήματα βγαίνουν θα έπρεπε να είναι πιο σύντομη και λιγότερο γραφιοκρατική η υλοποίησή τους!! σας ευχαριστώ
Από σουλεϊμίζη φωτεινή στις 29/9/2016 9:50 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα θέλαμε να καταθέσουμε την ένσταση μας ως προς κεφάλαιο «3 ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ -ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ», ενότητα «3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο», παράγραφος «Ε». Στο κεφάλαιο «3 ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ -ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ», ενότητα «3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο», παράγραφος «Ε», θεωρούμε ότι πρέπει να απαλειφθεί η αναφορά ότι οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες δεν συμπεριλαμβάνονται στις απαιτούμενες ΕΜΕ, Το είδος της εργασιακής σχέσης σύμφωνα με τη Ελληνική και Ευρωπαϊκή νομοθεσία, βάση της οποίας υπολογίζονται οι ΕΜΕ είναι οι παρακάτω: 1.Όσοι εμπεριέχονται στην ΑΠΔ 2. Όσοι εκ της ηγεσίας (διευθύνοντες σύμβουλοι, η εκτελεστικά μέλη ΔΣ) είναι ασφαλισμένοι στον οικείο ασφαλιστικό φορέα 3. Οι ομόρρυθμοι εταίροι των ΟΕ ΕΕ και οι διαχειριστές των ΕΠΕ 4. Όσοι έχουν χαρακτηριστεί από τον ΕΟΠΠΕΠ ως διευθυντές ΚΕΚ η διευθυντές κατάρτισης 5. Εξαιρούνται τα μέλη ΔΣ αστικών οργανισμών μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα Τεκμηριώνοντας τη παραπάνω άποψη, σας αναφέρουμε ότι: 1) Η Νομοθεσία δεν επιτρέπει στους ομόρρυθμους εταίρους να ασφαλιστούν με ΙΚΑ ως εργαζόμενοι της επιχείρησης τους, διότι υποχρεωτικά είναι ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ και εξομοιώνονται ως να έχουν μισθωτή εργασία στην επιχείρηση τους. (Υπουργείο Οικονομικών, ΓΓ Δημοσίων εσόδων, Γεν. Δ/νση Φορολογικής Διοίκησης, Δ/νση Εφαρμογής Άμεσης Φορολογίας, Τμήματα Α’, Β’, αρ. πρωτοκ. 11/05/2015, ΔΕΑΦΑ 1064780 ΕΞ 2015, «Φορολογική μεταχείριση των αμοιβών που λαμβάνουν εταίροι και δια χειριστές ΕΠΕ, ΟΕ και ΕΕ») 2) Ευρωπαϊκή νομοθεσία για τον ορισμό της ΜΜΕ http://ec.europa.eu/dgs/maritimeaffairs_fisheries/consultations/block-exemption-regulation-1/doc/annex-i_el.pdf 3) Οι αυτοαπασχολούμενοι συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό των ΕΜΕ της επιχείρησης σε όλες τις προηγούμενες προκύρηξεις του Υπουργείου Απασχόλησης και των εποπτευόμενων φορέων του.
Από ΜΠΟΥΜΠΑΡΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ, ΚΕΚ ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ, 12101035 στις 30/9/2016 9:55 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στα πλαίσια της διαβούλευσης της πρόσκλησης 1/2016 με τίτλο > , θα θέλαμε να αναφερθούμε στο κεφ.3,3.1Ε που αναφέρετε στις >.Πιστεύουμε ότι ο όρος που μπαίνει στην Πρόσκληση δεν αποτελεί προϋπόθεση και εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των Προγραμμάτων.Και αυτό γιατί δεν αποτελεί στοιχείο αποτελσματικοτητας και στοιχείο οργανωτικής επάρκειας για την υλοποίηση του προγράμματος. Το μόνο που κάνει είναι να μετατρέπει την πλειοψηφία των περιφερειακων ΚΕΚ ( στην καλύτερη των περιπτώσεων ) σε παραρτήματα των ΚΕΚ εθνικής εμβέλειας. Αποκλείοντας έτσι τα ΚΕΚ της επαρχίας. ενώ έχουν αδειοδοτηθεί με τους ίδιους ορούς και τις ίδιες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για αδειοδότηση των Κε.Δι.Βι.Μ 1&2. Από τα παραπάνω είναι φανερό ότι υπάρχει άδικη και άνιση μεταχείριση. ΠΡΌΤΑΣΗ --------------- Προτείνουμε να υπάρξει για ΌΛΑ τα Κε.Δι.ΒΙ.Μ μια οργανωτική δομή σε στελεχιακο δυναμικο για την υλοποίηση των Προγραμμάτων που θα αποτελούν εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των προγραμμάτων 1.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΡΟΓΑΜΜΑΤΟΣ Είναι Υπεύθυνος για την οργάνωση και υλοποίηση των προγραμμάτων και έχει την άμεση ευθύνη επαφής με την ΕΥΕ.. 2.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Έχει την ευθύνη για την σύνταξη του θεματολογίου και ωρολογίου προγράμματος. Έχει την ευθύνη για την αξιολόγηση του προγράμματος και των συντελεστών του προγράμματος(εκπαιδευτές και καταρτιζομενων) .Οργανώνει την διαδικασία πιστοποίησης, 3.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ Οι αρμοδιότητες του όπως στην πρόσκληση. 4,ΕΠΟΠΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ Όπως στην πρόσκληση 5,ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΗΞΗ Διεκπεραιώνει γραφειοκρατικες εργασίες και έχει τον χειρισμό των Ηλεκτρονικών Εφαρμογών των προγραμμάτων (μεσώ του ίντερνετ). Πιστεύουμε ότι οι παρατηρήσεις μας καθώς και η πρόταση μας ανταποκρινουνται στις ανάγκες υλοποίησης του προγράμματος και ότι θα γίνουν αποδέκτες . Με ευθύνη και εκτίμηση Απο το ΕΑΚ- Κε.Δι.Βι.Μ 2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ . .
Από ΕΑΚ-Κε.Δι.Βι.Μ2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ/ΚΩΔ.ΑΔ.1210936 στις 30/9/2016 11:58 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στα πλαίσια της διαβούλευσης της πρόσκλησης 1/2016 με τίτλο > , θα θέλαμε να αναφερθούμε στο κεφ.3,3.1Ε που αναφέρετε στις >.Πιστεύουμε ότι ο όρος που μπαίνει στην Πρόσκληση δεν αποτελεί προϋπόθεση και εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των Προγραμμάτων.Και αυτό γιατί δεν αποτελεί στοιχείο αποτελσματικοτητας και στοιχείο οργανωτικής επάρκειας για την υλοποίηση του προγράμματος. Το μόνο που κάνει είναι να μετατρέπει την πλειοψηφία των περιφερειακων ΚΕΚ ( στην καλύτερη των περιπτώσεων ) σε παραρτήματα των ΚΕΚ εθνικής εμβέλειας. Αποκλείοντας έτσι τα ΚΕΚ της επαρχίας. ενώ έχουν αδειοδοτηθεί με τους ίδιους ορούς και τις ίδιες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για αδειοδότηση των Κε.Δι.Βι.Μ 1&2. Από τα παραπάνω είναι φανερό ότι υπάρχει άδικη και άνιση μεταχείριση. ΠΡΌΤΑΣΗ --------------- Προτείνουμε να υπάρξει για ΌΛΑ τα Κε.Δι.ΒΙ.Μ μια οργανωτική δομή σε στελεχιακο δυναμικο για την υλοποίηση των Προγραμμάτων που θα αποτελούν εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των προγραμμάτων 1.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΡΟΓΑΜΜΑΤΟΣ Είναι Υπεύθυνος για την οργάνωση και υλοποίηση των προγραμμάτων και έχει την άμεση ευθύνη επαφής με την ΕΥΕ.. 2.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Έχει την ευθύνη για την σύνταξη του θεματολογίου και ωρολογίου προγράμματος. Έχει την ευθύνη για την αξιολόγηση του προγράμματος και των συντελεστών του προγράμματος(εκπαιδευτές και καταρτιζομενων) .Οργανώνει την διαδικασία πιστοποίησης, 3.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ Οι αρμοδιότητες του όπως στην πρόσκληση. 4,ΕΠΟΠΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ Όπως στην πρόσκληση 5,ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΗΞΗ Διεκπεραιώνει γραφειοκρατικες εργασίες και έχει τον χειρισμό των Ηλεκτρονικών Εφαρμογών των προγραμμάτων (μεσώ του ίντερνετ). Πιστεύουμε ότι οι παρατηρήσεις μας καθώς και η πρόταση μας ανταποκρινουνται στις ανάγκες υλοποίησης του προγράμματος και ότι θα γίνουν αποδέκτες . Με ευθύνη και εκτίμηση Απο το ΕΑΚ- Κε.Δι.Βι.Μ 2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ . .
Από ΕΑΚ-Κε.Δι.Βι.Μ2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ/ΚΩΔ.ΑΔ.1210936 στις 30/9/2016 11:59 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στα πλαίσια της διαβούλευσης της πρόσκλησης 1/2016 με τίτλο > , θα θέλαμε να αναφερθούμε στο κεφ.3,3.1Ε που αναφέρετε στις >.Πιστεύουμε ότι ο όρος που μπαίνει στην Πρόσκληση δεν αποτελεί προϋπόθεση και εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των Προγραμμάτων.Και αυτό γιατί δεν αποτελεί στοιχείο αποτελσματικοτητας και στοιχείο οργανωτικής επάρκειας για την υλοποίηση του προγράμματος. Το μόνο που κάνει είναι να μετατρέπει την πλειοψηφία των περιφερειακων ΚΕΚ ( στην καλύτερη των περιπτώσεων ) σε παραρτήματα των ΚΕΚ εθνικής εμβέλειας. Αποκλείοντας έτσι τα ΚΕΚ της επαρχίας. ενώ έχουν αδειοδοτηθεί με τους ίδιους ορούς και τις ίδιες προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος για αδειοδότηση των Κε.Δι.Βι.Μ 1&2. Από τα παραπάνω είναι φανερό ότι υπάρχει άδικη και άνιση μεταχείριση. ΠΡΌΤΑΣΗ --------------- Προτείνουμε να υπάρξει για ΌΛΑ τα Κε.Δι.ΒΙ.Μ μια οργανωτική δομή σε στελεχιακού δυναμικού για την υλοποίηση των Προγραμμάτων που θα αποτελούν εγγύηση για την σωστή και αποτελεσματικη υλοποίηση των προγραμμάτων 1.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΡΟΓΑΜΜΑΤΟΣ Είναι Υπεύθυνος για την οργάνωση και υλοποίηση των προγραμμάτων και έχει την άμεση ευθύνη επαφής με την ΕΥΕ.. 2.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Έχει την ευθύνη για την σύνταξη του θεματολογίου και ωρολογίου προγράμματος. Έχει την ευθύνη για την αξιολόγηση του προγράμματος και των συντελεστών του προγράμματος(εκπαιδευτές και καταρτιζομενων) .Οργανώνει την διαδικασία πιστοποίησης, 3.ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ Οι αρμοδιότητες του όπως στην πρόσκληση. 4,ΕΠΟΠΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ Όπως στην πρόσκληση 5,ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΗΞΗ Διεκπεραιώνει γραφειοκρατικες εργασίες και έχει των χειρισμό των Ηλεκτρονικών Εφαρμογών των προγραμμάτων (μεσώ του ίντερνετ). Πιστεύουμε ότι οι παρατηρήσεις μας καθώς και πρόταση μας ανταποκρινουνται στις ανάγκες υλοποίησης του προγράμματος και ότι θα γίνουν αποδέκτες . Με ευθύνη και εκτίμηση Απο το ΕΑΚ- Κε.Δι.Βι.Μ 2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ .
Από ΕΑΚ-Κε.Δι.Βι.Μ 2 ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ/ΚΩ. ΑΔ1210936 στις 30/9/2016 12:09 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Προς Yπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, κ. Ρ.Αντωνοπούλου Κυρία Υπουργέ, αναφορικά με τη νέα δράση, πού αφορά στο πρόγραμμα κατάρτισης πιστοποίησης ανέργων 29-64 ετών σε κλάδους αιχμής , σας επανυποβάλλουμε τις πάγιες θέσεις του Πανελλήνιου Συλλόγου ΚΕΚ – ΚΔΒΜ2 όσον αφορά τους παρόχους κατάρτισης, που θα ενταχθούν μητρώο. Θέσεις που έχουν διεξοδικά τεκμηριωθεί σε συναντήσεις του ΔΣ του ΠΑΣΥΚΕΚ με εσάς και με στελέχη του Υπουργείου. Οι θέσεις του Πανελληνιου Συλλόγου ΚΕΚ-ΚΔΒΜ2, έχουν αποκλειστικό και μόνο στόχο την παροχή υπηρεσιών ποιοτικής κατάρτισης, στηδύσκολη περίοδο , που χώρα μας βιώνει. 1)O N.4093 τον οποίο η βουλή το φθινόπωρο του 2012 ψήφισε , έθεσε μηδενικές προδιαγραφές σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό των παρόχων κατάρτισης. Διαφωνήσαμε με την πολιτική ηγεσία τότε κι εκφράσαμε τις θέσεις μας, ότι πρέπει οι πάροχοι κατάρτισης να διαθέτουν προδιαγραφές ανθρώπινης - κτιριακής – υλικοτεχνικής φύσης και συγκεκριμένα αυτές που το σύστημα πιστοποίησης του ΕΚΕΠΙΣ (νυν ΕΟΠΠΕΠ) προέβλεπε και επί χρόνια δεν δημιουργήθηκε κανένα πρόβλημα. Αυτό φυσικά με την προυπόθεση , ότι θα υπήρχε μια συνεχής ροή προγραμμάτων (που φυσικά δεν υπήρξε). Σε κάθε περίπτωση , από 0 απαιτήσεις σε ανθρώπινο δυναμικό του Ν.4093 , πηγαίνουμε στις 3 ΕΜΕ . Αν η πολιτική ηγεσία κατάλαβε ότι έγινε λάθος στο συγκεκριμένο σημείο του Ν.4093, να τον τροποποιήσει λαμβάνοντας υπ όψη φυσικά και τη δύσκολη συγκυρία και να απαιτήσει από τους παρόχους κατάρτισης να προσαρμοσθούν, στο νόμο ,χωρίς να χρειάζεται ανά προκήρυξη να τίθενται προδιαγραφές συμμετοχής , που μόνο προβλήματα δημιουργούν . Σε όλες τις αντίστοιχες περιπτώσεις αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι Α.Ε. , οι διαχειριστές ΕΠΕ , οι ομόρρυθμοι εταίροι Ο.Ε. και Ε.Ε. , οι διευθυντές και διευθυντές κατάρτισης κ.λπ. των επιχειρήσεων. Ενδεικτικά δείτε τις απαντήσεις του ΟΑΕΔ , που δέχθηκε τα τεκμηριωμένα επιχειρήματα από την Ευρωπαική και Εθνική νομοθεσία για το θέμα , στην αποσυρθείσα προκήρυξη του ίδιου προγράμματος . Επιβάλλεται κατά συνέπεια και στην παρούσα προκήρυξη να γίνει το ίδιο. 2)Να λαμβάνεται υπ όψη στις 3 ΕΜΕ και το διδακτικό προσωπικό. 3) Η απαίτηση για αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ να μειωθεί στο 30% επί των 3 ΕΜΕ. 4)Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις ΚΕΚ-ΚΔΒΜ2 , ιδιαίτερα στην πολύπαθη Ελληνική περιφέρεια , με μια δομή , που λειτουργούν από το προηγούμενο ακόμη σύστημα πιστοποίησης με 1 εργαζόμενο. Νομίζουμε ότι δεν είναι δυνατόν , μετά από τόσα χρόνια κρίσης μάλιστα , να απαιτούνται ιδιαίτερα για τα ΚΕΚ-ΚΔΒΜ2 αυτά , με 1 δομή , να έχουν περισσότερους του 1 εργαζομένους. 5)Συνοψίζοντας τα σημεία 1 2 3 4 η πρόταση μας σχετικά με τις ΕΜΕ είναι Για τα ΚΕΚ-ΚΔΒΜ2 με περισσότερες της 1 δομής να ισχύουν οι 3 ΕΜΕ (ως Μ.Ο. της αναφερόμενης τριετίας) αλλά να προσμετρώνται σ αυτές με μέγιστο το 1 , ο διευθύνων σύμβουλος Α.Ε. η ο διαχειριστής ΕΠΕ η ένας ομόρρυθμος εταίρος Ο.Ε. ,η ένας ομόρρυθμος εταίρος Ε.Ε. κ.λπ. των παρόχων κατάρτισης. Για τα ΚΕΚ-ΚΔΒΜ2 με 1 δομή , να ισχύει 1 ΕΜΕ (από εργαζομένους με εξαρτημένη εργασία). Να λαμβάνεται υπ όψη στις 3 ΕΜΕ και το διδακτικό προσωπικό. Η απαίτηση για αποφοίτους ΑΕΙ-ΤΕΙ να μειωθεί στο 30% επί των 3 ΕΜΕ. 6)Σχετικά με τις ενώσεις η κοινοπραξίες η αναφορά στο σχέδιο ,ότι το κάθε μέλος αναλαμβάνει το σύνολο των υποχρεώσεων (το οποίο ο σύλλογος μας επισήμανε από την πρώτη στιγμή , ότι ισχύει) τονίζουμε και πάλι ότι δρα πολλαπλασιαστικά στη δημιουργία διαχειριστικών , φορολογικών , ασφαλιστικών ,λειτουργικών προβλημάτων , τα οποία θα έχουν σοβαρές επιπτώσεις στη συνολικότερη ομαλή πορεία του προγράμματος όχι μόνο για τα μέλη των ενώσεων-κοινοπραξιών αλλά και για την αναθέτουσα αρχή. 7)Θεωρούμε το κόστος πιστοποίησης πολύ υψηλό και προτείνουμε τη μείωση του , λαμβανομένου υπ όψη ότι στην προ κρίσης περίοδο το αντίστοιχο κόστος ήταν 120 ευρώ , που με τις εκπτώσεις μειωνόταν ακόμη περισσότερο. 8)Ο μέγιστος αριθμός καταρτιζομένων ανά πάροχο κατάρτισης να είναι στο 2,5% επί του συνόλου. Αυτό επειδή έτσι επιτυγχάνεται μεγαλύτερη διάχυση με αποτέλεσμα ποιοτικότερη κατάρτιση. 9) Οι πάροχοι κατάρτισης προκειμένου να ενταχθούν στο μητρώο , προ τείνουμε την τελευταία πενταετία να έχουν υλοποιήσει 20000 τουλάχιστον ανθρωποώρες κατάρτισης στα πλαίσια συγχρηματοδοτουμένων ενεργειών η 10000 τουλάχιστον ανθρωποώρες στα πλαίσια αυτοχρηματοδοτουμένων προγραμμάτων . 10)Με όλο μας το σεβασμό στα ΚΔΒΜ1 (τα οποία δεν έχουν καμμία απολύτως ευθύνη για τα λάθη του Ν.4093) δεν πρέπει να συμμετέχουν στο διαγωνισμό. Εχουν χαμηλότερες προδιαγραφές και η συμμετοχή τους συνιστά αθέμιτο ανταγωνισμό. Με χαρά θα δεχθούμε τη συμμετοχή τους , όταν προσαρμοστούν στις ποιοτικότερες προδιαγραφές. 11) Σε περίπτωση που ο ωφελούμενος δεν συμμετέχει στις εξετάσεις πιστοποίησης, οι Πάροχοι Κατάρτισης να μη χάνουν την επιταγή κατάρτισης από τη στιγμή που έχουν προβεί σε πληρωμή όλων των υποχρεώσεων τους (ΙΚΑ, εκπαιδευτές, εκπαιδευτικό υλικό, διατροφή, μετακίνηση, κ.α). Από που πρόκειται να καλυφθούν αυτές οι δαπάνες από τη στιγμή που δεν θα δοθεί η επιταγή κατάρτισης, η οποία προορίζεται σύμφωνα με την διαβούλευση για την κάλυψη αυτών των δαπανών; Η ποινή θα πρέπει να αφορά μόνο τον ωφελούμενο. 12) Πως θα μπορεί ο Πάροχος Κατάρτισης να ελέγχει εάν η επιχείρηση πρακτικής άσκησης τηρεί την αναλογία καταρτιζομένων – εργαζομένων στην περίπτωση μάλιστα που εμπλέκεται και άλλος φορέας κατάρτισης; Πως θα εξασφαλιστεί δηλαδή έναντι της επιχείρησης Πρακτικής άσκηση, ο έλεγχος της επί το πόσοι ωφελούμενοι βρίσκονται ταυτόχρονα σε πρακτική άσκηση. Η όποια “τιμωρία” πρέπει να βαρύνει την επιχείρηση πρακτικής. 13) Η ανάρτηση λανθασμένης σύμβασης δεν μπορεί να επιφέρει αποκλεισμό του Παρόχου Κατάρτισης από επόμενους Διαγωνισμούς, για το λόγο του εκ παραδρομής λάθους, το οποίο και μπορεί να διορθωθεί άμεσα έπειτα από σχετική παρατήρηση του διαχειριστή του προγράμματος. 14)Τα έξοδα μετακίνησης των ωφελουμένων τελικά πως θα καλυφθούν; Στη παράγραφο 5.3 της σελ. 53 της διαβούλευσης αναφέρεται ότι θα καλύπτονται από το εκπαιδευτικό επίδομα των ωφελουμένων, ενώ στην παράγραφο 9.3.8 της σελ. 87 αναφέρεται ότι οι δαπάνες μετακίνησης είναι επιλέξιμες δαπάνες του παρόχου. 15)Αναφέρεται στο σχέδιο , ότι οι ωφελούμενοι δεν μπορούν να έχουν υπερβεί το 64ο έτος την ημερομηνία ενεργοποίησης της επιταγής (δηλ. την ημερομηνία ανάρτησης της τριμερούς σύμβασης). Δεδομένου ότι το μεγαλύτερο μέρος της δράσης θα υλοποιηθεί μέσα στο 2017, αρκετοί επιτυχόντες και ακόμη περισσότεροι επιλαχόντες δεν θα μπορούν να λάβουν μέρος στη δράση. Προτείνουμε οι ωφελούμενοι να μην έχουν υπερβεί το 64ο έτος την ημερομηνία λήξης των αιτήσεων. Το Διοικητικό Συμβούλιο
Από ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΚΕΚ - ΚΔΒΜ2 στις 30/9/2016 1:53 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αξιότιμοι κύριοι/ αξιότιμες κυρίες, επικοινωνώ μαζί σας για το κάτωθι σημείο του προσχέδιου της πρόσκλησης το οποίο το θεωρώ άδικο και μη ορθό. "Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο Παρόχων έχει: 1. Κάθε πάροχος που αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014, 2015). Από τις ως ανωτέρω ΕΜΕ εξαιρείται το διδακτικό προσωπικό και οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες και τουλάχιστον το 50% πρέπει να αφορούν σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ." Αναφορικά με τις Ετήσιες Μονάδες Εργασίας είναι παράλογο να εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες οι οποίοι αμοίβονται κανονικά από το ΚΔΒΜ 2 για τις πλήρους ωραρίου υπηρεσίες που παρέχουν και φορολογούνται για τα χρήματα αυτά ως επιχειρηματική αμοιβή. Κάτι τέτοιο δεν ευσταθεί και νομικά καθώς σύμφωνα με τον ορισμό των ΕΜΕ δεν απορρέει από πουθενά κάτι τέτοιο. Επιπλέον, το παρόν άρθρο θα ήταν άδικο και για τα ΚΔΒΜ 2 που λειτουργούν μόνο με εταίρους.
Από ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ στις 30/9/2016 2:04 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Έχω τελειώσει την Β΄λυκείου στο εξωτερικό και έχω την μετάφραση της βεβαίωσης από το υπουργείο εξωτερικών της Ελλάδος, μπορώ να μπω στο πρόγραμμα των vouchers??
Από ΒΙΡΓΙΝΙΑ ΡΟΥΑΝΤΗ στις 30/9/2016 2:20 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΣΕΚΕΚ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ 1/2016 – VOUCHER ΑΝΕΡΓΩΝ 29 – 64 ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ Από τη διαχρονική παρακολούθηση, αλλά και πρόσφατα στοιχεία ερευνών και μελετών έγκυρων φορέων, όπως ΙΟΒΕ, ENDEAVOR, ICAP κ.ά. πηγές που έχει στη διάθεσή του ο ΕΛΣΕΚΕΚ, προκύπτουν (συσχετιζόμενα με τις παραδοχές της πρόσκλησης) τα εξής δεδομένα: 1. Οι 3 κλάδοι με τις περισσότερες απώλειες σε θέσεις εργασίας την περίοδο 2008 έως και 2015 είναι: α) Χονδρεμπόριο και Λιανεμπόριο (χάθηκαν περίπου 260.000 θέσεις εργασίας), β) Κατασκευές (χάθηκαν περίπου 300.000 θέσεις εργασίας), γ) Μεταποίηση (χάθηκαν περίπου 250.000 θέσεις εργασίας). 2. Τα 2/3 των θέσεων που χάθηκαν θεωρούνται μη ανακτήσιμες κι επομένως οι άνεργοι που προέρχονται από συρρικνούμενους κλάδους, πρέπει να αλλάξουν κλάδο και ειδικότητα 3. Οι κλάδοι με τον μεγαλύτερο δυναμισμό στην ελληνική οικονομία είναι: Τουρισμός - Πολιτισμός, Περιβάλλον, Ναυτιλία, Ενέργεια, βιομηχανία Τροφίμων και Ποτών, Τεχνολογία, Αγροτική παραγωγή, Υποδομές και logistics και Υγεία. Παρά ταύτα, η πρόσκληση περιλαμβάνει στους κλάδους αιχμής τον κλάδο Εμπορίου, τον κλάδο Κατασκευών και τον κλάδο Μεταποίησης, αφήνοντας εκτός τον Πολιτισμό, την Ναυτιλία, τις Υποδομές και την Υγεία, ενώ στο επίπεδο των ειδικοτήτων, τουλάχιστον οι μισές αντιστοιχούν στους φθίνοντες κλάδους. Παράλληλα σε κλάδους δυναμισμού περιλαμβάνονται ελάχιστες ειδικότητες βλ. Ναυτιλία, Ενέργεια, Τρόφιμα -Ποτά κ.ά. Ταυτόχρονα διαπιστώνεται ότι η συντριπτική πλειοψηφία των ειδικοτήτων της πρόσκλησης δεν μπορεί να συνδυαστεί με το σύνηθες προφίλ της ομάδας στόχου, καθώς πάνω από το 70% των υποψηφίων σε κάθε πρόσκληση διαθέτει σπουδές και επαγγελματική εμπειρία διαφορετικής κατεύθυνσης. Τέτοιες μεγάλες κατηγορίες υποψηφίων είναι, απόφοιτοι μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, πτυχιούχοι ΑΕΙ-ΤΕΙ θεωρητικής αλλά και θετικής κατεύθυνσης (φιλόλογοι, θεολόγοι, φυσικοί, μαθηματικοί, πολιτικοί και κοινωνικοί επιστήμονες, κοινωνικοί λειτουργοί, ψυχολόγοι, νομικοί, επαγγέλματα υγείας και μέσων μαζικής ενημέρωσης, πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες, επαγγελματίες και πτυχιούχοι πολιτιστικών κλάδων, απολυμένοι από επαγγέλματα εμπορίου, μεταποίησης, διοικητικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι γραφείου και πολλοί άλλοι) με κίνδυνο να μείνουν έξω από το πρόγραμμα, και παράλληλα να μην καλυφθούν οι διαθέσιμες θέσεις Κατάρτισης και Τοποθέτησης του προγράμματος. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ θεωρεί πως καθώς για την ομάδα στόχου των μακροχρόνια ανέργων 29-64 ετών, είναι αυτή η πρόσκληση η πρώτη και μοναδική για συμμετοχή σε πρόγραμμα Voucher, γι’αυτό θα πρέπει να μπορούν περισσότεροι ενδιαφερόμενοι να συμμετέχουν σε αυτό. Ταυτόχρονα θα πρέπει να εξασφαλιστούν οι αναγκαίες θέσεις εργασίας σε Επιχειρήσεις του Ιδιωτικού τομέα που διαθέτουν τις ειδικότητες της πρόσκλησης. Με βάση τα παραπάνω, ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει:  Στους κλάδους της πρόσκλησης να συμπεριληφθούν ο Πολιτισμός (μαζί με τον τουρισμό), η Ναυτιλία, οι Υποδομές (μαζί με τα Logistics) και η Υγεία.  Οι ειδικότητες που προτείνονται ανά κλάδο να είναι ενδεικτικές Έτσι θα γίνει δυνατό, αφ’ενός να συμπεριληφθούν ανά κλάδο ειδικότητες προγραμμάτων που παρέχονται θέσεις εργασίας από τις επιχειρήσεις, αφ’ετέρου να ληφθεί υπόψη το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό υπόβαθρο των υποψηφίων ανέργων, οι προτιμήσεις τους και τα αποτελέσματα της εξατομικευμένης παρέμβασης, μέσω των διαδικασιών της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής. Σε διαφορετική περίπτωση το πρόγραμμα κινδυνεύει να αποτύχει και ως προς τη συμμετοχή δυνάμει ωφελουμένων και ως προς το στόχο της Απασχόλησης. Τέλος, μια τελευταία πολύ σημαντική επισήμανση είναι ότι οι περισσότερες ειδικότητες που συμπεριλαμβάνονται ανά κλάδο, δεν ενσωματώνουν τη διάσταση του φύλου, καθώς αφορούν σε επαγγέλματα και δεξιότητες από τα οποία αποκλείονται οι γυναίκες που αποτελούν άλλωστε και την πλειοψηφία των μακροχρόνια ανέργων. ΓΙΑ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΔΥΝΑΜΕΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ Για να προσεγγισθεί ο στόχος της Απασχόλησης του Προγράμματος (50% Τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας του συνόλου των ωφελουμένων) θα πρέπει οι δυνάμει ωφελούμενοι, να διαθέτουν χαρακτηριστικά εκπαιδευσιμότητας και απασχολησιμότητας, τα οποία δεν εξασφαλίζονται σε ισχυρό βαθμό από τα κριτήρια επιλογής, καθώς το σύνολο των κοινωνικών κριτηρίων αποτελεί το 70% στα συνολικά μόρια. Όταν λοιπόν η επιλογή γίνεται σχεδόν συντριπτικά με κοινωνικά κριτήρια, δεν μπορεί το αποτέλεσμα και ο στόχος του προγράμματος να επιτευχθεί, καθώς ο στόχος της Απασχόλησης θα πρέπει να επιτευχθεί με όρους αγοράς (οι επιχειρήσεις θα προσλάβουν). Κι ενώ αυτή η επιλογή κριτηρίων μπορεί να έχει σημασία άρα και βαρύτητα στην Κοινωφελή εργασία που από τη φύση της είναι δεδομένη και προστατευμένη δράση, για την Απασχόληση στον Ιδιωτικό Τομέα δεν βοηθά. Χωρίς λοιπόν να εξαλειφθούν ως κριτήρια επιλογής της πρόσκλησης, τα κοινωνικά κριτήρια, ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει να ενισχυθούν τα κριτήρια επιλογής ως εξής: 1. Διάρκεια ανεργίας / μέγιστος βαθμός 30 μόρια. 2. Ατομικό / Οικογενειακό εισόδημα 2015 / μέγιστός βαθμός 20 μόρια. 3. Λοιπά κριτήρια επιλογής / μέγιστος βαθμός 50 μόρια. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΒΑΣΗ ΕΜΕ Η πρόσκληση της Ε.Υ.Ε 1/2016 για το Voucher ανέργων 29-64 ετών, επιτρέπει την εγγραφή στο μητρώο παρόχων αδειοδοτημένων φορέων που διαθέτουν 3 ΕΜΕ κατά μέσο όρο την τελευταία 3ετία (2013-2015). Από αυτή την άποψη κάνει ένα θετικό βήμα προς την κατεύθυνση της προϋπόθεσης διαχρονικής Απασχόλησης του ελάχιστου προσωπικού που εξασφαλίζει την στοιχειώδη λειτουργία επιχειρήσεων που καλούνται να παρέχουν Επαγγελματική Κατάρτιση και Επαγγελματική Συμβουλευτική υποστήριξη, καθώς και υπηρεσίες διασύνδεσης των ωφελουμένων ανέργων με επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας. Δεδομένης της δυσκολίας και πολυπλοκότητας των απαιτούμενων υπηρεσιών που παρέχονται σε εξατομικευμένη βάση, καθώς και της σύνθετης και απαιτητικής γραφειοκρατίας που συνδέεται με το φυσικό και οικονομικό αντικείμενο αυτών των υπηρεσιών, οι 3 ΕΜΕ που απαιτούνται ετησίως, ανταποκρίνονται σε μια ελάχιστη επιχειρησιακή ετοιμότητα και οργάνωση: λογιστής, γραμματέας, υπάλληλος γραφείου, είναι οι συνήθεις περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού που τίθενται ως προϋπόθεση σε αυτή την πρόσκληση. Ωστόσο οι απαιτούμενες από την ίδια πρόσκληση υπηρεσίες, δεν μπορούν να παρασχεθούν από ένα αριθμό απασχολουμένων, για τον οποίο δεν προβλέπονται κατάλληλα προσόντα και εμπειρία για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση εξειδικευμένων δράσεων που στοχεύουν στην Απασχόληση δεκάδων έως εκατοντάδων μακροχρόνια ανέργων ανά πάροχο. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ θεωρώντας πως εκτός από ένα σχήμα, χρειάζεται και εξειδικευμένο στελεχικό δυναμικό, ικανό να ανταποκριθεί στις δράσεις και στους στόχους και αυτού του έργου, προτείνει 4 ΕΜΕ κατά μέσο όρο για το διάστημα Ιούνιος 2013 έως Ιούνιος 2016 που σημαίνει 4 άτομα προσωπικό πλήρους απασχόλησης κατά μέσο όρο ανά έτος, εκ των οποίων το 50% να αντιστοιχεί σε προσωπικό γενικής υποστήριξης και το 50% σε εξειδικευμένο προσωπικό στελεχών ανάπτυξης ανθρωπίνων πόρων και προώθησης στην Απασχόληση, με 3ετή κατ’ ελάχιστον αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία και πτυχίο ΑΕΙ-ΤΕΙ. Για τα σχήματα συνεργασίας με τη μορφή Ε.Ε. προτείνεται να ισχύσουν οι 8 ΕΜΕ, εκ των οποίων οι 4 ΕΜΕ να αφορούν στο προσωπικό γενικής υποστήριξης και οι 4 ΕΜΕ στο εξειδικευμένο στελεχιακό προσωπικό, όπως αναλυτικότερα περιγράφεται παραπάνω. Πάροχοι χωρίς προσωπικό έως την 30/6/2016, προτείνεται να μην έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο μητρώο παρόχων. ΔΥΝΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ ΑΝΑ ΠΑΡΟΧΟ Για τον προσδιορισμό του πλήθους των δυνητικών θέσεων κατάρτισης ανά πάροχο, ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει συνδυαστικά 2 κριτήρια: το πρώτο συνδέεται με την αδειοδοτημένη ΔΥΝΑΜΙΚΟΤΗΤΑ κάθε παρόχου και το δεύτερο με την προηγούμενη ανάλογη εμπειρία του, σε προγράμματα κατάρτισης με τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας. Αδειοδοτημένη δυναμικότητα Θεωρώντας πως ο μέγιστος προβλεπόμενος αριθμός δυνητικά καταρτιζομένων ανά φορέα (που προβλέπεται στην πρόσκληση) είναι αυθαίρετος και δεν συνδέεται με αντικειμενοστραφή κριτήρια δυνατότητας του κάθε δυνητικού παρόχου (μπορεί να φτάσει έως και 930 άτομα ή αλλιώς στο 4% του συνόλου των δυνητικά ωφελουμένων σε πανελλαδική κλίμακα), ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει ως «οροφή» ανά πάροχο το 3πλάσιο της αδειοδοτημένης δυναμικότητάς του. Στις περιπτώσεις σχημάτων παρόχων – Ενώσεις Εταιρειών προτείνεται ανά πάροχο του σχήματος, η 3πλάσια δυναμικότητά του χωρίς δυνατότητα μεταφοράς δυναμικότητας από πάροχο σε πάροχο, καθώς η δυναμικότητα που αντιστοιχεί σε καθένα από αυτούς, αποτελεί στοιχείο της επιχειρησιακής του δυνατότητας. Προηγούμενη σχετική εμπειρία παρόχου Θεωρώντας κρίσιμη παράλειψη της πρόσκλησης την απουσία κριτηρίου προηγούμενης ανάλογης εμπειρίας από προγράμματα κατάρτισης με τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, επαναφέρουμε στην τρέχουσα διαβούλευση αυτή την παράμετρο που αποτελεί κανόνα για κάθε δημόσια πρόσκληση ή διεθνή διαγωνισμό. Με ποιο υπόβαθρο θα επιτευχθούν οι στόχοι της πρόσκλησης για 50% απασχόληση των ωφελουμένων; Οι πάροχοι που θα υλοποιήσουν το έργο, έχουν ξανακάνει και με ποια αποτελέσματα, τις προβλεπόμενες δράσεις; Και αν δεν υπάρξουν αποτελέσματα στο εν λόγω έργο, ποιος θα αναλάβει ευθύνη; Παλιό το σχετικό «αίτημα», αλλά χωρίς αποδέκτες. Πολλοί επιχειρηματολογούν υπέρ αυτής της «παράλειψης», καθώς συμβάλει σε μια οιονεί «ανοιχτή αγορά» παρόχων.. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ πιστεύει πως μια αγορά έχει αξία, όταν είναι αγορά. Όμως αγορά χωρίς κανόνες και κριτήρια δεν είναι αγορά. Δεν γίνεται δηλαδή και στη δική μας περίπτωση, να υπάρχουν πάροχοι που συμμετέχουν σε διεθνείς προσκλήσεις επιδοτούμενων έργων, χωρίς κριτήρια. Και το βασικότερο κριτήριο που υπόσχεται επιχειρησιακή ετοιμότητα, εμπειρογνωμοσύνη και αποτέλεσμα, είναι το κριτήριο της προηγούμενης σχετικής εμπειρίας, από την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης με απασχόληση που υλοποιήθηκε μεγάλος αριθμός πανελλαδικά και στα οποία συμμετείχαν σχεδόν όλοι οι υφιστάμενοι φορείς/πάροχοι (Σ.Ε.Κ σε συγκεκριμένους κλάδους/ειδικότητες, ΤΟΠΣΑ, ΤΟΠΕΚΟ και Voucher). Ο ΕΛΣΕΚΕΚ λοιπόν προτείνει την ενσωμάτωση αυτού στην πρόσκληση, με ευαισθησία και προς τους νέο-αδειοδοτημένους παρόχους, ως εξής: Για θέσεις κατάρτισης δυνητικά ωφελουμένων ανά πάροχο ή Ε.Ε, άνω των 40 ωφελουμένων, ο πάροχος οφείλει να διαθέτει αποδεδειγμένη εμπειρία στην κατάρτιση και τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, ποσοστού 20% επί του αριθμού των επιπλέον (των 40 ατόμων) ωφελουμένων του. Δηλαδή πιο απλά 1 τοποθέτηση ανά 5 επιπλέον ωφελούμενούς του. Σε περίπτωση Ένωσης Εταιρειών, να ισχύει το σύνολο των τοποθετήσεων των μελών του σχήματος, ως ποσοστό 20% στο σύνολο των ωφελουμένων μελών της. Ως προς τον συνδυασμό των πιο πάνω κριτηρίων, για τον προσδιορισμό των δυνητικών θέσεων ωφελουμένων ανά πάροχο και Ε.Ε, ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει να ισχύσει το χαμηλότερο που προκύπτει από τον συνδυασμό του υπολογισμού ενός έκαστου. Παράδειγμα 1ο: Πάροχος με (3πλάσια) δυναμικότητα 300 άτομα και αποδεδειγμένες 30 τοποθετήσεις, που αντιστοιχούν σε 150 ωφελούμενους, θα έχει μέγιστο αριθμό δυνητικά ωφελουμένων 190 (40 άτομα χωρίς το κριτήριο + 150 με το κριτήριο) και όχι 300 άτομα. Παράδειγμα 2ο: Πάροχος με (3πλάσια) δυναμικότητα 250 άτομα και αποδεδειγμένες 60 τοποθετήσεις που αντιστοιχούν σε 300 ωφελούμενους, θα έχει μέγιστο αριθμό δυνητικά ωφελουμένων 250 και όχι 340 άτομα (40 άτομα χωρίς κριτήριο + 300 άτομα με το κριτήριο. ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΝΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ Οι ειδικότητες της πρόσκλησης είναι πολύ διαφορετικές μεταξύ τους και επομένως το είδος και οι απαιτήσεις των πιστοποιήσεων που τις ακολουθούν. Υπάρχουν πιστοποιήσεις που συνδέονται με τη θεωρητική κατάρτιση, με την εργαστηριακή μάθηση και άλλες με την πρακτική άσκηση. Όμως η πρόσκληση επιβάλει την πιστοποίηση έως και 20 ημέρες μετά το τέλος της θεωρητικής κατάρτισης. Άρα επιτρέπει πιστοποιήσεις που συνδέονται μόνο με την θεωρία, ενώ οι περισσότερες προβλεπόμενες ειδικότητες παραπέμπουν σε τεχνικά ή πρακτικά επαγγέλματα και άλλες, σε εξειδικευμένες δεξιότητες ΤΠΕ και άλλων ειδικοτήτων, για τις οποίες δεν επαρκούν 120 ώρες θεωρίας για να αξιολογηθούν οι γνώσεις και δεξιότητες που απόκτησαν, εάν δεν ολοκληρωθεί και η πρακτική άσκηση. Άλλωστε πολλές από τις πιστοποιήσεις επιβάλλεται να είναι πιστοποιήσεις πρακτικής. Αυτό σημαίνει πως η πρόσκληση δεν αντιμετωπίζει την πιστοποίηση ως ουσιαστική διαδικασία αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων, αλλά και ως διαδικασία /κίνητρο για ουσιαστική συμμετοχή στο πρόγραμμα ενός σημαντικού αριθμού ανέργων. Αντίθετα αντιμετωπίζεται ως τυπική διαδικασία διεκπεραιωτικού χαρακτήρα που ικανοποιεί ταυτόχρονα και τις δεσμεύσεις της χώρας προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ είναι αντίθετος σε μια τέτοια προσέγγιση. Προτείνει να υπάρχει (τουλάχιστον ανάλογα την ειδικότητα) υποχρέωση πιστοποίησης έως 20 ημέρες μετά το τέλος της πρακτικής άσκησης, προκειμένου η διαδικασία να αποδώσει ουσιαστικά ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα. Το δεύτερο ζήτημα που σχετίζεται με τις πιστοποιήσεις είναι ο προσδιορισμός του κόστους, στα 150€! Όπως αναφερθήκαμε παραπάνω, καθώς υπάρχουν διαφοροποιήσεις πιστοποιήσεων ως προς την ειδικότητα, το περιβάλλον, τις απαιτήσεις και το επίπεδο (πιστοποίησης), έτσι υπάρχουν και διαφοροποιήσεις του κόστους αυτών. Πιστοποιήσεις που συνδέονται με εκτέλεση πρακτικών ή εργαστηριακών δραστηριοτήτων, είναι κατά κανόνα πολύ ακριβότερες από τα 150€, ενώ πιστοποιήσεις θεωρητικής κατάρτισης σε αρκετές από τις προτεινόμενες ειδικότητες, είναι κατά κανόνα φθηνότερες από τα 150€. Ποιος λόγος υπάρχει λοιπόν για να προσδιορίζεται με τόσο ακριβή και ανελαστικό τρόπο το ακριβές τίμημα της πιστοποίησης; Παράλληλα διαπιστώνεται ότι υπάρχει μια περιορισμένη, αλλά δυναμικά αναπτυσσόμενη αγορά πιστοποιητικών φορέων που σε συνδυασμό με την προσφορά και τη ζήτηση ειδικοτήτων, αλλά και τον ιδιαίτερο χαρακτήρα τους, θα διαμορφώσει τα τελικά κόστη. Η οποιαδήποτε παρέμβαση της αναθέτουσας αρχής στη διαμόρφωση του κόστους αυτού, θα έχει σαν αποτέλεσμα κάποιες πιστοποιήσεις να υπερτιμηθούν, ενώ κάποιες άλλες να μη μπορούν να πληρωθούν. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει να υπάρχει μόνο πλαφόν «οροφής» που για τις πιστοποιήσεις θεωρητικής κατάρτισης να είναι έως τα 120€, ενώ για τις πιστοποιήσεις εργαστηριακού χαρακτήρα και πιστοποιήσεις πρακτικής να είναι τα έως 240€. ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΡΙΤΩΝ ΜΕ ΤΗΝ Α΄ΔΟΣΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ. Τόσο για τις πιστοποιητικές εταιρείες, όσο και για τους εξωτερικούς συνεργάτες των παρόχων, ο χρόνος πληρωμής τους πρέπει να είναι αποτέλεσμα της μεταξύ τους συμφωνίας/σύμβασης, με χρονικό ορίζοντα, έως και 1 μήνα μετά τη β΄δόση. Οι πάροχοι είναι γνωστό πως εκτός των πιο πάνω αμοιβών, είναι υποχρεωμένοι να καταβάλλουν τις ασφαλιστικές εισφορές των ανέργων στη θεωρία και στην πρακτική, τα έξοδα υλοποίησης προγραμμάτων (εκπαιδευτικό υλικό, πρόσθετα εκπαιδευτικά μέσα και εξοπλισμό ανάλογα με την ειδικότητα, ημιδιατροφή κλπ), ενοίκια και λειτουργικά έξοδα δομών, προσωπικό, ασφαλιστικές και φορολογικές εισφορές και επιβαρύνσεις. Δεν είναι λοιπόν δυνατό και καθ’υπέρβαση του ισχύοντος ΕΣΔΕΚ, αλλά και των καθ’υπόδειξη συμβάσεων της ίδιας Υπηρεσίας που ίσχυσαν στα τελευταία προγράμματα Voucher αλλά και Σ.Ε.Κ, να επανέρχεται μετά από χρόνια ο “ρυθμιστικός” ρόλος της ΕΥΕ για τις πληρωμές τρίτων, σφίγγοντας τη θηλιά στο λαιμό των παρόχων, σε μια περίοδο εφιάλτη για τις πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις - παρόχους, υποχρεώνοντάς τες να πληρώνουν με την α΄δόση όλα τα έξοδα των προγραμμάτων, αφήνοντας προφανώς ακάλυπτες τις υποχρεώσεις προς το προσωπικό τους, τα λειτουργικά έξοδα των δομών τους και σε όχι λίγες περιπτώσεις και τις υποχρεώσεις τους σε εισφορές και φόρους. Ο ΕΛΣΕΚΕΚ προτείνει καμιά παρέμβαση της αναθέτουσας αρχής στο χρόνο πληρωμής τρίτων, πριν την εξόφληση και της β΄δόσης πληρωμής. Οι αμοιβές και ο χρόνος πληρωμής τους θα μπορούν να ρυθμιστούν στο πλαίσιο συμφωνιών που θα πραγματοποιηθούν, με τους κάθε είδους προμηθευτές υπηρεσιών και θα συμπεριληφθούν στις υπογραφείσες συμβάσεις μεταξύ αυτών και των παρόχων, σε πνεύμα ελεύθερης βούλησης και απόφασης που διέπει τα συναλλακτικά ήθη μεταξύ επαγγελματιών.
Από Ελληνικός Σύνδεσμος Εταιριών Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΛΣΕΚΕΚ) στις 30/9/2016 2:59 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ως Κέντρο Δια Βίου Μάθησης 1 και ως φορέας κατάρτισης διαφωνώ ως προς την ενότητα 3.1 - Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο και συγκεκριμένα της παραγράφου Ε. όπου αναφέρεται ότι ο κάθε Πάροχος Κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014, 2015) . Αυτό έχει ως αντίκτυπο να μην μπορούν να συμμετέχουν μικρές δομές της επαρχίας καθώς ήταν η εποχή όπου αδειοδοτήθηκαν (2013) με αποτέλεσμα στο ξεκίνημα να μην απασχολούσαν αρκετούς υπαλλήλους . Επίσης , δεν υπολογίζονται οι ετήσιες μονάδες εργασίας του έτους 2016 που σημαίνει ότι εν ενεργεία υπάλληλοι δεν μπορούν αν αθροίσουν τις ετήσιες μονάδες εργασίας τους ( 10 μήνες του έτους 2016). Ο τρόπος λοιπόν με τον οποίο υπολογίζονται οι ετήσιες μονάδες ευνοούν παρόχους που απασχολούσαν αρκετούς υπάλληλους κατά τα έτη 2013- 2015 και σήμερα μπορεί να μην απασχολούν κανένα υπάλληλο υποβιβάζοντας τους φορείς που κατά το τρέχον έτος άρχισαν να απασχολούν υπαλλήλους ή αύξησαν το εργατικό τους δυναμικό. Για τον λόγο αυτό θεωρώ ότι στις ετήσιες μονάδες πρέπει να υπολογίζονται και οι υπάλληλοι των παρόχων κατάρτισης από 01/01/2016 έως και την ημερομηνία έκδοσης της τελικής πρόσκλησης μετά το πέρας της διαβούλευσης. Επίσης , σε περίπτωση ένωσης, μικρές δομές της επαρχίας δεν μπορούν να συμμετέχουν ως συντονιστές καθώς υπάρχει και εδώ η δέσμευση πως ο συντονιστής φορέας θα πρέπει να αθροίζει τουλάχιστον 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (άρα μικροί πάροχοι δεν μπορούν να συνενωθούν – Πρόταση: 2 ετήσιες μονάδες ο συντονιστής ). Ακόμα, θέλω να αναφέρω πως δεν υπολογίζεται στο άθροισμα των ετησίων μονάδων εργασίας και ο αυτοαπασχολούμενος επιχειρηματίας σε ατομική επιχείρηση με βάση το προσχέδιο της πρόσκλησης. Εδώ , θέλω να επισημάνω πως εργάζομαι από το 2004 ως αυτοαπασχολούμενος στην δομή μου και από το 2013 ως ΚΔΒΜ1 όπου και αδειοδοτήθηκα . Για το λόγο αυτό, θέλω να τονίσω πως σε τέτοιες περιπτώσεις θα πρέπει στις ετήσιες μονάδες εργασίας να προσμετρείται και ο αυτοαπασχολούμενος σε ατομικές επιχειρήσεις καθώς αποτελεί τον κύριο κορμό της λειτουργίας ενός ΚΔΒΜ. Επιπροσθέτως , σχετικά με την παράγραφο ΣΤ. και στο ότι ο πάροχος δύναται να καταρτίσει 40 ωφελούμενους ανά 1 ετήσια μονάδα εργασίας θεωρώ ότι είναι δεσμευτικό και περιοριστικό ως προς την δυναμική που μπορεί να αναπτύξει ένα κέντρο – Πρόταση: να υπάρχει δυνατότητα προσαύξησης . Επιπλέον , όσον αφορά την ενότητα 4.3-ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ και συγκεκριμένα την παράγραφο Α. όπου ο σύμβουλος θα πρέπει μαζί με τον ωφελούμενο να επιλέξει την κατάλληλη ειδικότητα ενός κλάδου από τους δύο που θα έχει δηλώσει στην αίτησή του θα ήθελα να υποβάλω την αντίρρηση μου στο να υποβάλει ο ωφελούμενος στην αίτησή τους κλάδους που επιθυμεί να ασκήσει την πρακτική του. Αυτό θα πρέπει να γίνεται κατά την πρώτη συνεδρία όπου ο σύμβουλος μαζί με τον ωφελούμενο με βάση το επαγγελματικό και εκπαιδευτικό του προφίλ αλλά και με βάση τις ανάγκες της εκάστοτε αγοράς εργασίας όπου θα δραστηριοποιηθεί ο ωφελούμενος θα επιλέγεται ο κατάλληλος για τον ωφελούμενο κλάδος-ειδικότητα χωρίς να τον δεσμεύουν οι αρχικές επιλογές που έκανε κατά την υποβολή της αίτησής του καθώς δεν γνωρίζει εξ αρχής την επιχείρηση όπου θα πραγματοποιήσει την πρακτική του. Τέλος , θέλω να επισημάνω ότι στην ενότητα 2.3- ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ – ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ και συγκεκριμένα στον τρόπο μοριοδότησης του Πίνακα 2 της επαγγελματικής εμπειρίας του ωφελούμενου δεν επισημαίνεται επαρκώς ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται το έτος εμπειρίας ,δηλαδή πόσα ένσημα πρέπει να έχει ο ωφελούμενος καθώς και το τι εννοείται ως πλήρη απασχόληση με αποτέλεσμα να υπάρξει σύγχυση όταν συμπληρωθεί το συγκεκριμένο πεδίο στην αίτηση . Επίσης , όσον αφορά τον υπολογισμό της επαγγελματικής εμπειρίας κατά τα τελευταία 10 έτη δεν ευνοεί ορισμένες ειδικότητες όπως πχ τεχνίτες και οικοδόμους όπου κατά τα τελευταία χρόνια της ύφεσης δεν ασκούσαν κάποια επαγγελματική δραστηριότητα και εργάζονταν πριν την δεκαετία . Με εκτίμηση , ΣΑΡΑΝΤΗΣ ΜΟΥΧΤΑΡΗΣ
Από ΣΑΡΑΝΤΗΣ ΜΟΥΧΤΑΡΗΣ στις 30/9/2016 3:56 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σε σχέση με την προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία (πλήρους απασχόλησης, ανεξαρτήτου κλάδου και ειδικότητας) τα τελευταία 10 έτη, θα πρέπει να διευκρινιστεί πια δικαιολογητικά των οικείων ασφαλιστικών φορέων γίνονται δεκτά καθώς για παράδειγμα το ΙΚΑ δίνει βεβαίωση χωρίς να διευκρινίζεται αν η επαγγελματική εμπειρία αναφέρεται σε πλήρους ή μερικής απασχόλησης
Από ΠΑΓΩΝΑ ΚΟΥΛΙΕΡΑΚΗ στις 30/9/2016 4:11 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Πότε αναμένεται να ανακοινωθεί το πρόγραμμα, μετά τη λήξη της διαβούλευσης;
Από ΓΕΩΡΓΙΑ στις 30/9/2016 4:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Επισήμανση ως προς το κείμενο παρεμβάσεων του ΕΛΣΕΚΕΚ. Στην ενότητα δυνητικές θέσεις Κατάρτισης και Συμβουλευτικής ωφελουμένων ανά πάροχο, προτείνονται 2 επιπλέον της πρόσκλησης κριτήρια, θεωρώντας ορθό το κριτήριο της πρόσκλησης, για τη δυνατότητα κατάρτισης 40 ωφελουμένων για κάθε μια ΕΜΕ.
Από Ελληνικός Σύνδεσμος Εταιριών Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΛΣΕΚΕΚ) στις 30/9/2016 4:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

1. Στο σχέδιο της προκήρυξης δεν αναφέρεται αν οι επιχειρήσεις που θα μπορούν να ενταχθούν θα πρέπει να έχουν συγκεκριμένη οικονομική δραστηριότητα. Θα θέλαμε διευκρίνηση για το αν υπάρχει περιορισμός στις επιχειρήσεις που θα μπορούν να ενταχθούν βάσει ΣΤΑΚΟΔ, που να εμπίπτουν στους κλάδους αιχμής. Π.χ. μια επιχείρηση πώλησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων μπορεί να εντάξει στο τμήμα πωλήσεων έναν πωλητή; Επίσης αν μια επιχείρηση, π.χ. εμπορία ηλεκτρονικών ειδών, που ανήκει στον κλάδο του εμπορίου, θέλει να εντάξει ωφελούμενους και στο τμήμα πωλήσεων, αλλά και στο τμήμα πληροφορικής ή logistics δηλαδή από τρεις (3) διαφορετικούς κλάδους, θα έχει αυτή τη δυνατότητα; 2. Σύμφωνα με το προσχέδιο της προκήρυξης (άρθρο 2.1) καλούνται οι άνεργοι υποψήφιοι κατά την υποβολή της αίτησης συμμετοχής τους να δηλώσουν έως 2 επιθυμητούς κλάδους αιχμής χωρίς να επιτρέπεται η εκ των υστέρων αλλαγή των κλάδων αυτών. Στο άρθρο 4.3 γίνεται αναλυτική αναφορά της συμβουλευτικής υποστήριξης των ωφελουμένων που συνδέεται με τον επαγγελματικό προσανατολισμό/ επαναπροσανατολισμό των ωφελούμενων της πρόσκλησης. Θεωρούμε ότι η επιλογή, από τους υποψήφιους άνεργους, των κλάδων κατά την αίτηση συμμετοχής, σε πολλές περιπτώσεις, ενδέχεται να έρθει σε αντίθεση με τα αποτελέσματα στης συμβουλευτικής υποστήριξης δημιουργώντας εμπόδια στην σύζευξη των ωφελουμένων με επιχείρηση πρακτικής. Επίσης θεωρούμε ότι πολλοί άνεργοι θα επιλέξουν κλάδους στους οποίους ενδεχομένως δεν θα διαθέτουν τα τυπικά προσόντα συμμετοχής (βλ. παράρτημα ΙΙΙ) και αυτό θα οδηγήσει σε ακύρωση τους. Προτείνουμε είτε να αυξηθεί ο αριθμός των δηλωθέντων κλάδων, είτε να παραχωρηθεί δυνατότητα μεταγενέστερης αλλαγής είτε να μην είναι υποχρεωτική η δήλωση των κλάδων στην αίτηση των υποψηφίων.
Από ΚΕΚ ΑΝΑΠΤΥΞΗ στις 30/9/2016 5:35 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

καλησπέρα σας ...!!! επείδη έχω την σελίδα μου στο σαιτ σας , αλλά δεν βρείκα αυτό το πρόγραμμα για να υποβάλω την αιτηση εκει, γι αυτό σας στέλνω τα στοιχεία μου ... !!! θα ήθελα να συμετάσχω στο πρόγραμμα ... !!! ευχαριστω ... !!!!
Από Κακαμπατζε-Σταματοπουλου Μακα στις 30/9/2016 5:56 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Με μεγάλη απογοήτευση διαβάσαμε το σχέδιο για το πολυαναμενόμονο πρόγραμμα, το οποίο χιλιάδες άνεργοι περιμένουν από το 2014 και έρχονται και μας ρωτούν και μας ξαναρωτούν και περιμένουν από εμάς να τους ενημερώσουμε. Όμως, αναίτια και άδικα, το συγκεκριμένο σχέδιο ΑΠΟΚΛΕΙΕΙ από τη δράση παρόχους κατάρτισης, που ενώ έχουν συμμετάσχει σε προηγούμενα παρόμοια προγράμματα τύπου «Επιταγής εισόδου-Voucher» και διαθέτουν επαρκή εμπειρία, απλά και μόνο επειδή ΔΕΝ διαθέτουν τον αριθμό ΕΜΕ που ορίζει το παραπάνω σχέδιο. Το τραγικό είναι ότι στον παραπάνω απαιτούμενο αριθμό, ΔΕΝ συμπεριλαμβάνονται οι αυτοαπασχολούμενοι ιδιοκτήτες των μικρών επαρχιακών Κέντρων Επαγγελματικής Κατάρτισης, οι οποία εργάζονται απίστευτα πολλές ώρες, αλλά και οι διδάσκοντες, που αποτελούν, κατά κύριο λόγο, τους εργαζόμενους σε αυτές τις δομές. Τα Εκπαιδευτικά αυτά Κέντρα της επαρχίας, σε όλο αυτό το μεσοδιάστημα που μεσολαβεί από το ένα πρόγραμμα Voucher στο άλλο (στη συγκεκριμένη περίπτωση περίπου 2 χρόνια), υλοποιούν αυτοχρηματοδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης, στα οποία προσλαμβάνουν καθηγητές. Θεωρείτε λοιπόν ΣΩΣΤΟ κριτήριο για τη συμμετοχή ή όχι ενός παρόχου κατάρτισης το ΠΟΣΑ άτομα απασχόλησε, εν καιρώ κρίσης, την τελευταία τριετία; Και επίσης, αυτός ο αριθμός (ΕΜΕ) είναι τόσο σημαντικός, που καθορίζει το πόσα άτομα ΘΑ καταρτίσει ο πάροχος τώρα, στο 2016; Μήπως τελικά οδηγείτε στο ΚΛΕΙΣΙΜΟ, όλα τα μικρά Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης, ώστε να επιβιώσουν τα λίγα και μεγάλα ΚΕΚ, τα οποία ΔΕΝ έχουν αυτοαπασχολούμενους επιχειρηματίες, που να γνωρίζουν τους ωφελούμενους ανέργους της περιοχής τους ΕΝΑΝ ΠΡΟΣ ΕΝΑΝ, που να γνωρίζουν τις μικρές επιχειρήσεις του τόπου τους, τις οποίες προσπαθούν να στηρίξουν και να ενδυναμώσουν με καταρτισμένο προσωπικό, έχουν όμως εργαζόμενους, που δίνουν τον απαραίτητο αριθμό ΕΜΕ… Τσίτσου Αγγελική Πάροχος κατάρτισης στις δράσεις: •ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ •ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΑΠΟ 18 ΕΩΣ 24 ΕΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ •ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΠΟ 25 ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ
Από ΤΣΙΤΣΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ στις 30/9/2016 6:39 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα,στο site voucher.gov.gr ποιά είναι η αίτηση που πρέπει να κάνει για το παραπάνω σχέδιο? Ευχαριστώ.
Από Τηλέμαχος Γεράσιμος Κουβαράς στις 30/9/2016 7:07 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καταλαβαίνω ότι θέλετε να προστατεύσετε τους ωφελούμενους με τις ΕΜΕ, αλλά τελικά προστατέυετε μόνο τα συμφέροντα των μεγάλων ΚΕΚ,.Ως επαρχιακά ΚΕΔΙΒΙΜ υπάρχουμε 2-3 χρόνια , οπότε οι ωφελούμενοι μας γνωρίζουν και μας έχουν αξιολογήσει...μην τους υποτιμάτε...αφήστε τους να επιλέξουν... επίσης να δείτε λίγο το απολυτήριο δημοτικού και γυμνασίου....πολλά άτομα δεν έχουν τίποτα ιδίως από την πρώην ΕΣΣΔ......
Από Γ. Μπατσολάκης στις 30/9/2016 7:49 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Κατά τον υπολογισμό των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας για την συμμετοχή παρόχου στο πρόγραμμα εξαιρούνται οι αυταπασχολούμενοι επιχειρηματίες. Με αυτό τον τρόπο όμως αποκλείονται Κέντρα Δια Βίου Μάθησης, τα οποία είναι μικρότερα κατά κανόνα, και έτσι προκαλείται συγκέντρωση στα μεγαλύτερα και πιο ισχυρά. Ο αυταπασχολούμενος επιχειρηματίας που εργάζεται πραγματικά στο Κέντρο Δια Βίου Μάθησης, ίσως να δείχνει περισσότερο ζήλο και να εργάζεται περισσότερο ώστε να επιτύχει το Πρόγραμμα το στόχο του, ιδιαίτερα σε μικρές κοινωνίες. Για τους λόγους αυτούς θεωρούμε ότι πρέπει να απαλειφθεί ο όρος του μη υπολογισμού των αυταπασχολούμενων στις ΕΜΕ για την υλοποίηση του προγράμματος.
Από Γεώργιος Παπαδοκωστάκης στις 30/9/2016 8:33 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Ερωτήματα που θα πρέπει να διευκρινιστούν στο τελικό κείμενο της πρόσκλησης: 1. Πως θα μετράει η εργασιακή εμπειρία; Χρειάζονται διευκρινήσεις επί του θέματος: α. ;Eναw άνεργος που συγκεντρώνει 300 ένσημα (ανεξαρτήτως χρονικού διαστήματος) θα τα μετράει ως ένα έτος εργασίας; β. Στις βεβαιώσεις του ΙΚΑ δεν φαίνεται το είδος της απασχόλησης (μερικής ή πλήρης), θα μετράει απλώς το πλήθος των ενσήμων στην εμπειρία; γ. Τα τελευταία 10 χρόνια εργασιακής εμπειρίας από πότε μέχρι πότε μετράνε; 2. Μετράει στην εργασιακή εμπειρία η συμμετοχή σε προγράμματα voucher όπως επίσης και σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας; 3. Αν ένας άνεργος που έχει υπό την κηδεμονία του άτομο ΑΜΕΑ (π.χ. ο αδελφός του ανέργου είναι ΑΜΕΑ άνω του 67%) θα πάρει τα 5 μόρια αυτής της κατηγορίας ή μόνο ο άνεργος που έχει παιδί ΑΜΕΑ δικαιούται τα 5 μόρια; 4. Άνεργος Ωφελούμενος της δράσης έχει προστατευόμενα μέλη. Τα μέλη αυτού θα καλύπτονται ιατροφαρμακευτικά κατά τη διάρκεια του προγράμματος; 5. Το 6 ώρο της πρακτικής μπορεί να είναι σπαστό; Οι 500 ώρες δεν διαιρούνται ακριβώς με το 6, θα πρέπει να βγει οδηγία για αυτό το θέμα. 6. Μετά από πόσες ημέρες μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της πιστοποίησης θα ξεκινάει η πρακτική άσκηση;
Από Στέργιος Καϊρέτης στις 30/9/2016 9:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα σας, θα ήθελα να σας επισημάνω τα εξής: 1ον : Έστω ότι παραμείνουν οι 3 ΕΜΕ, ένα μεγάλο ΚΕΚ που έχει παράρτημα στην επαρχία, θεωρείτε καλύτερο από το δικό μου και πολλών άλλων? Αυτό έχει 1-2 ΕΜΕ ως ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ και εγώ 2 ΕΜΕ + των 1-2 μετόχων. Δηλαδή τα παραρτήματα των μεγάλων ΚΕΚ απασχολούν 1-2 άτομα και το δικό μου και πάρα πολλών άλλων απασχολούν 1-2 άτομα + τους μετόχους, σύνολο δηλαδή 3-4 άτομα. Μας λέτε λοιπόν στην διαβούλευση εσείς και τα υπέροχα σωματεία μας ότι εμείς δεν μπορούμε να συμμετάσχουμε αλλά τα παραρτήματα των μεγάλων ΚΕΚ με το μισό και προσωπικό μπορούν!!!!! 2ον: Θεωρείτε λογικό ένα ΚΕΚ να απασχολεί στην επαρχία τον ίδιο αριθμό ατόμων σε σχέση με τα μεγάλα αστικά κέντρα? Απλός κανόνας αγοράς – ζήτησης. Αν θέλετε λοιπόν να παραμείνουν οι 3 ΕΜΕ, θα πρέπει να θέσετε 10-15 ΕΜΕ στα αστικά κέντρα μην σας πω και περισσότερες. 3ον: Θεωρείτε λογικό εσείς και τα περίφημα σωματεία μας ότι η πρακτική άσκηση για να μετατραπεί σε πρόσληψη είναι το ίδιο στην επαρχία με τα αστικά κέντρα?. Είναι απελπιστικά πιο δύσκολη όταν στην επαρχία έχουν μείνει μόνο αυτοαπασχολούμενοι και οι μεγάλες εταιρίες είναι μετρημένες στα δάκτυλα. Μην μας βάζετε όλους στο ίδιο τσουβάλι. Στην επαρχία δεν είναι απρόσωπα, ενδιαφερόμαστε όσο δεν φαντάζεστε. Η χαρά μας κάθε φορά που κάποιος μας λέει ότι βρήκα δουλειά είναι τεράστια. Η κατάρτιση είναι άψογη. Δεν κοροϊδεύουμε ποτέ τον υποψήφιο ούτε του τάζουμε λαγούς και πετραχήλια. Ήμαστε συνέχεια δίπλα τους. Και πριν και κατά την διάρκεια και μετά το πέρας του προγράμματος. Κατά καιρούς γράφηκαν στο διαδίκτυο και έγιναν και επερωτήσεις στην βουλή για σκάνδαλα των ΚΕΚ τα προηγούμενα έτη. Πείτε μου ένα που ήταν στην επαρχία χωρίς να είναι παράρτημά τους… δεν θα βρείτε. Μην σας παραμυθιάζουν τα μεγάλα ΚΕΚ και τα σωματεία ΕΛΣΕΚΕΚ και ΠΑΣΥΚΕΚ. Απλά θέλουν να καρπωθούν τα οφέλη από τα ΚΕΚ της επαρχίας και η πίτα να μοιραστεί 80-20 υπέρ τους.
Από ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ στις 30/9/2016 11:25 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θα ήθελα να σας παρακαλέσω, αν γίνεται στην τελική πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος να επαλειφθεί ο όρος (που αφορά τους παρόχους) για 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015), διότι έτσι θα αποκλειστεί ένα μεγάλο μέρος από μικρά Κε.Δι.Βι. Μ.1 προς όφελος των μεγάλων ΚΕΚ. Αν δεν μπορεί να επαλειφθεί τουλάχιστον να μειωθεί στο μισό. Σας ευχαριστώ.
Από Θεόδωρος Τσέπος στις 30/9/2016 11:26 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Θελω να συμμετεχω στο προγραμμα
Από Γεωργιος στις 1/10/2016 12:13 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Re: Δημοσια Διαβουλευση Για την Δυτική Μακεδονία (την Περιφέρεια με τον υψηλότερο δείκτη ανεργίας στη χώρα) προβλέπονται μόλις 596 θέσεις κατάρτισης δηλαδή μόλις 1 θέση για κάθε 40 εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ ανέργους ενώ σε περιφέρειες που ανήκουν στην ίδια ομάδα περιφερειών π.χ. Κρήτη ή Στερεά Ελλάδα προβλέπονται μία θέση ανά 20 περίπου ανέργους. Απαιτείται ανακατανομή των θέσεων ώστε να διασφαλισθούν τουλάχιστον με τις ελάχιστες προβλεπόμενες θέσεις, συνθήκες ίσων ευκαιριών για τους δυνητικά ωφελούμενους ανέργους. Με δεδομένο ότι δεν έχει υλοποιηθεί πρόσφατα, επικαιροποίηση με επαλήθευση λειτουργίας δομών και στοιχείων από τον ΕΟΠΠΕΠ των παρόχων κατάρτισης και ΚΔΒΜ2, είναι βέβαιο ότι υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ των δομών που δηλώνονται στον ΕΟΠΠΕΠ και αυτών που πραγματικά λειτουργούν. Τρόπος για την αντιμετώπιση του προβλήματος που δημιουργείται στην διασφάλιση του ανταγωνισμού είναι ο υπολογισμός των ΕΜΕ κάθε παρόχου κατάρτισης αλλά και των δυνητικών θέσεων που μπορεί να αναλάβει με βάση τις ΕΜΕ που διαθέτει ανά Περιφέρεια. Με αυτό τον τρόπο τα προγράμματα και οι υπηρεσίες προς τους ωφελούμενους θα υλοποιούνται με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και ποιότητα και τελικά εκεί που υπάρχει η πραγματική δυνατότητα του φορέα κατάρτισης. Στην περίπτωση της Ένωσης παρόχων (με δεδομένο ότι αφορά άτυπη συνεργασία φορέων) και με στόχο την αποφυγή της μεταφοράς δυναμικότητας μεταξύ των φορέων της ένωσης και την νόθευση του υγιούς ανταγωνισμού, πρέπει ο υπολογισμός των θέσεων κατάρτισης να γίνεται ανά φορέα και εάν είναι δυνατόν ανά φορέα και περιφέρεια. Σχετικά με την τηλεκατάρτιση χρειάζεται να ορισθεί ότι θα υλοποιείται σε τμήματα αποτελούμενα από ωφελούμενους της ιδίας Περιφέρειας, εφόσον υπάρχει υποστηρικτική δομή του ΚΔΒΜ2 στην ίδια Περιφέρεια και εφόσον έχουν εξαντληθεί οι δυνατότητες υλοποίησης προγράμματος με φυσική παρουσία. Αλλιώς οι πιστοποιημένοι εκπαιδευτές από τον ΕΟΠΠΕΠ, οι διαδικασίες πιστοποίησης νέων εκπαιδευτών και η βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εκπαιδευτικής διαδικασίας, θυσιάζονται στο πλαίσιο στήριξης φορέων παροχής τηλεκατάρτισης.
Από ΚΑΤΙΚΑΡΙΔΗΣ ΜΥΡΩΝ στις 1/10/2016 8:48 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Για την καλύτερη προοπτική του προγράμματος, θα πρέπει επίσης να επισημάνουμε και κάποια άλλα σημεία που πρέπει να προβλεφθούν οπωσδήποτε από τους αρμόδιους, όπως: 1). Να δημιουργηθούν Τμήματα ανά Κλάδο ή ανά ομάδες ειδικοτήτων. Ο μεγάλος κατακερματισμός θα οδηγήσει στην πράξη να μείνουν ανενεργές οι περισσότερες των ειδικοτήτων, ιδίως στην περιφέρεια, όπου των πλήθος των επιτυχόντων ανέργων ανά δήμο θα είναι μικρός. Πολλές ειδικότητες ουσιαστικά είναι παραπλήσιες αν όχι ίδιες. (π.χ Στο κλάδο του Εμπορίου όλες οι ειδικότητες αφορούν την πώληση άρα μπορούν να ενωθούν, Στον των Έργων Υποδομής ειδικότητες όπως κατασκευή καλουπιών/ εργασίες τοιχοποιίας κ.α. κάλλιστα μπορούν να ενωθούν σε ένα πρόγραμμα κατάρτισης, στο ίδιο πνεύμα τέτοιες ενώσεις μπορούν να συμβούν σε όλους τους κλάδους. Το πλεονέκτημα είναι ότι οι άνεργοι θα μπορέσουν να καταρτιστούν εκεί που θέλουν καθώς αυξάνονται οι πιθανότητες να βρεθεί ο αριθμός των επιτυχόντων που να θέλει να καταρτιστεί στον ίδιο τομέα. 2). Σύμφωνα με την πρόσκληση δεν επιτρέπετε η αλλαγή κλάδου κατά τη διάρκεια της σύζευξης. Ερώτημα 1: Πως σκέφτεται το υπουργείο να αντιμετωπίσει περιπτώσει όπου άνεργος είναι επιτυχών αλλά δεν δημιουργείται στο δήμο του τμήμα σε κάποια ειδικότητα των δυο κλάδων. Ερώτημα 2: Γιατί να μην επιτρέπετε ο άνεργος να αλλάξει κλάδο στην σύζευξη, αφού ουσιαστικά η επιλογή κλάδου στην αίτηση δεν αλλάζει την μοριοδότηση, άρα και την σειρά επιτυχόντων. 3). Δεν αναφέρονται οι ΚΑΔ των επιχειρήσεων ανά κλάδο/ειδικότητα Είναι αναγκαία η προσάρτηση των ΚΑΔ (καλύτερα ΚΑΔ και όχι ΣΤΑΚΟΔ καθώς αυτό αποτυπώνεται από την εικόνα της επιχείρησης στο gsis) στην πρόσκληση, καθώς κάτι τέτοιο θα διευκολύνει τη διαδικασία της ορθής σύζευξης. 4). Υπάρχουν ειδικότητες που θα μπορούσαν να απορροφηθούν από την τοπική κοινωνία, όπως "γραμματειακή υποστήριξη" (ειδικώς για νεώτερες ηλικίες από ΑΕΙ/ΤΕΙ), που ήδη είχε φανεί από τα προηγούμενα voucher και δεν είναι αυτή τη στιγμή μέσα στον πίνακα. Επίσης ο κλάδος "παροχή υπηρεσιών" δεν φαίνεται πουθενά, που έχει θέσεις εργασίας με μεγάλη ζήτηση. 5). Να προστεθεί σαφή αναφορά για τις ΕΜΕ που απαιτούνται για παρόχους που λειτούργησαν μετά το 2013. Επιχειρήματα: Στο Voucher ΑΕΙ/ΤΕΙ του 2015 υπήρχε σαφή αναφορά (σελ. 27 της πρόσκλησης). 6). Να προστεθεί για την Ένωση Παρόχων: α. Τα χαρακτηριστικά που θα έχει. β. Αν θα υλοποιούν τα τμήματα ως μέλη ή ως ένωση. γ. Αν θα εγγραφούν στην σελίδα voucher.gov.gr ως ένωση / μέλη ή ως ανεξάρτητοι πάροχοι. δ. Να προστεθεί σαφή αναφορά για τις ΕΜΕ που απαιτούνται για παρόχους που λειτούργησαν μετά το 2013. ε. Να προστεθεί σαφή διατύπωση για την ένωση παρόχων ότι το πλήθος των καταρτιζόμενων θα καθορίζεται από το σύνολο των ΕΜΕ της ένωσης και θα μοιράζεται στα μέλη ανεξαρτήτως των ΕΜΕ που έχουν. 7) Κατανομή ωρών θεωρίας (Οριζ. Δεξ. / Ειδικότητες) Να υπάρξει αναφορά στο πόσες ώρες θα διατεθούν σε οριζόντιες δεξιότητες και πόσες στην ειδικότητα. 8) Ποιος είναι ο ευρύτερος δημόσιος τομέας για την περίπτωση του αγροτικού κλάδου; 9) Μετράει στην εργασιακή εμπειρία η συμμετοχή σε προγράμματα voucher όπως επίσης και σε προγράμματα κοινωφελής εργασίας; Υπάρχουν άνεργοι που έτρεξαν το 25-29 του 2014 ή το ΑΕΙ του 2015 και τώρα μπορούν να τρέξουν το 29-64. 10) Αν ένας άνεργος που έχει υπό την κηδεμονία του άτομο ΑΜΕΑ (π.χ. ο αδελφός του ανέργου είναι ΑΜΕΑ άνω του 67%) θα πάρει τα 5 μόρια αυτής της κατηγορίας ή παίρνει τα 5 μόρια ο άνεργος μόνο όταν έχει παιδί ΑΜΕΑ;
Από Βασίλης Ψαράκης στις 1/10/2016 9:15 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο κεφάλαιο 3 και ειδικότερα στην παράγραφο 3.1 σημείο Ε και ΣΤ προτείνουμε το κείμενο να διαμορφωθεί ως ακολούθως: «Ε) Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής του προς ένταξη στο μητρώο Παρόχων να απασχολεί τουλάχιστον 3 εργαζόμενους. Στην περίπτωση ‘Ενωσης Παρόχων/ Φορέων η Ένωση θα πρέπει να αθροίζει 8 εργαζόμενους τουλάχιστον εκ των οποίων τουλάχιστον 3 θα πρέπει να αντιστοιχούν στο συντονιστή φορέα. Από τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ως ανωτέρω εξαιρείται το διδακτικό προσωπικό και οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες και τουλάχιστον το 50% πρέπει να αφορούν σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ. ΣΤ) Κάθε Πάροχος κατάρτισης που θα εγγραφεί στο μητρώο Παρόχων θα έχει το δικαίωμα υλοποίησης προγραμμάτων με αριθμό ωφελουμένων σε συνάρτηση με τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού του κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής του προς ένταξη στο μητρώο Παρόχων. Ειδικότερα, ο πάροχος δύναται να καταρτίσει 40 ωφελούμενους για κάθε 1 άτομο που απασχολεί. Ο Πάροχος θα είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τον αρχικά δηλωθέντα αριθμό εργαζομένων τουλάχιστον έως δύο μήνες μετά την ολοκλήρωση του φυσικού αντικειμένου των Προγραμμάτων κατάρτισης. Σε κάθε περίπτωση ο συνολικός αριθμός καταρτισθέντων από κάθε πάροχο κατάρτισης/ένωση παρόχων δεν θα μπορεί να ξεπερνά το 4% του συνολικού αριθμού προβλεπομένων θέσεων κατάρτισης της παρούσας δράσης, ήτοι 920 θέσεις. Μόνο σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η ζήτηση των ωφελουμένων υπερβαίνει την προσφορά των προγραμμάτων κατάρτισης σε συγκεκριμένη διοικητική περιφέρεια, κατόπιν έγγραφου αιτήματος προς την ΕΥΕ/ΕΚΤ δύναται να υλοποιηθούν προγράμματα με αριθμό ωφελουμένων που υπερβαίνει την ως άνω αναλογία.» Η παραπάνω παρατήρηση γίνεται με δεδομένο ότι 1. Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο σχέδιο της προκήρυξης δεν προκύπτει σαφώς αν μπορούν να συμμετάσχουν και πάροχοι με λιγότερα από 3 έτη λειτουργίας (δλδ με έναρξη μετά την 1η/01/2013), κάτι βέβαια που αν θα ίσχυε θα ήταν εντελώς αντίθετο με τις πολιτικές της χώρας για τόνωση της οικονομίας μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και ειδικότερα της στήριξης των νέων επιχειρήσεων. 2. Εφόσον ισχύσει η υποχρέωση των παρόχων να προσλάβουν προσωπικό, για να καλυφθούν οι ανάγκες των προγραμμάτων, γίνεται ένα σημαντικό βήμα, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης της ανεργίας, που αποτελεί σήμερα πολιτική προτεραιότητα. 3. Με όλα τα ως άνω δεδομένα ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και δεν υπάρχουν ουσιαστικά αποκλεισμοί δομών που θα μπορούσαν να προσφέρουν στην τόνωση της απασχόλησης
Από Αϋφαντής Ελευθέριος στις 1/10/2016 10:28 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο κεφάλαιο 3 και ειδικότερα στην παράγραφο 3.1 σημείο Ε και ΣΤ προτείνουμε το κείμενο να διαμορφωθεί ως ακολούθως: «Ε) Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής του προς ένταξη στο μητρώο Παρόχων να απασχολεί τουλάχιστον 3 εργαζόμενους. Στην περίπτωση ‘Ενωσης Παρόχων/ Φορέων η Ένωση θα πρέπει να αθροίζει 8 εργαζόμενους τουλάχιστον εκ των οποίων τουλάχιστον 3 θα πρέπει να αντιστοιχούν στο συντονιστή φορέα. Από τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ως ανωτέρω εξαιρείται το διδακτικό προσωπικό και οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες και τουλάχιστον το 50% πρέπει να αφορούν σε αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ. ΣΤ) Κάθε Πάροχος κατάρτισης που θα εγγραφεί στο μητρώο Παρόχων θα έχει το δικαίωμα υλοποίησης προγραμμάτων με αριθμό ωφελουμένων σε συνάρτηση με τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού του κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής του προς ένταξη στο μητρώο Παρόχων. Ειδικότερα, ο πάροχος δύναται να καταρτίσει 40 ωφελούμενους για κάθε 1 άτομο που απασχολεί. Ο Πάροχος θα είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τον αρχικά δηλωθέντα αριθμό εργαζομένων τουλάχιστον έως δύο μήνες μετά την ολοκλήρωση του φυσικού αντικειμένου των Προγραμμάτων κατάρτισης. Σε κάθε περίπτωση ο συνολικός αριθμός καταρτισθέντων από κάθε πάροχο κατάρτισης/ένωση παρόχων δεν θα μπορεί να ξεπερνά το 4% του συνολικού αριθμού προβλεπομένων θέσεων κατάρτισης της παρούσας δράσης, ήτοι 920 θέσεις. Μόνο σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η ζήτηση των ωφελουμένων υπερβαίνει την προσφορά των προγραμμάτων κατάρτισης σε συγκεκριμένη διοικητική περιφέρεια, κατόπιν έγγραφου αιτήματος προς την ΕΥΕ/ΕΚΤ δύναται να υλοποιηθούν προγράμματα με αριθμό ωφελουμένων που υπερβαίνει την ως άνω αναλογία.» Η παραπάνω παρατήρηση γίνεται με δεδομένο ότι 1. Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο σχέδιο της προκήρυξης δεν προκύπτει σαφώς αν μπορούν να συμμετάσχουν και πάροχοι με λιγότερα από 3 έτη λειτουργίας (δλδ με έναρξη μετά την 1η/01/2013), κάτι βέβαια που αν θα ίσχυε θα ήταν εντελώς αντίθετο με τις πολιτικές της χώρας για τόνωση της οικονομίας μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας και ειδικότερα της στήριξης των νέων επιχειρήσεων. 2. Εφόσον ισχύσει η υποχρέωση των παρόχων να προσλάβουν προσωπικό, για να καλυφθούν οι ανάγκες των προγραμμάτων, γίνεται ένα σημαντικό βήμα, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης της ανεργίας, που αποτελεί σήμερα πολιτική προτεραιότητα. 3. Με όλα τα ως άνω δεδομένα ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και δεν υπάρχουν ουσιαστικά αποκλεισμοί δομών που θα μπορούσαν να προσφέρουν στην τόνωση της απασχόλησης
Από Ιορδάνης Δαμιανίδης στις 1/10/2016 10:29 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Είχα την πρόνοια να αναρτήσω σχόλιο στην διαβούλευση αφού διαβάσω τα προηγούμενα σχόλια των παρόχων (μέχρι το Σάββατο 1-10-16). Βλέπουμε λοιπόν την «μαριδούλα» που έβγαλε κάποια χρήματα στα προηγούμενα Voucher από εκεί που δεν το περίμενε και θέλει να το ξανακάνει καθώς και τους «μεγαλοκαρχαρίες» της ΕΛΣΕΚΕΚ που ουσιαστικά λένε ΜΟΝΟ ΕΜΕΙΣ θα έχουμε δικαίωμα να κάνουμε κατάρτιση βάζοντας «απίστευτα» κριτήρια. Ανάμεσα σε αυτές τις δύο ακραίες απόψεις γράφτηκαν και κάποιες που είναι λογικές και θα πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη. α) Σωστές οι 3 ΕΜΕ αλλά είναι άδικο να μην λαμβάνεται υπόψη ένας τουλάχιστον επιχειρηματίας. Εγώ δεν ξέρω επιχείρηση που να δουλεύει μόνη της με εργαζομένους χωρίς ένας τουλάχιστον επιχειρηματίας να μην είναι παρόν. Από την άλλη ξέρω ΚΕΚ με 4 εταίρους σε ΟΕ που είναι ουσιαστικά κλειστό και δεν απασχολεί κανέναν (ή μισό) εργαζόμενο. Κατά τη γνώμη μου το να μην λαμβάνεται υπόψη κανένας επιχειρηματίας είναι το ίδιο άδικο όπως και το να λαμβάνονται υπόψη όλοι. β) Δεν κατάλαβα ακόμα γιατί οι καθηγητές πλήρους απασχόλησης να μην συμμετέχουν στις ΕΜΕ; Δεν εννοώ τους εισηγητές στα προγράμματα αλλά αυτούς με εξαρτημένη εργασία στο ΚΕΚ. γ) 150€ για την πιστοποίηση; ΕΛΕΟΣ. Ποιο μαγικό χεράκι το έγραψε; Αφήστε το ελεύθερο να διαπραγματευτεί το ΚΕΚ με την εταιρία πιστοποίησης δ) Αυτό με τη συμβουλευτική (αν και το ποσό είναι λογικό, 60€) είναι πεταμένα χρήματα σε τρίτους για δουλειά που κάνουμε στα ΚΕΚ. Στο Voucher Τουρισμού αυτό που έγινε είναι τραγικό. Πήραν χρήματα άνθρωποι (σύμβουλοι υποτίθεται) που όλη τη δουλειά την κάναμε στο ΚΕΚ (εργαλείο, σύζευξη, συμβουλευτική κλπ). Είναι παράλογο να γίνεται αυτό και να ζητάτε κάθε φορά να έχουμε και τουλάχιστον 3 εργαζομένους. Πώς θα πληρωθούν;
Από ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ στις 1/10/2016 11:45 πμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Να απαλειφθούν Οι παράγραφοι Δ,Ε,ΣΤ του Κεφαλαίου 3 (ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ) της 3.1 (Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο). (σελ.26) Να προστεθεί ότι Κάθε Πάροχος κατάρτισης που θα εγγραφεί στο μητρώο Παρόχων θα έχει το δικαίωμα υλοποίησης προγραμμάτων με αριθμό ωφελουμένων μέχρι και τον τριπλάσιο της δυναμικότητάς του . Σε κάθε περίπτωση ο συνολικός αριθμός καταρτισθέντων από κάθε πάροχο κατάρτισης δεν θα μπορεί να ξεπερνά το 4% του συνολικού αριθμού προβλεπομένων θέσεων κατάρτισης της παρούσας δράσης, ήτοι 920 θέσεις.
Από ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΣΚΛΑΒΟΣ στις 1/10/2016 12:57 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Προτείνω την ένταξη στους επιλέξιμους κλάδους και τον κλάδο των επαγγελμάτων Υγείας. Αυτό προκύπτει σαν αναγκαιότητα τόσο από τα εγκεκριμένα σχέδια της Περιφερειακής Στρατηγικής Έξυπνης Εξειδίκευσης(RIS3), όσο και από την ελλειμματική δυνατότητα επιμόρφωσης και κατάρτισης στο συγκεκριμένο κλάδο. Τα επαγγέλματα Υγείας, κυρίως αυτά που σχετίζονται με Αποκατάσταση, Ψυχική Υγεία, Well Being και εφαρμογές πληροφορικής στην Υγεία, έχουν ιδιαίτερη προοπτική σαν οικονομικές δραστηριότητες αν μάλιστα συσχετισθούν με το σχεδιασμό ανάπτυξης του Ιατρικού Τουρισμού. Πρόσθετα προτείνω και εφόσον ενταχθεί ο κλάδος της Υγείας, τη δυνατότητα για πρακτική εξάσκηση σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος και σε δημόσιες δομές Υγείας και ιδιαίτερα σε δομές ειδικού σκοπού με νομική μορφή ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ. Ενδεικτικά ειδικότητες που μπορούν να ενταχθούν είναι: 1. σύμβουλος - υποστηρικτής ψυχικά ασθενών στη διαδικασία κοινωνικής επανένταξης 2. Φυσικοθεραπεία - εργοθεραπεία σε κέντρα αποκατάστασης, κλειστής και ανοικτής νοσηλείας. 3. Ειδικός Πληροφορικής στη διαχείριση ιατρικών δεδομένων 4. Σύμβουλος προγραμμάτων υποδοχής Ιατρικού Τουρισμού. 5. Ειδικός Νοσηλευτής μονάδων αιμοκάθαρσης(Μονάδες Τεχνητού Νεφρού). 6. Τεχνικός εξοπλισμού Βιοϊατρικής Τεχνολογίας. Για τις παραπάνω ειδικότητες ελάχιστο επίπεδο σπουδών η μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση. Στη διάθεσή σας για κάθε πρόσθετη πληροφορία.
Από Σταύρου Μιχάλης στις 1/10/2016 2:22 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Επιβάλλονται διευκρινίσεις στο 2.1 Για τους αποφοίτους ΙΕΚ είναι υποχρεωτική η πιστοποίηση ή όχι; 2.3 παρ 4. Οι πρώην αυτοαπασχολούμενοι ΟΑΕΕ μπορούν να αποδείξουν την εμπειρία τους; Στον πίνακα 2. Μοριοδότηση κριτηρίων επιλογής ωφελουμένων, η προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία αποδεικνύεται με πλήρη απασχόληση. Όσοι εργάζονταν με μερική απασχόληση ή κάποιες ημέρες το μήνα δεν έχουν εργασιακή εμπειρία; Αν υπολογίζεται και με ποιον τρόπο. 3.1 παρ Ε. πρέπει να αφαιρεθεί το «εξαιρούνται οι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες» γιατί σύμφωνα με το εθνικό και ευρωπαϊκό δίκαιο στον υπολογισμό των ΕΜΕ συμπεριλαμβάνονται: • Οι μισθωτοί της εξεταζόμενης επιχείρησης • τα πρόσωπα που εργάζονται σε αυτή την επιχείρηση, που έχουν σχέση εξάρτησης από αυτή και εξομοιώνονται προς μισθωτούς ενώπιον του εθνικού δικαίου • τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στo E7 η και Ε5 ) • τους συνεταίρους που ασκούν τακτική δραστηριότητα στην επιχείρηση και επωφελούνται των οικονομικών πλεονεκτημάτων από μέρους της επιχείρησης (εφόσον είναι καταχωρημένοι στo E7 η και Ε5 ). Ο υπολογισμός των ΕΜΕ να υπολογίζεται ανά δομή. 3.1 παρ ΣΤ Δεν πρέπει να υπάρχει περιορισμός στον αριθμό καταρτισθέντων από κάθε πάροχο κατάρτισης γιατί μπαίνει εμπόδιο στην επιλογή από τους ωφελούμενους ανέργους. Σε περίπτωση που πρέπει να υπάρξει περιορισμός, τότε θα πρέπει να ληφθεί υπόψη και η εμπειρία κατά τα έτη 2013-2014-2015 στην υλοποίηση αντίστοιχων προγραμμάτων.
Από ΛΑΚΗΣ ΦΙΛΙΠΠΟΥ στις 1/10/2016 2:41 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα σας, Είμαι εργαζόμενη σε Κέντρο Δια Βίου Μάθησης επιπέδου 2 και θα ήθελα να κάνω την εξής επισήμανση για τα κριτήρια συμμετοχής των Παρόχων. Σας παραθέτω το κειμενο της πρόσκλησης (Κεφάλαιο 3.1) "ΣΤ. Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015)." Αν ένας πάροχος δηλαδή δεν έχει αδειοδότηση από το 2013 αλλά από το 2014 ή το 2015 σημαίνει αυτόματα ότι είναι αρκετά δύσκολο να έχει και τις απαραίτητες ΕΜΕ. Να επισημάνω επίσης ότι ούτε το 2016 υπολογίζεται για τις ΕΜΕ. Εργάζομαι σε αντίστοιχο Πάροχο κατάρτισης και ο συγκεκριμένος όρος σημαίνει αποκλεισμό του από τη δράση παρόλο την επιτυχή διεξαγωγή παλαιότερων αντίστοιχων δράσεων. Θα σας παρακαλούσα να εξετάσετε αυτό το θέμα καθώς αυτόματα σημαίνει κλείσιμο εκατοντάδων ΚΔΒΜ και νέους ανέργους. Σας ευχαριστώ πολύ !
Από ΓΙΑΝΝΟΠΟΛΟΥ ΜΑΡΙΑ - ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΔΒΜ στις 1/10/2016 4:06 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Καλησπέρα σας, Είμαι εργαζόμενη σε Κέντρο Δια Βίου Μάθησης επιπέδου 2 και θα ήθελα να κάνω την εξής επισήμανση για τα κριτήρια συμμετοχής των Παρόχων. Σας παραθέτω το κειμενο της πρόσκλησης (Κεφάλαιο 3.1) "ΣΤ. Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015)." Αν ένας πάροχος δηλαδή δεν έχει αδειοδότηση από το 2013 αλλά από το 2014 ή το 2015 σημαίνει αυτόματα ότι είναι αρκετά δύσκολο να έχει και τις απαραίτητες ΕΜΕ. Να επισημάνω επίσης ότι ούτε το 2016 υπολογίζεται για τις ΕΜΕ. Εργάζομαι σε αντίστοιχο Πάροχο κατάρτισης και ο συγκεκριμένος όρος σημαίνει αποκλεισμό του από τη δράση παρόλο την επιτυχή διεξαγωγή παλαιότερων αντίστοιχων δράσεων. Θα σας παρακαλούσα να εξετάσετε αυτό το θέμα καθώς αυτόματα σημαίνει κλείσιμο εκατοντάδων ΚΔΒΜ και νέους ανέργους. Σας ευχαριστώ πολύ !
Από ΓΙΑΝΝΟΠΟΛΟΥ ΜΑΡΙΑ - ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΔΒΜ στις 1/10/2016 4:08 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Παρκαλω ενημεροστεμε για το προγραμμα!
Από ΑΝΝΑ ΣΤΡΑΤΟΥ στις 1/10/2016 5:22 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Το προγραμμα που θα βγει καλο είναι να ισχυει για ολες τις επιχειρησεις και οχι να μας δεσμευει για συγκεκριμενες ειδικοτητες.
Από ΧΡΥΣΑ στις 1/10/2016 6:13 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Αξιότιμοι κύριοι, πιστεύουμε πως με την προϋπόθεση των ΕΜΕ (κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 Ετήσιες Μονάδες ΜΙΣΘΩΤΗΣ Εργασίας κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία) προσπαθείτε να εξασφαλίσετε την ομαλή υλοποίηση του προγράμματος, ωστόσο, πρόκειται για κριτήριο που δεν επαρκεί για την ολοκληρωμένη αξιολόγηση ενός εκπαιδευτικού οργανισμού και συνεπώς, δεν μπορεί να αποτελέσει κριτήριο έγκρισης ή απόρριψης του. Μάλιστα, όχι μόνο ορίζεται ο αριθμός των εργαζομένων ως το μοναδικό κριτήριο ικανότητας ή μη υλοποίησης του προγράμματος, αλλά λαμβάνεται υπόψη (χωρίς σαφή αιτιολόγηση) υποσύνολο του ανθρώπινου δυναμικού του εκάστοτε παρόχου. Πώς μπορεί να στηριχθεί σε ένα τόσο ανεπαρκές κριτήριο, η σύσταση του Μητρώου Παρόχων Κατάρτισης της Δράσης; Παρακαλούμε, προσπαθήστε να απαντήσετε στα παρακάτω ερωτήματα: 1. Κέντρο Δια Βίου Μάθησης – ατομική επιχείρηση που απασχολεί τα τελευταία τρία χρόνια σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης μία καθαρίστρια (απόφοιτη ΔΕ), μία λογίστρια (απόφοιτη ΠΕ) και έναν Τεχνικό Η/Υ (απόφοιτο ΠΕ) ο οποίος απασχολείται μόνο σε θέση ανάπτυξης και ενημέρωσης ιστοσελίδας και μέσων κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να κριθεί καλύτερος φορέας υλοποίησης από Κε.Δι.Βι.Μ. που έχει συσταθεί από 5 μετόχους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που απασχολούνται στο σχεδιασμό και υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης και καλύπτουν με την εργασία τους ή την απασχόληση εξωτερικών συνεργατών τις ανάγκες καθαριότητας, λογιστικής παρακολούθησης και προώθησης της επιχείρησης τους; Σημειώνουμε ότι, στην πρώτη περίπτωση όπου καλύπτεται η προϋπόθεση των ΕΜΕ, με την υλοποίηση του προγράμματος θα ασχοληθεί ο επιχειρηματίας (και η λογίστρια σε ζητήματα λογιστικής παρακολούθησης και μόνο) ενώ στη δεύτερη περίπτωση, όπου δεν καλύπτεται η προϋπόθεση των ΕΜΕ ο σχεδιασμός και η υλοποίηση του προγράμματος θα πραγματοποιηθεί από 5 άτομα (ενδεχομένως και εξωτερικούς συνεργάτες). Σε ποιο από τα δύο Κε.Δι.Βι.Μ. οι πιθανότητες ορθής υλοποίησης είναι περισσότερες; 2. Ένα Κε.Δι.Βι.Μ. έχει προσλάβει ένα άτομο ΠΕ (μισθωτός υπάλληλος) για τα ακόλουθα αντικείμενα: τη σχεδίαση και παραγωγή ενημερωτικού υλικού (π.χ. φυλλάδια, αφίσες), τη διανομή του εν λόγω ενημερωτικού υλικού και την ενημέρωση και παρακολούθηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (internet marketing). Ένα άλλο Κε.Δι.Βι.Μ. έχει αναθέσει τις ανωτέρω εργασίες σε επιχείρηση (εξωτερικός συνεργάτης) στο ανθρώπινο δυναμικό της οποίας εντάσσεται/ονται άτομο/α με τα ίδια τυπικά προσόντα με τον προαναφερόμενο μισθωτό υπάλληλο. Στην πρώτη περίπτωση, βάση Πρόσκλησης, έχουμε 1 ΕΜΕ, στη δεύτερη περίπτωση κανένα. Μπορείτε με ασφάλεια να κρίνετε ποιο Κε.Δι.Βι.Μ. έχει εξασφαλίσει καλύτερο marketing ή εάν κάποιο υπερτερεί στο marketing έναντι του άλλου; 3. Απόφοιτος ΠΕ, πιστοποιημένο από τον ΕΟΠΠΕΠ στέλεχος ΣΥΥ, διατηρεί γραφείο (ατομική επιχείρηση) με αντικείμενο την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών. Κε.Δι.Βι.Μ. τον καλεί να εργαστεί ως στέλεχος ΣΥΥ σε πρόγραμμα voucher και τον απασχολεί καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Ως ελεύθερος επαγγελματίας, υπογράφει σχετικό συμφωνητικό με το Κε.Δι.Βι.Μ., πληρώνεται με τη λήξη του προγράμματος για το σύνολο του έργου (και των ωρών) που έχει προσφέρει και εκδίδει το νόμιμο παραστατικό (τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών). Το συγκεκριμένο άτομο ανέλαβε και διεκπεραίωσε με επιτυχία τη συμβουλευτική καθοδήγηση x αριθμού καταρτιζομένων. Επέλεξε για το χρονικό διάστημα του προγράμματος να «αφήσει» τυχόν άλλες επαγγελματικές υποχρεώσεις και να αφοσιωθεί στο έργο που συμφώνησε με το Κε.Δι.Βι.Μ. Το πρόγραμμα ολοκληρώθηκε με επιτυχία. Το στέλεχος ΣΥΥ δεν εμφανίζεται στις ΑΠΔ του Κε.Δι.Βι.Μ. και δεν αποτελεί ΕΜΕ για το χρόνο υλοποίησης του προγράμματος. Το στέλεχος ΣΥΥ αποτελεί μέρος του ανθρώπινου δυναμικού που εργάστηκε στο πρόγραμμα; 4. Κε.Δι.Βι.Μ. που έχει συσταθεί από 4 άτομα ΠΕ υλοποιεί τα προγράμματα «Επιταγή Εισόδου για Νέους από 18 έως 24 Ετών σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις για Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας», «Επιταγή Εισόδου για Νέους από 25 έως 29 Ετών σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις για Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας» και «Επιταγή Διασύνδεσης με την Αγορά Εργασίας Ανέργων Αποφοίτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι.». Η υλοποίηση των συγκεκριμένων προγραμμάτων γίνεται με την εργασία των μετόχων του Κε.Δι.Βι.Μ. (και εξωτερικών συνεργατών) και αξιολογείται θετικά τόσο από τους καταρτιζόμενους όσο και από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα. Σήμερα, η λειτουργία του Κε.Δι.Βι.Μ. συνεχίζει να στηρίζεται στην εργασία των μετόχων και επιπλέον, έχει προσληφθεί ένα άτομο ΠΕ. Βάσει Πρόσκλησης το συγκεκριμένο Κε.Δι.Βι.Μ. έχει μόνο 1 ΕΜΕ (και αυτό τον τελευταίο χρόνο) και απορρίπτεται. Βάσει πραγματικών γεγονότων, το συγκεκριμένο Κε.Δι.Βι.Μ. υλοποίησε με επιτυχία 3 μεγάλα προγράμματα και σήμερα, διαθέτει την επιπλέον εμπειρία υλοποίησης των προαναφερόμενων προγραμμάτων και έχει αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό (έστω και κατά ένα ΕΜΕ). Με άλλα λόγια, όσον αφορά τα υλοποιηθέντα προγράμματα, η εργασία των 4 μετόχων και συνεπώς η λειτουργία του Κε.Δι.Βι.Μ. κρίνεται ΕΚ ΤΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΟΣ επαρκής, ενώ σήμερα, παραβλέποντας την αποκτηθείσα πρόσθετη εμπειρία και την αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού του, κρίνεται ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ ανεπαρκής. Πόσο επαρκές είναι το κριτήριο των ΕΜΕ για την ολοκληρωμένη αξιολόγηση λειτουργίας ενός Κε.Δι.Βι.Μ.; Πώς ένα Κε.Δι.Βι.Μ. απορρίπτεται εκ των προτέρων για έργο που έχει αναλάβει και υλοποιήσει αποδεδειγμένα επιτυχώς στο παρελθόν, χωρίς να έχει διαφοροποιηθεί ο τρόπος λειτουργίας του (μάλιστα, στο συγκεκριμένο παράδειγμα έχει βελτιωθεί); 5. Ένα Κε.Δι.Βι.Μ. λειτουργεί εδώ και δύο χρόνια. Τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του ένας μικρός αριθμός δικαιούχων το επέλεξε για το πρόγραμμα «Επιταγή Εισόδου για Νέους από 25 έως 29 Ετών σε Ιδιωτικές Επιχειρήσεις για Απόκτηση Εργασιακής Εμπειρίας». Οι εν λόγω καταρτιζόμενοι έμειναν ικανοποιημένοι από τις υπηρεσίες του Κε.Δι.Βι.Μ. και το σύστησαν σε γνωστούς και φίλους. Στο αμέσως επόμενο πρόγραμμα «Επιταγή Διασύνδεσης με την Αγορά Εργασίας Ανέργων Αποφοίτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι.». ένας σημαντικά αυξημένος αριθμός δικαιούχων επιλέγει το συγκεκριμένο Κε.Δι.Βι.Μ. ως πάροχο κατάρτισης και όπως συνέβη και στο πρώτο πρόγραμμα, μένει απόλυτα ικανοποιημένος και το συστήνει σε γνωστούς και φίλους. Σήμερα, ήδη ένας μεγάλος αριθμός ανέργων έχει εκδηλώσει το ενδιαφέρον του να υλοποιήσει το πρόγραμμα κατάρτισης στο συγκεκριμένο Κε.Δι.Βι.Μ. (φυσικά υπό προϋποθέσεις) λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα της δουλειάς του και τη θετική αξιολόγηση δικαιούχων παρόμοιων προηγούμενων προγραμμάτων. Ομοίως, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις εκδηλώνουν πρόθεση συνεργασίας, έχοντας ακούσει θετικές αξιολογήσεις από επιχειρήσεις πρακτικής άσκησης προηγούμενων προγραμμάτων. Δυνητικοί ωφελούμενοι του προγράμματος επιλέγουν βάσει μιας σειράς κριτηρίων πάροχο κατάρτισης (όπως τους καλεί η Πρόσκληση) και η ίδια Πρόσκληση απορρίπτει την επιλογή τους βάσει ενός συγκεκριμένου (και αμφισβητήσιμου) κριτηρίου. Γιατί οι ωφελούμενοι να αξιολογούν ένα πρόγραμμα κατάρτισης, εάν η αξιολόγηση τους δεν έχει καμία σημασία; Κε.Δι.Βι.Μ. που αξιολογείται από τους ωφελούμενους ως κακός φορέας υλοποίησης εντάσσεται στο Μητρώο διότι απασχολεί τρεις μισθωτούς, ενώ Κε.Δι.Βι.Μ. που αξιολογείται ως καλός φορέας υλοποίησης δεν εντάσσεται διότι το ανθρώπινο δυναμικό του δεν εργάζεται σε καθεστώς μισθωτής εργασίας. Σε περιοχή δε, που την προϋπόθεση καλύπτουν μόνο Κε.Δι.Βι.Μ. με αρνητικές ή έστω όχι καλές αξιολογήσεις, οι ωφελούμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να επιλέξουν πάροχο που δεν ανταποκρίνεται στα κριτήρια τους ή πάροχο που έχουν επιλέξει στο παρελθόν και έχουν μείνει δυσαρεστημένοι! Πώς θα λειτουργήσει ο υγιής ανταγωνισμός ανάμεσα στα Κε.Δι.Βι.Μ., ο οποίος σταδιακά θα οδηγούσε σε βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών του συνόλου των Κε.Δι.Βι.Μ., αφού η επιλογή τελικά δεν είναι των ωφελουμένων αλλά αποτέλεσμα μίας λίστας επιλεγμένων (με ασαφή κριτήρια) δικαιολογητικών; 6. Απόφοιτος ΠΕ εργάζεται σε Κε.Δι.Βι.Μ. και έχει εξαιρετικές δεξιότητες και σημαντική εμπειρία. Φέρει εις πέρας την υλοποίηση (π.χ.) 3 τμημάτων κατάρτισης προγράμματος voucher (εξυπηρετώντας συνολικά π.χ. 60 ωφελουμένους) και το κάνει απόλυτα επιτυχώς (θετικές αξιολογήσεις, μετατροπές των συμβάσεων πρακτικής άσκησης σε συμβάσεις εργασίας κ.λ.π.). Σε άλλο Κε.Δι.Βι.Μ. της ίδιας πόλης εργάζονται 3 άτομα με μισθωτή εργασία, 2 απόφοιτοι ΠΕ και ένα ΔΕ, χαμηλότερων δεξιοτήτων και με μικρότερη εμπειρία στην υλοποίηση προγραμμάτων. Στο ίδιο πρόγραμμα, αναλαμβάνουν από κοινού την υλοποίηση 3 τμημάτων αλλά τα αποτελέσματα είναι διαφορετικά. Η σύζευξη μεταξύ ωφελουμένων και επιχειρήσεων πρακτικής άσκησης είναι κακή, με αποτέλεσμα οι ωφελούμενοι να είναι δυσαρεστημένοι και το σημαντικότερο, καμία ΝΘΕ δε δημιουργείται μετά τη λήξη του προγράμματος. Ποιος από τους 4 υπαλλήλους ενδείκνυται για την υλοποίηση επόμενου προγράμματος voucher; Η ικανότητα του ανθρώπινου δυναμικού μίας επιχείρησης κρίνεται μόνο από το είδος της ασφάλισης τους; Ένας υπάλληλος με ΙΚΑ, είναι a priori καλύτερος από έναν υπάλληλο με ΤΣΜΕΔΕ; 7. Ένας μισθωτός δουλεύει a priori αποτελεσματικότερα από έναν αυτοαπασχολούμενο; 8. Βιοτεχνία ενδυμάτων προμηθεύει 20 καταστήματα λιανικής. Στη συγκεκριμένη βιοτεχνία εργάζονται οι 3 μέτοχοι της (ξεπερνώντας κατά πολύ τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα) και 2 υπάλληλοι με μισθωτή εργασία. Μία μεγάλη εταιρία με καταστήματα σε πολλές πόλεις της Ελλάδας βλέπει τα ενδύματα της βιοτεχνίας και θέλει να τα συμπεριλάβει στο εμπόρευμα των καταστημάτων της. Εκπρόσωπος της εταιρίας πηγαίνει στη βιοτεχνία για να εξετάσει εάν η δεύτερη μπορεί να ανταποκριθεί σε μία μεγάλη παραγγελία. Οι μέτοχοι βεβαιώνουν τον εκπρόσωπο ότι μπορούν. Αφενός ο εξοπλισμός της βιοτεχνίας επαρκεί για την αύξηση της παραγωγής στις επιθυμητές ποσότητες, αφετέρου το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης μπορεί βάσει των προσόντων και των ικανοτήτων του να καλύψει την αυξημένη ζήτηση. Επιπλέον, οι μέτοχοι, εφόσον ολοκληρωθεί η συμφωνία/ παραγγελία, θα προβούν στην πρόσληψη/ απασχόληση νέου/ων ατόμου/ων. Ο εκπρόσωπος ρωτάει πόσους εργαζομένους είχε η βιοτεχνία 3 χρόνια πριν, δεν ικανοποιείται από την απάντηση και φεύγει. Είναι λογική η απόφαση του εκπροσώπου; Να σημειωθεί ότι η βιοτεχνία δε λειτουργούσε τρία χρόνια πριν. Συστάθηκε το 2015. 9. Μέτοχος σε Ο.Ε. είναι ασφαλισμένος (όπως προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία) στο ΤΕΒΕ. Προσφέρει εργασία στην εταιρία του για περίπου 10 ώρες την εβδομάδα. Μέτοχος σε άλλη Ο.Ε., ασφαλισμένος στο ΤΕΒΕ, δουλεύει στην εταιρία του 40 ώρες την εβδομάδα. Μέτοχος σε Ι.Κ.Ε. ο οποίος δεν είναι ασφαλισμένος (νομίμως, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία) δουλεύει στην εταιρεία του 60 ώρες την εβδομάδα. Υπάλληλος με ΙΚΑ δουλεύει σε μία επιχείρηση 40 ώρες την εβδομάδα. Υπάλληλος με ΙΚΑ, σύζυγος του ιδιοκτήτη, δε δουλεύει στην επιχείρηση καμία ώρα την εβδομάδα. Οι προαναφερόμενοι καλούνται να διεκπεραιώσουν ένα έργο. Τι πρέπει να ληφθεί υπόψη; Το είδος της ασφάλισης τους; Ο μέτοχος στην Ι.Κ.Ε. δουλεύει 60 ώρες την εβδομάδα ενώ η τελευταία υπάλληλος του ΙΚΑ δε δουλεύει καθόλου. Τα δικαιολογητικά αποδεδειγμένης εργασιακής εμπειρίας; Οι δύο ασφαλισμένοι στο ΤΕΒΕ έχουν τα ίδια δικαιολογητικά αλλά διαφορετικές εργατοώρες. Τη συνεισφορά των επιχειρήσεων στα ασφαλιστικά ταμεία; Ο πρώτος μέτοχος συμμετέχει σε 4 επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν εδραιωθεί στην αγορά και παρουσιάζουν τεράστια κέρδη. Πληρώνει ένα ΤΕΒΕ. Ο μέτοχος στην ΙΚΕ δουλεύει αμισθί στην εταιρεία του διότι πρόκειται για νεοσύστατη εταιρία που ακόμα δεν έχει επαρκή έσοδα. Τον επόμενο χρόνο ο εν λόγω μέτοχος θα ασφαλιστεί (αυτός είναι και ο στόχος). Τι πρέπει να ληφθεί υπόψη; Η δημιουργία θέσεων εργασίας; Όπως της τελευταίας υπαλλήλου; Η διατήρηση θέσεων εργασίας είναι μικρότερης σημασίας στο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον από τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας; Ο μέτοχος με ΤΕΒΕ που δουλεύει 40 ώρες την εβδομάδα και ο μέτοχος ΙΚΕ που δουλεύει 60 ώρες την εβδομάδα, εάν βρεθούν χωρίς αντικείμενο εργασίας, δε θα γίνουν άνεργοι; 10. Κε.Δι.Βι.Μ. απασχολεί τα τελευταία τρία έτη κατά μέσο όρο 3 άτομα προσωπικό. Εντάσσεται στο Μητρώο Παρόχων της Δράσης και απολύει 2 από τα τρία άτομα. Επιτυγχάνονται οι στόχοι της Δράσης; 11. Νεοσύστατη Ι.Κ.Ε. με 4 μετόχους και έναν εργαζόμενο με ΙΚΑ δεν εντάσσεται στο μητρώο της Δράσης. Ένα χρόνο μετά η επιχείρηση κλείνει καθώς, χωρίς το κύριο αντικείμενο δραστηριότητας της, δεν μπορεί να καλύψει τα έξοδα της. 5 νέα άτομα είναι σε πολύ κακή οικονομική κατάσταση (έχουν επενδύσει ότι έχουν και δεν έχουν στην επιχειρηματική τους προσπάθεια) και άνεργα. Επιχειρηματίας με πολυετή παρουσία στο χώρο απασχολεί τα τελευταία τρία έτη κατά μέσο όρο 3 άτομα προσωπικό διότι δραστηριοποιείται σε διάφορα αντικείμενα. Εντάσσεται στο Μητρώο της Δράσης και επειδή αποτελεί το μοναδικό Κε.Δι.Βι.Μ. της περιοχής που πληροί το κριτήριο των ΕΜΕ καταρτίζει το σύνολο των ωφελουμένων της περιοχής. Συγκεντρώνει ένα πολύ ικανοποιητικό ποσό χρημάτων και αποφασίζει να απολύσει τους εργαζομένους του. Με τα χρήματα που έβγαλε θα κρατήσει δύο χρόνια ανοιχτή την επιχείρηση του, τόσα θέλει για τη σύνταξη του, και θα έχει και ένα ικανοποιητικό ποσό σε περίπτωση ανάγκης. Σε αυτήν την περίπτωση έχουμε 3 νέους ανέργους και σε δύο χρόνια έναν πολύ ικανοποιημένο συνταξιούχο. Εδώ, επιτυγχάνονται οι στόχοι της Δράσης; 12. Η αυτοαπασχόληση είναι εργασιακό καθεστώς; Ο αυτοαπασχολούμενος εργάζεται; Ο αυτοαπασχολούμενος έχει δικαίωμα στην εργασία; Αν η απάντηση είναι ναι, η πρόσκληση γιατί ορίζει άλλα; 13. Δασκάλα βαθμολόγησε χαμηλά την έκθεση ενός μαθητή, χωρίς να τη διαβάσει. Ο μαθητής παραπονέθηκε και η δασκάλα του εξήγησε ότι δεν χρειάζεται να διαβάσει την έκθεση, από την έκταση της (2-3 παράγραφοι) κρίνει ότι αποκλείεται να είναι καλή. Είναι σωστή η στάση της δασκάλας; 14. Ένα Κε.Δι.Βι.Μ. που πληροί το κριτήριο των ΕΜΕ και μπορεί να ενταχθεί στο Μητρώο ως ανεξάρτητος πάροχος (λειτουργώντας μάλιστα ως μονοπώλιο σε πόλη της επαρχίας), γιατί να αναλάβει το ρόλο του συντονιστή εταίρου και να μοιραστεί τη δουλειά με τα υπόλοιπα μικρά Κε.Δι.Βι.Μ. της περιοχής; Κατ’ επέκταση, πώς θα δημιουργήσουν Ένωση τα μικρότερα Κε.Δι.Βι.Μ. της περιοχής; 15. Γιατί αποκλείεται η Ένωση Κε.Δι.Βι.Μ. διαφορετικών Περιφερειών; Γιατί πρέπει όλα τα μέλη μίας Ένωσης να διαθέτουν ιδία δομή στην Περιφέρεια; 16. Τι νόημα έχει ένας περιοριστικός όρος, εάν δεν ξέρουμε τι περιορίζει; Στην εταιρία μας «Εφόδια Καριέρας Ι.Κ.Ε.» δουλεύουμε 5 άτομα (4 μέτοχοι και ένας υπάλληλος). Είμαστε όλοι απόφοιτοι ΠΕ και έχουμε πολλή όρεξη για δουλειά. Με απόλυτη ειλικρίνεια, αγωνιζόμαστε καθημερινά, προσφέροντας ουσιαστική και ποιοτική εργασία. Ιδρύσαμε την επιχείρηση μας το Μάιο του 2014 και τη βλέπουμε να αναπτύσσεται με αργούς αλλά σταθερούς ρυθμούς. Προς το παρόν, καλύπτουμε τα έξοδα της επιχείρησης, χωρίς να αμειβόμαστε για την εργασία μας. Ωστόσο, πιστεύουμε πως εάν συνεχίσουμε να δουλεύουμε ποιοτικά και υπεύθυνα, θα εξασφαλίσουμε ένα βασικό μισθό και ασφάλεια για όλους μας. Στόχος μας δε, είναι να βοηθήσουμε κι άλλους ανθρώπους να βρουν εργασία και ευχόμαστε τα οικονομικά της επιχείρησης να μας επιτρέψουν την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού τα επόμενα χρόνια. Αυτό πιστεύουμε ότι θα είναι εφικτό, αρκεί να μην αποκλειόμαστε από τη δουλειά που με τόσο ζήλο κάνουμε. Σας παρακαλούμε, βοηθήστε μας να γίνουμε καλύτεροι. Βοηθήστε μας να γίνουμε περισσότεροι. Βοηθήστε μας να αντιμετωπίσουμε το πρόβλημα της ανεργίας. Βοηθήστε μας να στηρίξουμε την υγιή επιχειρηματικότητα. Ή μη μας βοηθάτε. Απλώς, μη μας εμποδίζετε. Με εκτίμηση, το ανθρώπινο δυναμικό (μισθωτοί και μη) του Κε.Δι.Βι.Μ «Εφόδια Καριέρας Ι.Κ.Ε.»
Από Καμπέρη Κατερίνα στις 1/10/2016 6:43 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ – ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ “ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ” Ο διάλογος, που αναπτύσσεται στα πλαίσια της διαβούλευσης για τις προδιαγραφές και τους κανόνες της πρόσκλησης «29-64», δίνει σε όλους εμάς τους εμπλεκόμενους την ευκαιρία να προβληματιστούμε συλλογικά και να διαμορφώσουμε ανάλογα τα σημαντικά και κρίσιμα εκείνα στοιχεία , που θα συμβάλουν στην καλύτερη και αποτελεσματική υλοποίηση των σχεδιαζόμενων δράσεων. Παράλληλα, όμως, αποτελεί και μια ευκαιρία για να δούμε συνολικότερα τα προβλήματα και τις αδυναμίες του χώρου της επαγγελματικής κατάρτισης , σε μια προοπτική παροχής ποιοτικών , αναγκαίων και σύγχρονων υπηρεσιών . Η ουσία του εγχειρήματος βρίσκεται στην δυνατότητα να υλοποιούμε τις δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης άμεσα και αποτελεσματικά , δηλαδή ανταποκρινόμενοι χωρίς καθυστερήσεις και στοχευμένα στις ανάγκες των ωφελούμενων , εφαρμόζοντας ταυτόχρονα σαφείς και ενιαίους κανόνες, που θα εξασφαλίζουν την ποιότητα της παρεχόμενης υπηρεσίας κατάρτισης αλλά και τη διαφάνεια στη διαχείριση των διαθέσιμων πόρων . Για το λόγο αυτό θεωρούμε ότι είναι κρίσιμο και ουσιώδες να προσδιοριστούν το συντομότερο και με σαφήνεια τόσο το πλαίσιο λειτουργίας \ πιστοποίησης των φορέων παροχής επαγγελματικής κατάρτισης όσο και οι προδιαγραφές υλοποίησης των διαφόρων και διαφορετικών δράσεων επαγγελματικής κατάρτισης , τόσο για τους παρόχους όσο και για τον τρόπο υλοποίησης. Η ρύθμιση αυτών των «θεμάτων» θα συντελέσει καθοριστικά ώστε το θετικό αποτέλεσμα της συνολικής προσπάθειας όλων των εμπλεκόμενων (υπουργείο , πάροχοι , ωφελούμενοι) να «πατάει» γερά σε ένα επιστημονικά τεκμηριωμένο και δομημένο πλαίσιο και να μην επαφίεται στην «καλή πρόθεση και διάθεση» του καθενός , όταν και όπου αυτή υπάρχει. Μετά τις παραπάνω γενικές παρατηρήσεις για τις δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης , θα θέλαμε να επισημάνουμε συγκεκριμένα για την πρόσκληση 29-64 τα εξής : 1. Το γεγονός πως απευθύνεται σε περισσότερα άτομα είναι θετικό αλλά θα πρέπει να σημειώσουμε την μεγάλη καθυστέρηση στην προκήρυξη του έργου. 2. Όπως αναφέρεται στο προοίμιο της πρόσκλησης (σελ. 12) ο στόχος είναι η αντιστοίχιση των προσόντων των ανέργων με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και κλάδους με προοπτικές ανάπτυξης. Μάλιστα , η υπουργός κ. Αντωνοπούλου , επανειλημμένα έχει τονίσει την αναγκαιότητα «σύνδεσης» της δράσης29-64 με τους κλάδους και τα επαγγέλματα, που προκρίνονται ως επιλέξιμα στα πλαίσια του νέου αναπτυξιακού νόμου. Είναι λοιπόν τουλάχιστον ανεξήγητο , γιατί οι ειδικότητες του κατασκευαστικού τομέα είναι και πολλές αλλά και σε μεγάλο βαθμό «ξεπερασμένες» σε σχέση με τις τεχνικές δυνατότητες και εξελίξεις στη σύγχρονη δόμηση, ενώ δημιουργείται και η εύλογη απορία: πού θα απασχοληθούν αυτοί οι άνθρωποι προοπτικά (μετά δηλαδή την πρακτική), σε ένα κλάδο, που για την ώρα «ψυχορραγεί» ; 3. Αντίστοιχα , θα μπορούσαν να είναι πιο αναλυτικές οι ειδικότητες στον τουρισμό και την πληροφορική, αλλά να υπάρχει και συνδυασμός αυτών, π.χ. «πωλητής μέσω Η/Υ και ηλεκτρονικό εμπόριο» και όχι γενικόλογα και αποκομμένα «πωλητής λιανικής», «εφαρμογές λογισμικού» ή «σχεδιασμός ιστοσελίδων». Αλήθεια πως μπορεί να γίνει σήμερα το εξαγωγικό εμπόριο χωρίς καινοτόμα λογισμικά και ικανούς χρήστες ;;; Επιπλέον , πολλές από τις πιστοποιήσεις αυτές σε καινοτόμα λογισμικά είναι περιζήτητες και με άμεση προοπτική πρόσληψης. 4. Η κατανομή των δυνητικά ωφελούμενων κατά περιφέρειες είναι κάπως ανισομερής και δεν ανταποκρίνεται στα στοιχεία ανεργίας ή και σε πληθυσμιακά δεδομένα. Για παράδειγμα, στη Δυτική Μακεδονία, ενώ έχει υψηλά ποσοστά ανεργίας και συνολικά το 3,63% των ανέργων πανελλαδικά (ΟΑΕΔ ΙΟΥΛΙΟΣ 2016), δίνονται 596 άτομα, δηλαδή ποσοστό 2,59% στον συνολικό αριθμό ωφελούμενων. 5. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να επιλέγουν στην αίτηση μόνο τον κλάδο , που τους ενδιαφέρει . Οι ειδικότητες θα μπορούν να είναι αντικείμενο επιλογής κατά την διάρκεια των πρώτων συναντήσεων με τους συμβούλους. Η επιλογή να γίνεται σε συνδυασμό με τα παρεχόμενα από τους παρόχους προγράμματα και τις διαθέσιμες θέσεις πρακτικής. Επίσης, δεν χρειάζεται η επιλογή τόπου υλοποίησης (δήμου) τόσο για τους παρόχους όσο και για τους ωφελούμενους. Τα προβλήματα που προκύπτουν είναι πολλά, ειδικά σε όμορους δήμους, και η πρόσφατη εμπειρία από τα voucher τουρισμού έδειξε αδυναμίες όπως καθυστέρηση στην υλοποίηση, προγράμματα με μικρή συμμετοχή ατόμων κ.α. 6. «Επόπτης πρακτικής». Να προσδιορίζεται σαφώς η τακτική επαφή με την εταιρία και τους καταρτιζόμενους π.χ. κάθε 2 εβδομάδες, προς αποφυγή παρεξηγήσεων με τις μονάδες ελέγχου. 7. Να επιβραβεύεται και η πρόσληψη σε άλλες – εκτός αυτών της πρακτικής - επιχειρήσεις. 8. «Δηλωθέν εισόδημα». Σε προηγούμενες προκηρύξεις αντικαταστάθηκε με το συνολικό εισόδημα, κάτι που είναι πιο αντικειμενικό, αφού πολλές φορές δεν είναι το ίδιο με το δηλωθέν. 9. Για τα θέματα Τηλεκατάρτισης (σελ. 27 και 29): να ξεκαθαριστεί αν η δυνατότητα υλοποίησης αφορά μόνο απομακρυσμένες περιοχές , όπως μικρά νησιά, και να ορισθούν σαφή κριτήρια και προϋποθέσεις με βάση τις οποίες «η ΕΥΕ-ΕΚΤ δύναται να επεκτείνει το δικαίωμα χρήσης Τηλεκατάρτισης» , ώστε να εξασφαλίζεται διαφάνεια και ίση μεταχείριση για τους παρόχους . 10. Η υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής στον ιστοχώρο ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ για τις επιταγές κατάρτισης , είναι σε όλους γνωστό ότι έχει δημιουργήσει στο παρελθόν προβληματικές, γραφειοκρατικές και ανούσια χρονοβόρες καταστάσεις για όλους τους συντελεστές των υλοποιούμενων δράσεων (κατάρτιση και συμβουλευτική). Εδώ και χρόνια έχουμε κάνει επανειλημμένα ερωτήματα και προτάσεις για την απλοποίηση των διαδικασιών , χωρίς όμως ανταπόκριση , αν και συνήθως , σε κάθε προκήρυξη, υπάρχει σχετικό κονδύλι για την αναβάθμιση της βάσης του Διόφαντου. Όμως δυστυχώς τα ίδια προβλήματα και κυρίως μια γραφειοκρατική δομή χωρίς ουσία. Η εμπειρία μας δυστυχώς μαρτυρά ότι , όποιος καταρτιζόμενος έκανε το λάθος να αναζητήσει πάροχο μέσω του ιστοχώρου αυτού, δεν μπόρεσε να βρει άκρη, ειδικά να μένει σε αστική περιοχή. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι των παρόχων θα πρέπει κάθε φορά να καταχωρούν τις ίδιες άχρηστες και ανούσιες πληροφορίες για τον τόπο υλοποίησης κλπ, αφού το σύστημα δεν επιδέχεται αλλαγές. Δεν ξέρω αν υπάρχει χρονικό περιθώριο για αλλαγές / αναβάθμιση στα πλαίσια της παρούσα πρόσκλησης αλλά πραγματικά είναι κάτι απολύτως ΑΝΑΓΚΑΙΟ . 11. «Ποινολόγιο» - Είναι αναγκαίο να υπάρχει αλλά , ειδικά για την παραβίαση των υποχρεώσεων από τις επιχειρήσεων και των καταρτιζόμενων , δεν θα πρέπει να τιμωρείται ο πάροχος, όπως και για τις καταχωρήσεις στο ΔΙΟΦΑΝΤΟ, όπου παρατηρούνται συχνά τεχνικές δυσκολίες. Θα μπορούσε, για παράδειγμα, να προβλεφθεί ως απευθείας ποινή για την επιχείρηση η μη συμμετοχή της , ως εταιρία πρακτικής, για χρονικό διάστημα 1 ή 2 ετών αν δεν συμμορφώνεται με τους όρους υλοποίησης. 12. «Για το ελάχιστο προσωπικό των παρόχων». Είναι τουλάχιστον «παράδοξο» , στο βωμό δήθεν του ελεύθερου ανταγωνισμού και της οικονομικής επιβίωσης να «συζητάμε» αν ο πάροχος υπηρεσιών κατάρτισης θα πρέπει να έχει 2, 3 ή 5 άτομα προσωπικό. Για να το κάνουμε πιο σαφές : υπάρχουν σήμερα υφιστάμενες 2068 δομές ΚΔΒΜ 1 και ΚΔΒΜ 2 , σε κάθε μια από τις οποίες θα πρέπει να κατευθυνθούν «ισότιμα» από 11-12 ωφελούμενοι , από τους 23.000 συνολικά ανέργους , εφόσον δεν θα υπάρχει κανένα άλλο κριτήριο, που να διαφοροποιεί τους παρόχους ….. Όμως το ζητούμενο δεν είναι η άνευ κριτηρίων «ισότιμη κατανομή» αλλά η παροχή ολοκληρωμένων και ποιοτικών υπηρεσιών κατάρτισης . Ειδικά για τους μικρούς παρόχους προτείνουμε να εξασφαλίζεται η απασχόληση τουλάχιστον ενός ατόμου με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ως κριτήριο για την συμμετοχή σε ένωση εταιριών. Κλείνοντας να επαναλάβουμε πως η αξιοκρατική επιλογή με κριτήρια και διαφάνεια δεν βλάπτει κανέναν και κυρίως ωφελεί το συλλογικό αποτέλεσμα. Είναι ορθό , λοιπόν , να υπάρχουν κανόνες τόσο για την επιχειρησιακή ικανότητα των υποψηφίων παρόχων όσο και για ζητήματα δεοντολογίας ή χρήσης προσελκυστικών και παραπλανητικών μεθόδων , που παρατηρήθηκαν τα τελευταία χρόνια. Ο άνεργος και ο εργαζόμενος, που επιθυμεί την κατάρτιση, θα πρέπει να εμπιστεύεται όχι κάποιο φανταχτερό site ή ένα κουπόνι - δώρο, αλλά φορείς που αποδεδειγμένα διαθέτουν τις υποδομές, την οργάνωση, την εμπειρία και ικανά στελέχη για να παρέχουν εξειδικευμένη κατάρτιση και προώθηση στην αγορά εργασίας. ΜΠΑΜΠΗΣ ΤΣΑΪΡΕΛΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΕΚ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ Α.Ε.
Από ΜΠΑΜΠΗΣ ΤΣΑΪΡΕΛΗΣ στις 1/10/2016 7:56 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Μελετώντας τα Σχέδιο της Πρόσκλησης για τη δράση με τίτλο «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ», και ιδιαίτερα το σημείο, όπου αναφέρονται οι προδιαγραφές για τους Παρόχους Κατάρτισης, διαπίστωσα πως θα μπορούσε το παρόν σχέδιο να βελτιωθεί, ώστε να ενισχύσει πραγματικά την απασχόληση στον κλάδο της Επαγγελματικής Κατάρτισης. Συγκεκριμένα: - Εάν το Σχέδιο παραμείνει ως έχει, αποκλείονται νέοι Πάροχοι, καθώς και Πάροχοι που διατηρούν μικρές δομές και απασχολούν κατά μέσο όρο κάτω από 3 άτομα με ΙΚΑ. Παράλληλα ενισχύονται Πάροχοι που απασχολούσαν μεγάλο αριθμό προσωπικού την προηγούμενη τριετία, πολλοί από τους οποίους έχουν απολύσει το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού τους και τώρα "τρίβουν τα χέρια τους", γιατί ευελπιστούν ότι θα πάρουν τη μερίδα του λέοντος και από αυτό το πρόγραμμα και θα βγάλουν κέρδη με το ελάχιστο προσωπικό. - Η προϋπόθεση για τις ΕΜΕ θεωρώ ότι πρέπει να τροποποιηθεί. Να μη λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός εργαζομένων στο παρελθόν, αλλά να υπάρχει ΟΡΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΝΕΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ από τους Παρόχους. Θα μπορούσαν να υποχρεωθούν οι πάροχοι να αποασχολούν (για τη διάρκεια του προγράμματος) τουλάχιστον 1 άτομο με ΙΚΑ για κάθε 40 ανέργους που θα καταρτίσουν. Αυτό σημαίνει με αριθμητικά δεδομένα ότι, για να καταρτισθούν 23.000 άνθρωποι, θα απασχοληθούν υποχρεωτικά τουλάχιστον 600 εργαζόμενοι πλέον των Συμβούλων Απασχόλησης και πλέον των αυτοαπασχολουμένων επιχειρηματιών. - Με τον τρόπο αυτό, όχι μόνο θα ενισχυθεί η απασχόληση στον κλάδο, αλλά θα διασφαλισθεί και η ισότητα των ευκαιριών για όλους τους Παρόχους, χωρίς αποκλεισμούς και χωρίς ενίσχυση των "φαντασμάτων του παρελθόντος", τα οποία καραδοκούν για νέα κέρδη σε βάρος των ανέργων.
Από ΕΛΕΝΗ ΕΜΠΟΡΙΔΟΥ στις 1/10/2016 8:01 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Μελετώντας τα Σχέδιο της Πρόσκλησης για τη δράση με τίτλο «ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ 29-64 ΕΤΩΝ ΣΕ ΚΛΑΔΟΥΣ ΑΙΧΜΗΣ», και ιδιαίτερα το σημείο, όπου αναφέρονται οι προδιαγραφές για τους Παρόχους Κατάρτισης, διαπίστωσα πως θα μπορούσε το παρόν σχέδιο να βελτιωθεί, ώστε να ενισχύσει πραγματικά την απασχόληση στον κλάδο της Επαγγελματικής Κατάρτισης. Συγκεκριμένα: - Εάν το Σχέδιο παραμείνει ως έχει, αποκλείονται νέοι Πάροχοι, καθώς και Πάροχοι που διατηρούν μικρές δομές και απασχολούν κατά μέσο όρο κάτω από 3 άτομα με ΙΚΑ. Παράλληλα ενισχύονται Πάροχοι που απασχολούσαν μεγάλο αριθμό προσωπικού την προηγούμενη τριετία, πολλοί από τους οποίους έχουν απολύσει το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού τους και τώρα "τρίβουν τα χέρια τους", γιατί ευελπιστούν ότι θα πάρουν τη μερίδα του λέοντος και από αυτό το πρόγραμμα και θα βγάλουν κέρδη με το ελάχιστο προσωπικό. - Η προϋπόθεση για τις ΕΜΕ θεωρώ ότι πρέπει να τροποποιηθεί. Να μη λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός εργαζομένων στο παρελθόν, αλλά να υπάρχει ΟΡΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΝΕΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ από τους Παρόχους. Θα μπορούσαν να υποχρεωθούν οι πάροχοι να αποασχολούν (για τη διάρκεια του προγράμματος) τουλάχιστον 1 άτομο με ΙΚΑ για κάθε 40 ανέργους που θα καταρτίσουν. Αυτό σημαίνει με αριθμητικά δεδομένα ότι, για να καταρτισθούν 23.000 άνθρωποι, θα απασχοληθούν υποχρεωτικά τουλάχιστον 600 εργαζόμενοι πλέον των Συμβούλων Απασχόλησης και πλέον των αυτοαπασχολουμένων επιχειρηματιών. - Με τον τρόπο αυτό, όχι μόνο θα ενισχυθεί η απασχόληση στον κλάδο, αλλά θα διασφαλισθεί και η ισότητα των ευκαιριών για όλους τους Παρόχους, χωρίς αποκλεισμούς.
Από ΑΘΗΝΑ ΒΡΥΖΑ στις 1/10/2016 8:19 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ- ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ Τα στελέχη της εταιρείας MASTER Κέντρο Κατάρτισης και Συμβουλευτικής ΑΕ σε συνέχεια της παρούσας διαβούλευσης προτείνουν τα κάτωθι: Α. Κεφάλαιο 3 ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ- ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ 1. Στο σημείο Ε της παραγράφου 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο (σελ 26) να ληφθεί σοβαρά υπόψη στην τελική σύνθεση της προκήρυξης ότι η προετοιμασία-οργάνωση των προγραμμάτων, η αναζήτηση επιχειρήσεων πρακτικής, η συμβουλευτική- (mentoring) των ωφελούμενων καθώς και η σύζευξη με στόχο ένα ποιοτικό αποτέλεσμα απαιτούν πολλές ανθρωποώρες .Προτείνουμε λοιπόν να γίνουν οι υποχρεωτικές ΕΜΕ τουλάχιστον 5 για τους παρόχους κατάρτισης και για τον leader των Ενώσεων τουλάχιστον 4. 2.Καθότι ο κύριος στόχος των έργων αυτών είναι η εύρεση θέσεων εργασίας και η μείωση της ανεργίας προτείνουμε στην παραγράφο 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο (σελ 26) να προστεθεί ένα επιπλέον κριτήριο το οποίο να απαιτεί τουλάχιστον 50 άτομα κατώτατο όριο τα οποία έχουν προωθηθεί αποδεδειγμένα στην απασχόληση είτε από πάροχο κατάρτισης είτε από τα μέλη ένωσης αθροιστικά, με σκοπό να διασφαλιστεί το αποτέλεσμα. 3.Στο σημείο ΣΤ της παραγράφου 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο (σελ 26) να ληφθεί υπόψιν το μέγεθος μίας επιχείρησης σε σχέση με το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο προβλεπόμενων θέσεων κατάρτισης καθώς είναι αντιδεοντολογικό μία επιχείρηση με 23 ΕΜΕ να έχει το ίδιο άνω όριο θέσεων κατάρτισης με μία επιχείρηση που αθροίζει πχ 100 ΕΜΕ και μπορεί να υποστηρίξει περισσότερες θέσεις κατάρτισης. Για αυτό προτείνεται η κλιμακωτή και βάση των ΕΜΕ αύξηση των προβλεπόμενων θέσεων. 4. Λόγω του μεγάλου αριθμού αντικειμένων κατάρτισης, της διασποράς των ωφελούμενων στους διάφορούς Δήμους καθώς και το κόστος και την δυσκολία προσβασιμότητας σε πολλές περιοχές της Ελλάδας η τηλεκατάρτιση προτείνεται να είναι στην διακριτική ευχέρεια του συμβούλου και του ωφελουμένου και εφόσον ο ωφελούμενος κάνει την κατάλληλη προετοιμασία και έχει την δυνατότητα παρακολούθησης. Κατ’ επέκταση προτείνεται στην παράγραφο 3.1 Δικαίωμα συμμετοχής στο Μητρώο (σελ 27) να προστεθεί η δυνατότητα τηλεκατάρτισης σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας χωρίς περιορισμούς. 5. Προτείνεται να μετατραπεί η Ένωση σε Κοινοπραξία, καθώς με την τυπική μορφή Ένωσης θα πρέπει να λειτουργεί και να τιμολογείται ο κάθε πάροχος/ μέλος της ένωσης ξεχωριστά κάτι που θα δημιουργήσει επιπλέον φόρτο εργασίας και καθυστερήσεις. Β. Κεφάλαιο 4 ΟΡΟΙ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ, ΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΓΝΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ Οι σύμβουλοι που αναφέρονται στην παράγραφο 4.3.1 Συμβουλευτική μέσω ατομικών συνεδριών προτείνεται να είναι μόνιμοι υπάλληλοι/ συνεργάτες των παρόχων με πολυετή και αποδεδειγμένη εμπειρία σε παρόμοια έργα σύζευξης και συμβουλευτική και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.
Από Βασίλειος Μανωλίτσης στις 1/10/2016 8:24 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Επιτρέψτε μας μερικές επιγραμματικές παρατηρήσεις, σε 2 άξονες, που θεωρούμε ότι είναι κρίσιμοι: 1) Προσδιορισμός των κλάδων και των ειδικοτήτων και 2) Ποιοτικά χαρακτηριστικά υλοποίησης. -ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΚΛΑΔΩΝ ΑΙΧΜΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ Θα πρέπει να προστεθούν οι κλάδοι της Δημιουργικής και Πολιτιστικής Βιομηχανίας, όπως επίσης της Υγείας, δεδομένου ότι το ΕΣΠΑ τους θεωρεί κλάδους αιχμής και επενδύει στην ανάπτυξή τους. Λείπουν πολλές ειδικότητες εξίσου σημαντικές για την καινοτομία, την αύξηση της παραγωγικότητα και την εξωστρέφεια των επιχειρήσεων των αναφερόμενων κλάδων, αλλά και ειδικότητες που έχουν οριζόντιο χαρακτήρα και συναντώνται σε κάθε επιχείρηση όλων των κλάδων. Π.χ. το marketing και οι πωλήσεις ή οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες ή η οργάνωση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αφορούν όλους τους κλάδους. Για παράδειγμα ένας πωλητής δεν έχει δυνατότητα απασχόλησης μόνο στον κλάδο του εμπορίου ή ένας σχεδιαστής ιστοσελίδας σε εταιρίες ΤΠΕ. Εκτός αυτού μια μεγάλη ομάδα ανέργων π.χ. φιλόλογοι, φυσικοί, μαθηματικοί, πολιτικοί και κοινωνικοί επιστήμονες, κοινωνικοί λειτουργοί, ψυχολόγοι, νομικοί, επαγγέλματα υγείας και μέσων μαζικής ενημέρωσης, πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες, επαγγελματίες και πτυχιούχοι πολιτιστικών κλάδων, διοικητικοί υπάλληλοι, υπάλληλοι οικονομικών υπηρεσιών και υπάλληλοι γραφείου και πολλοί άλλοι , ενώ έχουν ανάγκη επανακατάρτισης και ένταξης στην αγορά εργασίας, με τον υφιστάμενο σχεδιασμό, δεν θα μπορέσουν να ενταχθούν σε κάποια από τις προτεινόμενες ειδικότητες. ΣΥΝΟΨΙΖΟΝΤΑΣ η πρόταση μας είναι ΑΦΕΝΟΣ να προστεθούν οι κλάδοι της δημιουργικής – πολιτιστικής βιομηχανίας και της υγείας και ΑΦΕΤΕΡΟΥ σε κάθε κλάδο να μπορούν να γίνουν προγράμματα σε ειδικότητες που έχουν οριζόντιο χαρακτήρα και εφαρμογή, όπως ειδικότητες των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, του marketing και των πωλήσεων, η πληροφορική, η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού κλπ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Στο συγκεκριμένο θέμα δεν θα σταθούμε στο πόσες ΕΜΕ και ποιες χρονιές τις είχε κάποιος πάροχος, ώστε να συμμετάσχει. Έχει αναπτυχθεί, άλλωστε, αρκετός προβληματισμός στο θέμα αυτό. Θα πρέπει, όμως, να επικεντρωθούμε στα ποιοτικά χαρακτηριστικά της υλοποίησης. Αυτό σημαίνει, πως θα πρέπει να διασφαλίζεται ένα μίνιμουμ διοικητικού και επιστημονικού προσωπικού κατά την υλοποίηση. Ειδικότερα ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ να οριστεί ότι κάθε Πάροχος θα πρέπει στην φάση της υλοποίησης να απασχολεί ήδη ή, αν όχι, να προσλάβει 3 άτομα διοικητικό προσωπικό και ΕΠΙΠΛΕΟΝ για κάθε 40 ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥΣ, που παρακολουθούν ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ το πρόγραμμα, να ορίσει ένα στέλεχος ως υπεύθυνο παρακολούθησης – υποστήριξης της ομάδας αυτής (τα στελέχη αυτά θα πρέπει να είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ-ΤΕΙ και να διαθέτουν τουλάχιστον 3ετη επαγγελματική εμπειρία σε δράσεις σχετικές με την ανάπτυξη ανθρώπινων πόρων και η εργασιακή τους σχέση θα είναι σχέση εξαρτημένης απασχόλησης, με πλήρες ωράριο εργασίας).
Από Εκπαιδευτικός Οργανισμός ΑΚΜΩΝ Α.Ε. στις 1/10/2016 9:16 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Όσον αφορά στους παρόχους κατάρτισης, θα πρέπει κατά τη γνώμη μου (και είναι και δίκαιο) να μην υπάρχουν περιοριστικοι όροι, που θα στερούν σε κάποια (πολλά ή λίγα μικρή σημασία έχει ) ΚΔΒΜ να συμμετέχουν στη δράση, δεδομένου ότι ΌΛΑ τα κέντρα είναι αδειοδοτημενα από την ελληνική πολιτεία με την ισχύουσα νομοθεσία και φυσικά θα πρέπει όλα να έχουν ίσες ευκαιρίες, κάτι που οποιοσδήποτε ειδικός ή μη περιορισμός εξαφανίζει, ευνοωντας κάποια κέντρα εις βάρος ενδεχομένως κάποιων άλλων (και φυσικά καταδικάζει τα νεότερα κέντρα και κυρίως όσα αδειοδοτηθηκαν από 1/1/2015 και μετά ). Εξάλλου, πέρα από τα ερωτηματικά που πιθανώς να προκύψουν για το πόσο στέρεη είναι η νομική "βαση" του όποιου περιορισμου, πιθανό επιχείρημα ότι έτσι εξασφαλίζεται η ομαλή διεκπαιρεωση της δράσης, μόνο ως προσχηματικο θα μπορούσε να εκλειφθει, αφού οι μηχανισμοι ελέγχου που εξασφαλίζουν το επιθυμητό αποτέλεσμα υπήρχαν και υπάρχουν.
Από Κελεπουρη Παρασκευή στις 1/10/2016 9:34 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης επί της πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στη δράση με αντικείμενο «Κατάρτιση και Πιστοποίηση Ανέργων 29-64 ετών σε κλάδους αιχμής καταθέτουμε τους κάτωθι προβληματισμούς. Σημειώνουμε καταρχήν ότι αξιολογούμε ως θετική την πρωτοβουλία της ανάρτησης του σχεδίου της προκήρυξης για δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας, την οικεία Γενική Γραμματεία και την Ειδική Υπηρεσία, καθώς δίνεται η δυνατότητα να διατυπωθούν προτάσεις, προβληματισμοί και παρατηρήσεις τόσο με βάση την εμπειρία που έχει συσσωρευτεί από προηγούμενα προγράμματα, όσο και με βάση τις ιδιατερότητες που έχουν γίνει αντιληπτές σε διάφορες περιοχές της χώρας. Στο πλαίσιο της διαδικασίας παραθέτουμε τα παρακάτω: 1)Στην ενότητα 3 του σχεδίου με τίτλο: «ΠΑΡΟΧΟΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΜΗΤΡΩΟ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ» και στην παράγραφο Ε αναφέρεται ότι: «Κάθε Πάροχος κατάρτισης θα πρέπει να αθροίζει 3 ετήσιες μονάδες εργασίας (3 ΕΜΕ) κατά μέσο όρο την τελευταία τριετία (2013, 2014 και 2015)». Με τη διατύπωση αυτή, αλλά και την ουσία της αξιολόγησης των ποιοτικών χαρακτηριστικών των παρόχων κατάρτισης μέσω της προσμέτρησης του ανθρώπινου δυναμικού, δεν αξιολογείται η διατήρηση του προσωπικού (ενδεχομένως και αύξηση) μετά τη λήξη του 2015, όταν και σημειώθηκε μεγάλο μέρος της μείωσης προσωπικού στον κλάδο. Δηλαδή, η επιλογή της διατήρησης του προσωπικού σε όλη τη διάρκεια του 2016 που αποτέλεσε και αποτελεί μία δύσκολη συγκυρία για τη χώρα, αλλά και τον κλάδο, προκειμένου να υπάρχει δυνατότητα προετοιμασίας και άρτιας υλοποίησης προγραμμάτων με έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό, δεν τυγχάνει της προσοχής και αξιολόγησης που εκτιμούμε ότι έπρεπε να δοθεί. Θεωρούμε ότι η διάταξη αυτή θα πρέπει να επαναδιατυπωθεί, προκειμένου να λαμβάνεται υπόψη στην άθροιση των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας και το Α’ εξάμηνο του 2016. Δηλαδή ο αριθμός των ΕΜΕ προς άθροιση να περιλαμβάνει την περίοδο (β’ εξάμηνο 2013-α’ εξάμηνο 2016). 2. Στην ενότητα 4.4 με τίτλο «ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΝΩΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ» και την παράγραφο 4.4.2. (Γ) προβλέπεται ότι: «Οι εξετάσεις και οι επανεξετάσεις πιστοποίησης θα πραγματοποιούνται το αργότερο εντός είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήξης της θεωρητικής κατάρτισης». Την καινοτομία της δυνατότητας απόκτησης πιστοποίησης για τους ωφελούμενους, όπερ και επιτάσσουν στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, αλλά και το ευρωπαϊκό πλαίσιο υποστήριξης, οφείλουμε να την μελετήσουμε επισταμένως. Ως προς το χρονικό σημείο της διεξαγωγής των εξετάσεων παραθέτουμε τον προβληματισμό μας, που επικεντρώνεται στα ασφυκτικά χρονικά πλαίσια. Με την ολοκλήρωση της θεωρητικής κατάρτισης οι ωφελούμενοι ξεκινούν την πρακτική άσκηση. Το πρώτο διάστημα είναι περίοδος προσαρμογής. Ο ωφελούμενος καλείται να ενημερωθεί για τη λειτουργία της επιχείρησης, να αναλάβει τα καθήκοντά του, να εξοικειωθεί με τις ιδιαίτερες συνθήκες που επικρατούν στην επιχείρηση και να ενισχύσει τη συνεργατικότητά του με τους νέους του συναδέλφους. Η εμπειρία μας μέσω της εποπτείας πρακτικής άσκησης σε προηγούμενα προγράμματα αποτυπώνει αυτή την ενισχυμένη ανάγκη για υποστήριξη και καθοδήγηση το πρώτο διάστημα. Ως εκ τούτου η παράλληλη διενέργεια των εξετάσεων, στην αρχή της πρακτικής άσκησης θεωρούμε ότι θα προκαλέσει ακόμη περισσότερη πίεση στους ωφελούμενους που θα κληθούν να ανταποκριθούν ταυτόχρονα σε δύο στόχους. Για τους παραπάνω λόγους προτείνουμε τη διεξαγωγή των εξετάσεων για την πιστοποίηση σε μεταγενέστερο χρόνο, ώστε να υάρχει η δυνατότητα αφιέρωσης και στοχευμένης προσπάθειας από την πλευρά των ωφελουμένων. Άλλωστε, η εργασιακή εμπειρία που αποκτάται σταδιακά στην πρακτική άσκηση, μπορεί και είναι βέβαιο ότι θα ενισχύσει τις ικανότητες και το βαθμό θετικής ανταπόκρισης των ωφελουμένων στη διαδικασία πιστοποίησης. Διαφορετικά, η διαδικασία της πιστοποίησης κινδυνεύει να αντιμετωπιστεί διεκπεραιωτικά από τους ωφελούμενους που εύλογα θα δώσουν προτεραιότητα στην πρακτική άσκηση, όπου θα θέλουν να ανταποκριθούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο για να μετατρέψουν τη σύμβαση πρακτικής σε σύμβαση απασχόλησης. Ευχαριστούμε θερμά που μας δώσατε τη δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία διαμόρφωσης της προκήρυξης .
Από ΛΕΙΒΑΔΑΡΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ στις 1/10/2016 9:39 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Να υπάρξει πρόβλεψη για τους φορείς που έλαβαν πιστοποίηση τα τελευταία έτη και να εξαιρούνται της δέσμευσης των ΕΜΕ για τα έτη που δεν λειτουργούσαν. Να προβλεφθεί κάποιος τρόπος πιστοποίησης των παρεχόμενων υπηρεσιών από κάθε φορέα πριν λάβει τη χρηματοδότηση και να υπάρχουν χρηματικές ποινές για τη μη συμμόρφωση στα οριζόμενα στην πρόσκληση.
Από Μαρία στις 1/10/2016 9:48 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Η παρατήρησή μου έχει να κάνει με δύο σημεία τα οποία κατά τη γνώμη μου αντιπαλεύονται τους κανόνες του υγιούς ανταγωνισμού, δημιουργούν αποκλεισμούς και δεν συμβαδίζουν με τη φιλοσοφία των voucher (= ελεύθερη επιλογή από τον ωφελούμενο). 1. Έχει θεσπισθεί όριο 3 ΕΜΕ για την αυτόνομη συμμετοχή στο πρόγραμμα παρόχων κατάρτισης 2. Έχει θεσπισθεί ανώτατο όριο καταρτιζομένων 40 ωφελούμενων/ΕΜΕ παρόχου κατάρτισης Οι Παρατηρήσεις >> Είναι προφανές πως η ΕΥΕ/ΕΚΤ υιοθετεί την άποψη πως η ύπαρξη ελάχιστου αριθμού διοικητικών υπαλλήλων διασφαλίζει και την ποιότητα κατά την υλοποίηση της κατάρτισης. Κάτι τέτοιο όμως εάν όντως ευσταθούσε θα έπρεπε να σημάνει και την άμεση απαίτηση για τον ίδιο ελάχιστο αριθμό ΕΜΕ και για κάθε υποκατάστημα που διατηρούν οι φορείς υλοποίησης της κατάρτισης, σε πόλη διαφορετική από την έδρα τους. >> Επίσης δεν είναι κατανοητό το πως για ένα έργο κατάρτισης, να θεωρείται σαν ποιοτικό κριτήριο ο αριθμός των διοικητικών υπαλλήλων και όχι ο αριθμός του εκπαιδευτικού προσωπικού! Για να ενισχύσω το προφανές τους επιχείρηματός μου θα παραθέσω το παράδειγμα του ΕΑΠ στο οποίο για τους 40.000 φοιτητές του, απασχολεί 60 μόνο διοικητικούς υπαλλήλους (και μάλιστα όχι πλήρους απασχόλησης) δηλ. σε αναλογία 1: 660 και όχι 1:40 που αναφέρεται στο προσχέδιο. >> Σε κάθε περίπτωση κι εφόσον υπάρχει η βούληση να αξιοποιηθεί το συγκεκριμένο κριτήριο σαν μέτρο ποιότητας και όχι σαν πρόσχημα αποκλεισμού (είναι γνωστό τοις πάσι πως οι άλλες μορφές συνεργασίας που προβλέπονται στο σχέδιο, υποκρύπτουν σχέσεις αποικιοκρατικού τύπου ανάμεσα στον εκάστοτε leader της Ένωσης Προσώπων και στα λοιπά μέλη) ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ Η ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΥΠΑΡΞΗ ΤΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΤΩΝ Ε.Μ.Ε., ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΙΜΗ ΦΑΣΗ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΕ ΠΡΟΓΕΝΕΣΤΕΡΟ ΧΡΟΝΟ, κάτι που προφανώς και θα βοηθούσε γενικότερα στην αύξηση της υγιούς απασχόλησης. >> Τέλος, πέραν των επιχειρημάτων της κατ' εμέ κοινής λογικής, υπάρχει και νομικό θέμα αφού η συγκεκριμένη πρόβλεψη έρχεται σε αντίθεση με τις επίσημες κοινοτικές οδηγίες, οι οποίες συμπεριλαμβάνουν στον υπολογισμό των Ε.Μ.Ε και αυτές των αυταποσχολούμενων εργοδοτών. Η Πρόταση α) να συμπεριληφθούν στον προτεινόμενο αριθμό ΕΜΕ τόσο το εκπαιδευτικό προσωπικό όσο και οι αυτοαπασχολούμενοι εργοδότες, και β) εάν θεωρηθεί απαραίτητο από την ΕΥΕ/ΕΚΤ να υπάρξει σύνδεση του αριθμού των ωφελούμενων με τις ΕΜΕ του παρόχου κατάρτισης, τότε να δοθεί η δυνατότητα στον πάροχο κατάρτισης να αυξήσει ανάλογα τον αριθμό των υπαλλήλων του κατά την διάρκεια υλοποίησης του προγράμματος. Υ.Γ. Για να εκτιμηθεί η ειλικρινής πρόθεση της υποβολής των παραπάνω σχολίων, αναφέρω πως εκπροσωπώ ΚΕ.Δι.Βι.Μ.2 το οποίο πληροί όλες τις προϋποθέσεις για τη συμμετοχή του στο εν λόγω πρόγραμμα ακόμη και αν δεν γίνει η παραμικρή αλλαγή στο δημοσιευθέν προσχέδιο.
Από ΚΟΥΤΡΟΥΜΠΕΛΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΗΣ στις 1/10/2016 10:09 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

Σχετικά με την προκήρυξη για το νέο πρόγραμμα με τίτλο «Κατάρτιση και Πιστοποίηση Ανέργων 29-64 ετών σε κλάδους αιχμής» θα θέλαμε να σημειώσουμε τα παρακάτω: Α) Γιατί να μην προσμετράται στις ΕΜΕ των δυνητικών παρόχων κατάρτισης και το 2016; Μπορεί να μην έχει συμπληρωθεί το έτος, αλλά στην ουσία το σημαντικό είναι ποιος παροχος έχει διατηρήσει το τρέχον έτος το προσωπικό και γιατί δεν ήθελε να προβεί σε απολύσεις και γιατί επέλεξε να μην απολύσει και να ξαναπροσλάβει μόλις έχει κάποιο πρόγραμμα. Πιστεύουμε ότι αυτό πρέπει να αλλάξει και να λαμβάνονται υπόψη οι ΕΜΕ του 2016, έστω το πρώτο εξάμηνο μόνο. Β) Ως προς την θεωρητική κατάρτιση θεωρούμε ότι σωστά προβλέπονται οι ενότητες, αλλά θα πρέπει οι εκπαιδευτές που αναλαμβάνουν την υλοποίηση να διαμορφώνουν αυτοί την ύλη κάθε ενότητας με βάση το εύρος των γνώσεών τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της κάθε περιοχής. Έτσι, το θεωρητικό μέρος θα γίνεται με πιο ουσιαστικό και αποτελεσματικό τρόπο. Γ) Ως προς τον χρόνο διεξαγωγής των εξετάσεων πιστοποίησης, εκτιμούμε ότι τοποθετείται πολύ νωρίς στο πλαίσιο της υλοποίησης του προγράμματος από κάθε ωφελούμενο. Αφενός δεν υπάρχει χρόνος να αξιοποιηθεί στις εξετάσεις η εμπειρία από την πρακτική άσκηση, αφού μόλις θα έχει αρχίσει και αφετέρου θα γίνει πιεστικά, αφού ο κάθε ωφελούμενος θα βρίσκεται στο στάδιο προσαρμογής στην επιχείρηση πρακτικής άσκησης. Πιστεύουμε ότι οι εξετάσεις πρέπει να προγραμματιστούν σε μεταγενέστερο χρόνο για να υπάρχει η δυνατότητα οργάνωσης, αλλά και προετοιμασίας από την πλευρά των ωφελούμενων. Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την αξιολόγηση των προτάσεών μας.
Από ΣΤΕΡΓΙΟΣ ΤΖ. στις 1/10/2016 10:09 μμ
gravatar

Re: Δημοσια Διαβουλευση

ΜΑΚΑΡΙ ΝΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΟΣΑ ΕΧΟΥΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙ, ΘΑ ΗΤΑΝ ΜΕΓΑΛΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ.ΑΝΑΜΕΝΟΥΜΕ ΤΟ VOUCHER
Από ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΜΠΟΥΚΗΣ στις 1/10/2016 11:32 μμ
(c) 2017 Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής ΕΚΤ